中國文憑效應(yīng)

●章 緒論
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 概念界定
第四節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第五節(jié) 研究思路與方法
第二章 理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計
節(jié) 篩選理論與教育文憑的信號價值
第二節(jié) 勞動力市場分割理論與教育文憑的信號價值
第三節(jié) 社會資本理論與教育文憑的信號價值
第四節(jié) 本書的理論分析框架
第五節(jié) 既有研究模型及其存在的問題
第六節(jié) 模型修正及本書所用模型設(shè)計
第七節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第三章 教育信號與文憑效應(yīng)
節(jié) 教育信號的類型與特征
第二節(jié) 文憑效應(yīng)的層級差異
第三節(jié) 文憑效應(yīng)的學(xué)科差異
第四節(jié) 文憑效應(yīng)的質(zhì)量差異
第五節(jié) 文憑效應(yīng)的階段性差異Ⅰ：高校擴(kuò)張前后
第六節(jié) 文憑效應(yīng)的階段性差異Ⅱ：就業(yè)初期和工作后期
第七節(jié) 不同教育信號下的文憑信號價值表現(xiàn)
第四章 勞動力市場分割與文憑效應(yīng)
節(jié) 勞動力市場分割的類型與特征
第二節(jié) 文憑效應(yīng)的性別差異
第三節(jié) 文憑效應(yīng)的部門差異
第四節(jié) 文憑效應(yīng)的地區(qū)差異
第五節(jié) 文憑效應(yīng)的職業(yè)差異
第六節(jié) 文憑效應(yīng)的公司規(guī)模差異
第七節(jié) 不同勞動力市場分割下的文憑信號價值表現(xiàn)
第五章 家庭資本與文憑效應(yīng)
節(jié) 家庭資本類型及對就業(yè)的干擾效應(yīng)
第二節(jié) 父母教育程度與子女的文憑效應(yīng)
第三節(jié) 父母工作單位與子女的文憑效應(yīng)
第四節(jié) 父母職業(yè)類型與子女的文憑效應(yīng)
第五節(jié) 家庭經(jīng)濟(jì)水平與子女的文憑效應(yīng)
第六節(jié) 不同家庭資本下的文憑信號價值表現(xiàn)
第六章 教育文憑信號價值的實現(xiàn)
節(jié) 教育信號特征是文憑信號價值實現(xiàn)的核心要素
第二節(jié) 勞動力市場特性決定文憑信號價值實現(xiàn)的場域特征
第三節(jié) 家庭資本可干擾文憑信號價值實現(xiàn)的動態(tài)過程
第四節(jié) 市場分割與家庭資本共存背景下文憑信號價值實現(xiàn)的綜合模型
第五節(jié) 保障文憑信號價值實現(xiàn)的政策含義
第七章 結(jié)語
節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)
后記