女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究

定　價(jià)：￥106.00

作　者：	羅瑾璉等
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521806915	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)對(duì)女性高層次人才的成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究，主要運(yùn)用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營(yíng)管理人才，科技人才和政治人才的成長(zhǎng)規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國(guó)內(nèi)外女性人才成長(zhǎng)以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)對(duì)探索性案例研究、理論和權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告的多結(jié)構(gòu)分析，試圖通過(guò)從女性高層次人才整體概貌到分類(lèi)別的深入研究，探究女性高層次人才成長(zhǎng)“M”軌跡中拐點(diǎn)的形成特征及其突破策略，以此豐富女性領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究?jī)?nèi)容，深化女性職業(yè)生涯發(fā)展理論，為提升女性高層次人才的管理實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)建議。

作者簡(jiǎn)介

　　羅瑾璉，女，1962年出生于湖南，畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)，管理學(xué)博士；現(xiàn)任教于同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，博士生導(dǎo)師；著名人力資源管理專(zhuān)家。

圖書(shū)目錄

基礎(chǔ)篇
章女性高層次人才相關(guān)概述與研究進(jìn)展
節(jié) 女性高層次人才界定
第二節(jié) 女性高層次人才分類(lèi)
第三節(jié) 女性高層次人才特征
第四節(jié) 女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律界定與類(lèi)別
第五節(jié) 國(guó)內(nèi)外女性高層次人才研究進(jìn)展
第二章女性高層次人才現(xiàn)狀
節(jié) 女性經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 女性創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀
第四節(jié) 女性政治人才發(fā)展現(xiàn)狀
第三章女性人才政策演進(jìn)分析與女性經(jīng)濟(jì)參與效應(yīng)
節(jié) 女性人才政策文本分析
第二節(jié) 政策文本權(quán)威性以及交互關(guān)系分析
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性參與對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響效應(yīng)
第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)中女性參與對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響效應(yīng)
探索篇
第四章女性高層次人才職業(yè)成長(zhǎng)的影響因素
節(jié) 個(gè)體層面
第二節(jié) 家庭層面
第三節(jié) 組織層面
第四節(jié) 社會(huì)層面
第五章女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展
節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展階段
第二節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展特征
第三節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展路徑
第六章女性高層領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)境遇
節(jié) 象征主義任命
第二節(jié) “玻璃懸崖”
第三節(jié) “蜂皇現(xiàn)象”
第四節(jié) 楷模效應(yīng)
第五節(jié) 職場(chǎng)境遇對(duì)比
規(guī)律篇
第七章研究框架與研究方法
節(jié) 研究框架
第二節(jié) 研究方法
第八章女性經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)成長(zhǎng)要素規(guī)律
節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 資料整理與編碼分析
第三節(jié) 職業(yè)成長(zhǎng)的互動(dòng)機(jī)制要素
第四節(jié) 職業(yè)成長(zhǎng)的傳導(dǎo)機(jī)制要素
……
對(duì)策篇
參考文獻(xiàn)
后記