國有企業(yè)價值創(chuàng)造體系構建研究：基于資本成本與可持續(xù)分紅的視角

定　價：￥65.00

作　者：	李光貴
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
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標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509665565	出版時間：	2019-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本書以國有企業(yè)股東價值大化為目標，以資本成本、財務可持續(xù)增長能力約束為紐帶，以股利分配、經(jīng)濟增加值等理論為基礎，對國有企業(yè)價值管理體系的內(nèi)在機理進行梳理，將分紅、經(jīng)濟增加值考核等國有企業(yè)理財活動融入價值管理體系，嘗試構建、完善并檢驗國有企業(yè)價值管理體系框架，是國有企業(yè)價值管理研究領域的一次嘗試與探索。本書依據(jù)相關理論構建和完善了可持續(xù)分紅比例模型，模型揭示了根據(jù)國有企業(yè)目標分紅比例（即可持續(xù)分紅比例）倒逼改善留存收益再投資報酬率、創(chuàng) 造價值的機制，這對我國資本市場正在推行的強制或半強制分紅制度提供了一種驗證模式。依據(jù)模型的相關實證檢驗發(fā)現(xiàn)：基于分紅政策倒逼估算的目標股東權益報酬率總體上大于實際股權資本成本，且對于國有樣本企業(yè)總體的實際股東權益報酬率具有正向引導作用，從而有助于國有樣本企業(yè)改善和提高實際股東權益報酬率，并有利于價值創(chuàng)造。

作者簡介

　　李光貴，1971年4月生，河南財經(jīng)政法大學副教授、管理學博士、碩士生導師、教務處副處長。中國會計學會會員，中國注冊會計師、中國注冊稅務師非執(zhí)業(yè)會員，20lO年度河南省教育廳學術技術帶頭人，2014年人選河南省首屆“百優(yōu)人才”工程。長期從事財務管理、管理會計、財務會計等課程的教學工作，以公司理財為主要研究方向。近年來，在《會計研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》以及《經(jīng)濟與管理研究》等期刊上獨立（或合作）發(fā)表學術論文30余篇，主持社科基金項目1項，出版專著1部。

圖書目錄

1 導言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現(xiàn)實意義
1.3 研究框架與思路
1.4 研究特色與創(chuàng)新
2 國有企業(yè)的功能、目標及行權方式
2.1 國有企業(yè)的界定
2.1.1 學術界定
2.1.2 性政治（或經(jīng)濟）組織的界定
2.1.3 主體的界定
2.2 國有企業(yè)的功能與目標定位
2.2.1 國有企業(yè)的功能定位
2.2.2 國有企業(yè)的分類及目標定位
2.3 所有權的行使
2.3.1 OECD 所有權行權原則介紹
2.3.2 我國所有權行權方式的構想
2.4 國企深改政策與價值管理
2.5 本章小結
3 西方價值管理理論及體系框架介紹——基于文獻評述的視角
3.1 價值管理的產(chǎn)生
3.2 價值管理的發(fā)展
3.2.1 價值管理的概念界定
3.2.2 價值管理的模式及驅動因素
3.2.3 價值管理發(fā)展與相關方利益的協(xié)調(diào)
3.3 價值管理的基本邏輯框架
3.4 本章小結
4 國有企業(yè)價值管理體系構建的現(xiàn)實基礎
4.1 價值管理研究狀況
4.1.1 價值管理概念框架的研究
4.1.2 以EVA應用為特征的價值管理研究
4.1.3 市值管理研究
4.2 國有企業(yè)價值管理體系構建的制度依據(jù)
4.2.1 國企分紅
4.2.2 經(jīng)濟增加值考核
4.3 本章小結
5 國有企業(yè)價值管理體系構建的理論基礎
5.1 資本成本理論
5.1.1 概念界定與起源
5.1.2 資本成本的估算
5.1.3 資本成本的影響因素
5.2 財務可持續(xù)增長理論
5.2.1 基于會計指標口徑的模型
5.2.2 基于現(xiàn)金流量口徑的模型
5.3 股利分配理論
5.3.1 西方的研究
5.3.2 的研究
5.4 經(jīng)濟增加值理論
5.4.1 經(jīng)濟增加值起源與界定