高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創(chuàng)新

定　價：￥48.00

作　者：	程德俊
出版社：	南京大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305213847	出版時間：	2016-12-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內容簡介

　　傳統(tǒng)戰(zhàn)略人力資源管理理論主要基于人力資本理論，難以解釋員工流動和組織創(chuàng)新中出現(xiàn)的一系列新的問題。本書從社會資本的理論出發(fā)，構建了人力資源實踐影響組織中社會資本，從而建立組織競爭優(yōu)勢的新模型。本書主要分為高參與人力資源實踐對組織社會資本影響的理論框架、組織中社會資本及其組織架構、相關實證和案例研究，高績效組織人力資源實踐創(chuàng)新等四個部分。

作者簡介

暫缺《高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創(chuàng)新》作者簡介

圖書目錄

第一章社會資本視角下的高績效工作系統(tǒng)理論基礎
節(jié) 高績效工作系統(tǒng)對社會資本的作用機制
第二節(jié) 高績效工作系統(tǒng)對人際信任的影響
第三節(jié) 高績效工作系統(tǒng)對員工幫助行為的影響
第四節(jié) 組織中的關系協(xié)調機制及其人力資源實踐構建
第二章高績效工作系統(tǒng)對社會資本影響的實證研究
節(jié) 高績效工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績效：社會資本的中介作用
第二節(jié) 高績效工作系統(tǒng)對學習戰(zhàn)略的影響：組織信任的調節(jié)作用
第三節(jié) 高績效工作系統(tǒng)對探索式學習的影響：家長式領導的調節(jié)
第三章團隊績效薪酬及其對組織績效的影響
節(jié) 團隊績效薪酬：測量、影響因素及作用機制
第二節(jié) 團隊績效薪酬對團隊創(chuàng)新的影響：利他行為的中介作用
第四章高績效人力資源實踐的創(chuàng)新
節(jié) 明星員工管理研究：理論演化與路徑思考
第二節(jié) 藝術家與企業(yè)家：文化創(chuàng)意產業(yè)人才勝任力
第三節(jié) 員工忠誠是不合時宜的提法嗎？
第四節(jié) 彈性福利：選擇越多越好嗎？
參考文獻