高校教師勝任力與工作績效關系研究：復合型組織支持的作用機制

定　價：￥59.00

作　者：	曹志峰
出版社：	武漢大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787307211148	出版時間：	2019-11-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	323	字數(shù)：

內容簡介

　　《高校教師勝任力與工作績效關系研究：復合型組織支持的作用機制》采用復合型組織支持視角對高校教師勝任力與工作績效關系的作用機制進行系統(tǒng)研究。通過量化研究和質性訪談，研究發(fā)現(xiàn)組織支持感知在高校教師勝任力與工作績效關系中存在顯著中介效應。在此基礎上，該書分別從高校組織和高校教師的角度提出針對性的對策建議。

作者簡介

　　曹志峰，男，湖南資興人，南京大學教育研究院高等教育學博士，現(xiàn)就職于貴州省教育科學院高等教育研究所，副研究員。主要研究領域：大學課程與教學，同時關注高等教育改革與發(fā)展。近年來，主持和參與省、部級教育類課題10余項；參與編制《貴州省“十三五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《貴州貴安新區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃》和《貴州省示范性普通高中評估方案（2018年修訂稿）》等重大教育科研項目。2015年以來，先后在核心刊物上發(fā)表論文20余篇；參與撰寫汪霞教授主持的《世界品質大學研究叢書》2部。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究重點與難點
一、研究重點
二、研究難點
第四節(jié) 研究結構與主要章節(jié)
第二章文獻綜述
第一節(jié) 關于高校教師勝任力的研究
一、勝任力研究溯源
二、勝任力概念辨析
三、勝任力模型構建
四、高校教師勝任力研究
五、小結
第二節(jié) 關于高校教師工作績效的研究
一、工作績效內涵界定
二、工作績效測量維度研究
三、高校教師工作績效研究
四、小結
第三節(jié) 關于高校組織支持的研究
一、組織支持理論的提出
二、組織支持測量維度
三、組織支持相關變量及作用機制研究
四、小結
第四節(jié) 關于高校教師勝任力與工作績效關系的研究
一、高校教師勝任力與工作績效關系預測研究
二、高校教師勝任力與工作績效關系機制研究
三、小結
第五節(jié) 文獻研究總結和評述
一、高校教師勝任力
二、高校教師工作績效
三、高校組織支持
四、高校教師勝任力與工作績效關系研究評述
本章小結
第三章研究設計
第一節(jié) 核心概念界定
一、高校教師勝任力
二、高校教師工作績效
三、高校組織支持
第二節(jié) 概念操作化定義及測量
一、高校教師勝任力操作化定義及測量
二、高校教師工作績效操作化定義及測量
三、高校組織支持感知操作化定義及測量
第三節(jié) 理論基礎
一、人才測評理論
二、績效激勵理論
三、組織支持理論
四、高校教師發(fā)展理論
第四節(jié) 研究問題與假設
一、研究問題
二、研究假設
三、本研究概念框架
第五節(jié) 研究方法與思路
一、研究方法
二、研究思路
本章小結
……
第四章研究變量問卷編制與分析
第五章高校教師勝任力與工作績效關系實證分析
第六章高校教師勝任力與工作績效關系系統(tǒng)分析
第七章研究結論、建議與展望
附錄
參考文獻
后記