最低工資標準對企業(yè)行為影響機制研究

定　價：￥78.00

作　者：	李后建，唐曼萍，臧敦剛，郭華，彭艷玲等
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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京東 (￥78.00)

ISBN：	9787550443259	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	204	字數(shù)：

內容簡介

　　全書由十章組成，第一章對研究背景、研究意義、研究內容和研究方法等相關內容進行了系統(tǒng)描述；第二章對相關理論及現(xiàn)有相關文獻進行了梳理；第三章至第九章從實證的角度探究了低工資標準對企業(yè)不同行為的影響，并相應地提出了政策建議，其中第三章至第六章主要研究企業(yè)的生產(chǎn)行為，而第七章至第九章主要研究企業(yè)創(chuàng)新行為；第十章對全書進行了總結，并對低工資標準方面進一步的研究方向進行了展望。

作者簡介

　　李后建：博士，四川農(nóng)業(yè)大學副教授，碩士生導師，其在《中國人口科學》《科研管理》《科學學研究》《社會》《中國農(nóng)村經(jīng)濟》等CSSCI期刊上發(fā)表論文五十余篇，擔任《經(jīng)濟學季刊》《經(jīng)濟評論》《南開經(jīng)濟研究》等期刊匿名審稿人，出版學術專著2部，獲得省部級學術很好論文一等獎一項。

圖書目錄

１緒論／１１．１研究背景／１１．２研究問題的提出／３１．３研究意義／３１．４研究范圍／５１．５研究內容／７１．６研究方法／８１．７技術路線圖／１０１．８創(chuàng)新之處／１１２理論基礎與文獻綜述／１３２．１理論基礎／１３２．２文獻綜述／１５３最低工資標準上調對企業(yè)應用信息技術的影響／２１３．１引言／２１３．２理論和證據(jù) ／２３３．３研究設計／２５３．４實證結果與分析／２８３．５本章小結／４０４最低工資標準如何影響企業(yè)雇傭結構／４２４．１引言／４２４．２理論背景與文獻綜述／４４４．３研究設計／４７４．４實證檢驗／５１４．５本章小結／６０５最低工資標準如何影響企業(yè)產(chǎn)能過剩／６２５．１引言／６２５．２理論和證據(jù) ／６４５．３計量模型構建與數(shù)據(jù)來源／６６５．４實證結果及分析／６９５．５本章小結／８３６國有股權、最低工資標準與企業(yè)在職培訓／８５６．１引言／８５６．２理論基礎與研究假設／８７６．３研究設計／９０６．４實證結果與分析／９４６．５本章小結／１０８７最低工資標準上調對企業(yè)創(chuàng)新的影響／１１０７．１引言／１１０７．２理論與證據(jù) ／１１２７．３研究設計／１１６７．４實證結果與分析／１１９７．５本章小結／１３５８企業(yè)規(guī)模、最低工資與研發(fā)投入／１３７８．１引言／１３７８．２理論基礎與研究假設／１３９８．３研究設計／１４２８．４實證結果分析／１４８８．５本章小結／１５６９國有股權、最低工資標準與企業(yè)創(chuàng)新／１５８９．１引言／１５８９．２理論基礎與研究假設／１５９９．３研究設計／１６３９．４實證結果與分析／１６７９．５本章小結／１７２１０結論與展望／１７５１０．１結論／１７５１０．２展望／１７７參考文獻／１７９后記／２０３