變身職場大咖（職場規(guī)劃實戰(zhàn)手冊系列）

目錄


游戲1心之所向，無問西東1
11我的職業(yè)價值觀體驗列表2
111游戲目的2
112游戲體驗列表2
12WVI職業(yè)價值觀測試設計3
121題目說明與測試量表3
122計分方法與得分統(tǒng)計表5
13游戲道具設計說明6
131寶箱設計6
132卡片/貼紙設計7
14培訓師操作注意事項8
141操作步驟8
142注意事項9
15學員福利放送10
151古代人才測評的內(nèi)容與方法10
152現(xiàn)代人才測評的內(nèi)容與作用12

游戲2勇者無敵，勇往直前15
21職業(yè)能力與素養(yǎng)體驗列表16
211游戲目的16
212游戲體驗列表16
22游戲道具設計說明17
221情境設計17
222通行證設計20
23培訓師操作注意事項21
231操作步驟21
232注意事項21
24學員福利放送22
241智慧職場生存所需的六大職業(yè)素養(yǎng)22
242綜合職業(yè)能力與素養(yǎng)培養(yǎng)策略23

游戲3我的職業(yè)我做主26
31勝任力模型與職業(yè)匹配體驗列表27
311游戲目的27
312游戲體驗列表27
32職業(yè)能力測試設計27
321題目說明與測試量表27
322計分方法與評定等級表29
33游戲道具設計說明30
331能力評定與職業(yè)匹配表設計30
332勝任力模型設計33
34培訓師操作注意事項34
341操作步驟34
342注意事項34
35學員福利放送35
351冰山模型與洋蔥模型35
352智慧職場勝任素質(zhì)詞典示例37

游戲4智慧職場無人超市41
41價值觀與擇業(yè)體驗列表42
411游戲目的42
412游戲體驗列表42
42游戲道具設計說明42
421表單和商品設計42
422卡片設計44
43培訓師操作注意事項45
431操作步驟45
432注意事項46
44學員福利放送46
441正確擇業(yè)觀 “16字方針”46
442職業(yè)類型與擇業(yè)參考47

游戲5簡歷DIY七巧板50
51金牌簡歷制作體驗列表51
511游戲目的51
512游戲體驗列表51
52游戲道具設計說明52
521“簡歷屋”設計52
522簡歷碎片設計52
523解讀卡片設計53
53培訓師操作注意事項54
531操作步驟54
532注意事項55
54學員福利放送55
541人事經(jīng)理關注簡歷的七項信息55
542“我愿意”“我能夠”“我適應”56

游戲6伯樂在線！我來了58
61智慧職場禮儀體驗列表59
611游戲目的59
612游戲體驗列表59
62游戲道具設計說明59
621展板設計59
622測試卡片設計60
623知識卡片設計60
63培訓師操作注意事項61
631操作步驟61
632注意事項61
64學員福利放送62
641求職基本禮儀的七個方面62
642怎么穿是個人自由，怎么管是企業(yè)規(guī)定63

游戲7假如我是面試官67
71順利拿到Offer體驗列表68
711游戲目的68
712游戲體驗列表68
72游戲道具設計說明68
721展板設計68
722評分表設計69
73培訓師操作注意事項70
731操作步驟70
732注意事項70
74學員福利放送71
741通用類面試問題與答題寶典71
742不同院校面試
定制化設計72

游戲8超級“小蘑菇”狂歡日75
81勞動合同合作體驗列表76
811游戲目的76
812游戲體驗列表76
82游戲道具設計說明76
821地貼和帽子設計76
822拱門和拍照道具設計77
823快問快答卡片設計77
83培訓師操作注意事項78
831操作步驟78
832注意事項78
84學員福利放送79
841勞動合同法基本常識79
842求職就業(yè)陷阱及防范80

游戲9我的崗位我的“窩”84
91企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體驗列表85
911游戲目的85
912游戲體驗列表85
92游戲道具設計說明85
921展板設計85
922拼圖設計86
93培訓師操作注意事項87
931操作步驟88
932注意事項88
94學員福利放送89
941組織的分工協(xié)作機制必知89
942五大典型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)范例92

游戲10知否知否應是五個步驟96
101魚骨圖繪制體驗列表97
1011游戲目的97
1012游戲體驗列表97
102游戲道具設計說明97
1021展板設計97
1022案例卡設計98
1023結(jié)果對照卡設計98
103培訓師操作注意事項99
1031操作步驟99
1032注意事項99
104學員福利放送100
10415Why分析法100
10425Why漏斗模型101

游戲11我要補長板103
111木桶理論體驗列表103
1111游戲目的103
1112游戲體驗列表104
112游戲道具設計說明104
1121長板卡設計104
1122演講臺設計106
113培訓師操作注意事項106
1131操作步驟106
1132注意事項106
114學員福利放送107
1141木桶理論之補長板效應107
1142長處管理風格偏好類型108

游戲12我的六頂思考帽110
121系統(tǒng)思考體驗列表111
1211游戲目的111
1212游戲體驗列表111
122游戲道具設計說明111
1221兩張案例卡設計111
1222平行思考卡設計112
1223六頂帽子設計112
123培訓師操作注意事項112
1231操作步驟113
1232注意事項113
124學員福利放送114
1241六頂思考帽工具模型114
1242平行思考法運用的四大技巧114

游戲13我要“跳槽”116
131慎重的職業(yè)抉擇體驗列表117
1311游戲目的117
1312游戲體驗列表117
132游戲道具設計說明117
1321展板設計117
1322量表模板設計118
1323比對案例設計118
133培訓師操作注意事項119
1331操作步驟120
1332注意事項120
134學員福利放送121
1341“跳槽”成功與否“軟件”是關鍵121
1342職業(yè)生涯二次定位與“蜜罐區(qū)”122

游戲14拍個職場劇124
141職業(yè)素養(yǎng)提升體驗列表124
1411游戲目的124
1412游戲體驗列表125
142游戲道具設計說明125
1421劇本設計125
1422拍攝工具設計127
143培訓師操作注意事項127
1431操作步驟128
1432注意事項128
144學員福利放送128
1441如何組織一個高效的會議128
1442會議善后處理的工作標準129

游戲15新“三個和尚喝水”131
151團隊溝通體驗列表132
1511游戲目的132
1512游戲體驗列表132
152游戲道具設計說明132
1521展板設計132
1522蓄水池設計133
153培訓師操作注意事項133
1531操作步驟133
1532注意事項134
154學員福利放送135
1541實現(xiàn)團隊無縫溝通的路徑135
1542上行溝通、平行溝通與下行溝通136

游戲16“最后一根稻草”140
161職場壓力緩解體驗列表141
1611游戲目的141
1612游戲體驗列表141
162壓力承受力測試141
1621測試說明與題目141
1622計分方法與分值區(qū)間分析142
163游戲道具設計說明142
1631壓力卡設計142
1632互動游戲設計143
164培訓師操作注意事項143
1641操作步驟143
1642注意事項144
165學員福利放送144
1651員工壓力的六種來源144
1652斯坦福壓力管理法的實施145

游戲17喂好你背上的“猴子”147
171高效時間管理體驗列表148
1711游戲目的148
1712游戲體驗列表148
172游戲道具設計說明149
1721展板設計149
1722貼紙和問題紙條設計149
1723工作證和“猴子”設計150
173培訓師操作注意事項150
1731操作步驟150
1732注意事項151
174學員福利放送152
1741《別讓猴子跳
回背上》讀書筆記152
1742高效時間整合實施模型154

游戲18智慧職場晉升云梯157
181職場晉升機制體驗列表158
1811游戲目的158
1812游戲體驗列表158
182游戲道具設計說明159
1821云梯設計159
1822通行證設計162
183培訓師操作注意事項163
1831操作步驟163
1832注意事項163
184學員福利放送164
1841職業(yè)發(fā)展通道設計范例164
1842企業(yè)調(diào)薪晉級管理制度范例167
參考文獻169