老HR手把手教你搞定HR管理：從有證書到會干活（初級版）

前言
第一篇　準備篇
第1章　人力資源管理成熟度模型　/ 002
11　模型第一階：基礎(chǔ)管理　// 003
12　模型第二階：效率管理　// 004
13　模型第三階：輔佐管理　// 005
14　未來企業(yè)人員管理方式的進階　// 007
第2章　人力資源管理者的職業(yè)規(guī)劃　/ 009
21　我是誰　// 010
22　我要成為誰　// 015
第3章　員工生命周期概述　/ 021
31　員工生命周期　// 022
32　不同周期的不同工作內(nèi)容　// 022
第4章　“初級”學習計劃書　/ 024
41　內(nèi)容分類　// 025
42　總積分計劃　// 025
43　總進度計劃　// 025
44　總時間計劃　// 025
45　提示提醒方式　// 026
本篇小結(jié)　// 027
第二篇　入職篇
第5章　招聘選拔管理　/ 030
51　招聘工作流程　// 032
52　招聘需求確認　// 034
53　招聘信息的內(nèi)容及發(fā)布　// 038
54　招聘渠道的選擇　// 043
55　簡歷篩選　// 044
56　面試和測試　// 047
57　影響面試成敗的因素　// 055
58　應(yīng)聘者能力評估　// 057
59　錄用風險防范　// 059
510　招聘工作結(jié)束　// 062
511　招聘工作表單　// 063
512　招聘工作風險防范　// 064
第6章　新人入職管理　/ 070
61　入職管理工作流程　// 071
62　新員工入職的日期概念　// 073
63　入職管理的準備工作　// 074
64　新員工資料的收集與確認　// 075
65　首次訂立勞動合同　// 080
66　入職培訓　// 081
67　物品領(lǐng)用的管理　// 086
68　部門報到與交接　// 088
69　新員工資料存檔　// 088
610　入職工作結(jié)束檢查　// 089
第7章　試用期考核管理　/ 091
71　試用期考核的內(nèi)容概況　// 092
72　與試用期考核有關(guān)的概念　// 092
73　試用期考核的目的與結(jié)果　// 095
74　試用期考核的工作流程　// 095
75　試用期考核的工作銜接　// 097
76　試用期考核的工作審批　// 099
77　試用期考核的工作表單　// 100
78　試用期考核的資料存檔　// 103
79　試用期考核的風險防范　// 104
本篇小結(jié)　// 108
第三篇　在職篇
第8章　規(guī)章制度管理　/ 110
81　規(guī)章制度管理的工作流程　// 111
82　規(guī)章制度的內(nèi)容　// 113
83　制定規(guī)章制度的民主程序　// 115
84　有效公示規(guī)章制度的方法　// 116
85　培訓管理制度及培訓服務(wù)期協(xié)議　// 118
86　保密與競業(yè)限制　// 121
87　員工違章的處理　// 123
第9章　勞動合同管理　/ 126
91　勞動合同管理的工作流程　// 127
92　訂立勞動合同的準備工作　// 129
93　勞動合同的種類和期限　// 133
94　訂立勞動合同的時間　// 137
95　勞動合同的條款　// 139
96　勞動合同生效及送達　// 151
97　勞動合同的變更　// 153
98　勞動合同的續(xù)簽　// 155
99　勞動合同的文本管理　// 157
910　不訂立勞動合同的風險　// 159
第10章　考勤管理　/ 162
101　考勤管理的工作流程　// 163
102　考勤管理的準備工作　// 163
103　考勤方法　// 164
104　加班管理　// 169
105　各類假期管理　// 171
106　女員工“三期”管理　// 176
107　員工出差管理　// 178
108　考勤資料存檔　// 180
第11章　績效管理　/ 182
111　認識績效管理　// 183
112　績效管理的工作流程　// 188
113　績效管理的準備工作　// 189
114　績效計劃的制訂　// 191
115　績效考核指標的建立　// 197
116　績效計劃實施　// 201
117　績效考核反饋　// 204
118　績效管理結(jié)果應(yīng)用　// 206
第12章　社會保險管理　/ 211
121　社保管理的工作流程　// 212
122　社保管理的準備工作　// 213
123　社保繳費操作　// 214
124　社保審計　// 219
125　社保操作答疑　// 220
第13章　工資核算管理　/ 224
131　薪酬的概念及薪酬管理的概念與內(nèi)容　// 225
132　工資核算的工作流程　// 229
133　工資核算的準備工作　// 230
134　出勤工資的核算　// 233
135　加班工資的核算　// 235
136　各類假期工資的核算　// 238
137　社會平均工資的應(yīng)用　// 250
138　最低工資標準的應(yīng)用　// 253
139　個稅計算公式設(shè)置　// 258
1310　工資表及工資條的制作　// 261
1311　審核工資表的方法　// 271
1312　人力成本的預算和決算　// 272
第14章　人事變動管理　/ 275
141　人事變動權(quán)限設(shè)置　// 276
142　人事變動審批和生效　// 279
143　人事變動其他注意事項　// 281
本篇小結(jié)　// 283
第四篇　離職篇
第15章　勞動合同的解除和終止　/ 286
151　勞動合同的解除　// 287
152　勞動合同的終止　// 295
第16章　經(jīng)濟補償金核算　/ 298
161　經(jīng)濟補償金與賠償金　// 299
162　“代通金”的適用條件　// 306
第17章　離職管理　/ 309
171　離職管理的工作流程　// 310
172　離職管理的工作內(nèi)容　// 311
173　離職人員的資料保存　// 319
174　離職員工“不辭而別”的應(yīng)對　// 319
175　離職管理工作結(jié)束的檢查　// 321
第18章　勞動爭議預防　/ 324
181　“三先原則”　// 325
182　雙方遵守法律法規(guī)　// 326
183　重視非勞動關(guān)系人員　// 327
184　勞動爭議仲裁的時效　// 328
185　舉證原則　// 330
186　證據(jù)　// 330
本篇小結(jié)　// 332
第五篇　報告篇
第19章　人事檔案管理　/ 334
191　了解有關(guān)法律法規(guī)　// 335
192　人事檔案管理制度　// 335
193　人事管理工作臺賬的內(nèi)容　// 335
194　人事管理工作臺賬的保存　// 336
195　員工檔案的保存　// 337
196　離職員工檔案的處理　// 337
第20章　人事報表管理　/ 339
201　人事報表的內(nèi)容及價值　// 341
202　各類人事報表的格式　// 341
203　人員管理信息的報告　// 351
204　企業(yè)人力成本的年度報表　// 356
本篇小結(jié)　// 358
第六篇　自評篇
第21章　初級成熟度評估模板　/ 360
211　入職階段的基礎(chǔ)操作成熟度評估　// 362
212　在職階段的基礎(chǔ)操作成熟度評估　// 365
213　離職階段的基礎(chǔ)操作成熟度評估　// 371
214　人事檔案管理的基礎(chǔ)操作成熟度評估　// 373
215　人事報表管理的基礎(chǔ)操作成熟度評估　// 374
216　初級成熟度評估匯總表　// 375
217　初級成熟度自動化評估系統(tǒng)　// 376
本篇小結(jié)　// 377
后記　/ 378