人力資源管理

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	黃玉杰，馬振華編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	高等院?！笆濉惫ど坦芾硪?guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509675847	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理》是作者在長(zhǎng)期從事人力資源管理教學(xué)和研究以及管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上精心編寫(xiě)的一本人力資源管理概論教材，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的知識(shí)體系及人力資源管理的各項(xiàng)主要職能。《人力資源管理》體系完整、內(nèi)容全面、簡(jiǎn)明易懂，同時(shí)能夠體現(xiàn)人力資源管理的新發(fā)展趨勢(shì)?！度肆Y源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資源的獲取與開(kāi)發(fā)、人力資源的激勵(lì)與保護(hù)、人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)。《人力資源管理》適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生和研究生的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　黃玉杰，女，漢族，1968年8月生于遼寧省遼陽(yáng)市，2007年獲得西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織理論、戰(zhàn)略管理。近五年的主要研究成果：發(fā)表高水平研究論文20余篇，出版學(xué)術(shù)著作2部；承擔(dān)并且完成教育部課題1項(xiàng)、省級(jí)課題2項(xiàng)，作為主要成員參加并且完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)和省部級(jí)課題2項(xiàng)。馬振華，女，漢族，1978年3月出生于河北省固安縣，2007年獲得天津大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y本積累與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、跨國(guó)并購(gòu)與人力資源整合。出版專(zhuān)著1部，在主要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文10余篇；主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與省級(jí)高校人文社科研究項(xiàng)目多項(xiàng)。2019年9月-2020年3月，受?chē)?guó)家留學(xué)基金委“高等學(xué)校青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目”資助，赴美國(guó)伊利諾伊大學(xué)香檳分校訪學(xué)。

圖書(shū)目錄

第Ⅰ篇人力資源管理導(dǎo)論
第一章人力資源管理概述
導(dǎo)入案例神駝物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司
第一節(jié) 人力資源管理的概念與特征
一、人力資源的概念與特征
二、人力資源管理的概念的界定
三、人力資源管理的特征
第二節(jié) 人力資源管理沿革
一、人力資源管理發(fā)展淵源
二、人力資源管理的發(fā)展階段
第三節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
一、全球經(jīng)濟(jì)一體化、文化多元化的沖擊與挑戰(zhàn)
二、人力資源管理模式創(chuàng)新的挑戰(zhàn)
三、組織結(jié)構(gòu)變革的挑戰(zhàn)
四、新技術(shù)、新管理理念和方法的沖擊
【本章小結(jié)】
【本章習(xí)題】
第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
導(dǎo)入案例林肯電氣公司的員工激勵(lì)政策
第一節(jié) 人性假設(shè)
一、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
二、社會(huì)人假設(shè)
三、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
四、復(fù)雜人假設(shè)
第二節(jié) 人力資本理論
一、早期的人力資本理論
二、舒爾茨的人力資本理論
三、貝克爾的人力資本理論
四、人力資本理論的發(fā)展與運(yùn)用
第三節(jié) 激勵(lì)理論
一、激勵(lì)的含義
二、激勵(lì)的必要性
三、激勵(lì)的基本要求
四、內(nèi)容型激勵(lì)理論
五、過(guò)程型激勵(lì)理論
六、行為改造型激勵(lì)理論
七、激勵(lì)理論的發(fā)展
第四節(jié) 人本管理理論
一、人本管理的概念
二、人本管理的發(fā)展
三、人本管理的形成
四、人本管理的內(nèi)容
五、人本管理的基本原則
【本章小結(jié)】
【本章習(xí)題】
……
第Ⅱ篇人力資源的規(guī)劃與設(shè)計(jì)
第Ⅲ篇人力資源的獲取與開(kāi)發(fā)
第Ⅳ篇人力資源的激勵(lì)與保護(hù)
第Ⅴ篇人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)