薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)及其對(duì)中國(guó)高管行為的影響研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	羅昆著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	安徽師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)術(shù)論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521813678	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)及其對(duì)中國(guó)高管行為的影響研究》基于契約參照點(diǎn)理論、管理層權(quán)力理論和經(jīng)理人市場(chǎng)理論，對(duì)我國(guó)高管薪酬參照點(diǎn)效應(yīng)展開了較為全面和系統(tǒng)的研究，主要內(nèi)容包括對(duì)高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)的存在性進(jìn)行識(shí)別，構(gòu)建高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)理論模型，挖掘內(nèi)在機(jī)理，探究其對(duì)高管行為的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　羅昆，博士，安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理與公司治理，近年來已主持教育部項(xiàng)目2項(xiàng)，省級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)，參與***課題5項(xiàng)。在《財(cái)經(jīng)研究》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題》、《南方經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)貿(mào)研究》、《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》等CSSCI期刊發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)的研究背景與意義
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究思路：存在性識(shí)別-內(nèi)在機(jī)理-高管行為影響
第四節(jié) 內(nèi)容安排、研究方法與創(chuàng)新
第二章相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 高管薪酬契約研究回顧
第二節(jié) 參照點(diǎn)效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)研究回顧
第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)的存在性識(shí)別
第一節(jié) 高管薪酬中參照點(diǎn)效應(yīng)存在性識(shí)別：三個(gè)維度
第二節(jié) 參照點(diǎn)效應(yīng)的存在性識(shí)別：度量方法與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
第四章高管薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)的內(nèi)在機(jī)理
第一節(jié) 市場(chǎng)均衡模型的展開：基于中國(guó)國(guó)情的理論研究
第二節(jié) 內(nèi)在機(jī)理：度量方法與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
第五章契約參照點(diǎn)、薪酬激勵(lì)與在職消費(fèi)
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
第六章契約參照點(diǎn)、薪酬激勵(lì)與高管離職
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
第七章研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限及未來研究方向
參考文獻(xiàn)