企業(yè)社會(huì)工作：理論與實(shí)務(wù)（第2版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	徐明著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565438714	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)社會(huì)工作：理論與實(shí)務(wù)（第2版）/21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材》以企業(yè)的人力資源——員工為研究對(duì)象，將人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的專業(yè)方法加以融合，對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的概念、理論、評(píng)價(jià)、實(shí)務(wù)等進(jìn)行全面、系統(tǒng)的闡述，同時(shí)探討企業(yè)社會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要功能和作用。全書立足于人力資源管理的視角，兼顧理論與實(shí)務(wù)，對(duì)于人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、社會(huì)工作等專業(yè)學(xué)生及相關(guān)讀者的學(xué)習(xí)有較好的理論指導(dǎo)和實(shí)踐意義。

作者簡(jiǎn)介

　　徐明，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師、勞動(dòng)與社會(huì)保障系主任，中國(guó)人才研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。國(guó)家公派美國(guó)康奈爾大學(xué)（Cornell University）訪問(wèn)學(xué)者，***、團(tuán)中央第十三批博士服務(wù)團(tuán)成員。人力資源管理與開發(fā)專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員、國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題專家。美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（ PMI）認(rèn)證項(xiàng)目管理專家（ PMP），美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMA-HR）認(rèn)證國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高?？妥淌?。研究方向：人才開發(fā)管理、社會(huì)治理與社會(huì)組織、國(guó)有企業(yè)改革、勞動(dòng)與社會(huì)保障。主要成果：出版《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角下國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為問(wèn)題研究》《新時(shí)期社會(huì)治理創(chuàng)新與社會(huì)動(dòng)員問(wèn)題研究》《集團(tuán)化管控與企業(yè)文化建設(shè)》《互聯(lián)網(wǎng)+青年創(chuàng)業(yè)社交平臺(tái)構(gòu)建、規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)》《當(dāng)代青年社會(huì)保障問(wèn)題研究》《戰(zhàn)略人力資源管理》《企業(yè)社會(huì)工作》《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理學(xué)》等著作和教材若干部，在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表文章多篇，主持國(guó)家、省部級(jí)等課題10余項(xiàng)。

圖書目錄

第1章企業(yè)社會(huì)工作概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
1．1 企業(yè)社會(huì)工作概況
1．2 企業(yè)社會(huì)工作的四大基礎(chǔ)模式
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
第2章企業(yè)社會(huì)責(zé)任
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
2．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述
2．2 企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
2．3 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與企業(yè)社會(huì)工作的介入
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
第3章人力資源與社會(huì)工作
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
3．1 人力資源管理發(fā)展
3．2 企業(yè)社工人才勝任力模型
3．3 企業(yè)社會(huì)工作與職業(yè)生涯規(guī)劃管理
3．4 企業(yè)社會(huì)工作與薪酬績(jī)效管理
3．5 企業(yè)社會(huì)工作和福利管理
3．6 企業(yè)社會(huì)工作與勞動(dòng)關(guān)系管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
第4章企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
4．1 企業(yè)文化與社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值觀
4．2 企業(yè)文化的疏導(dǎo)功能
4．3 企業(yè)社工的文化引領(lǐng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
第5章企業(yè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)模式
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
5．1 企業(yè)內(nèi)部購(gòu)置模式
5．2 工會(huì)購(gòu)置模式
5．3 社區(qū)設(shè)置模式
5．4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)置模式
5．5 其他購(gòu)置模式
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
第6章企業(yè)社會(huì)工作的評(píng)估體系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
6．1 服務(wù)指標(biāo)設(shè)定的影響因素
6．2 服務(wù)流程與步驟
……
第7章企業(yè)社會(huì)工作個(gè)案工作實(shí)務(wù)
第8章企業(yè)社會(huì)工作小組工作實(shí)務(wù)
第9章企業(yè)社會(huì)工作與員工關(guān)系實(shí)務(wù)
第10章企業(yè)社會(huì)工作督導(dǎo)
主要參考文獻(xiàn)