產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化協(xié)調(diào)發(fā)展研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	謝周亮著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513663465	出版時(shí)間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)在我國(guó)當(dāng)前所面臨的政治體制深化改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇的大背景下，研究了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)順利升級(jí)的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑。一是國(guó)家要對(duì)農(nóng)業(yè)和科技領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)提供資助，發(fā)揮資源調(diào)配優(yōu)勢(shì)，保住農(nóng)業(yè)底線，并大力支持高科技領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化和現(xiàn)代化同步發(fā)展。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的必備條件是實(shí)現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)代化。三是現(xiàn)代科技應(yīng)不斷向農(nóng)業(yè)滲透。四是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的結(jié)果。五是三大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的動(dòng)力是就業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化能力。六是我國(guó)要關(guān)注技術(shù)替代效應(yīng)和產(chǎn)能調(diào)整效應(yīng)對(duì)就業(yè)的影響，監(jiān)控第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)的應(yīng)用價(jià)值在于借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家和新興經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并結(jié)合我國(guó)具體情況，提出了促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的措施和建議。

作者簡(jiǎn)介

　　謝周亮，1974年出生，博士、副教授、碩士生導(dǎo)師，2009年6月于南開(kāi)大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任河南大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任，一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。研究領(lǐng)域包括人力資源管理、人力資本理論、收入決定理論等。主講西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理相關(guān)課程。2013年9月至2014年9月在河南省政府辦公廳掛職鍛煉；2015年9月至2016年9月受河南省高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)項(xiàng)目資助在美國(guó)塞勒姆州立大學(xué)訪學(xué)。主持過(guò)國(guó)家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表論文十余篇。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
一、研究緣由和背景
二、概念界定及研究對(duì)象
三、研究意義
四、研究的前提假設(shè)和創(chuàng)新之處
五、理論模型
六、研究框架
第二章文獻(xiàn)綜述
一、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究綜述
二、有關(guān)就業(yè)結(jié)構(gòu)的研究綜述
三、有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究的綜述
四、研究方法和研究指標(biāo)綜述
五、總結(jié)與啟示
第三章產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的互動(dòng)機(jī)制
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)規(guī)律
二、就業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)規(guī)律
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)規(guī)模的相互影響
四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的相互影響
五、小結(jié)
第四章發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
一、發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
二、發(fā)達(dá)國(guó)家就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
三、發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)
四、發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)我國(guó)的啟示
第五章金磚國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
一、金磚國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整路徑
二、金磚國(guó)家就業(yè)問(wèn)題
三、金磚國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)優(yōu)化
第六章我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)升級(jí)和勞動(dòng)力供給狀況、問(wèn)題及對(duì)策
一、我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)
二、我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供給質(zhì)量特征
三、第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供給存在的問(wèn)題
四、我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)策建議
第七章我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)升級(jí)和勞動(dòng)力供給狀況、問(wèn)題及對(duì)策
一、我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)
二、我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化及影響因素分析
三、我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)升級(jí)及勞動(dòng)力供給面臨的問(wèn)題
四、我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)升級(jí)及勞動(dòng)力供給問(wèn)題的對(duì)策
第八章我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)升級(jí)和勞動(dòng)力供給狀況、問(wèn)題及對(duì)策
一、我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
二、我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供給狀況
三、我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)升級(jí)和勞動(dòng)力供給狀況的問(wèn)題及原因分析
四、優(yōu)化我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的對(duì)策建議
第九章我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性分析
一、協(xié)調(diào)性度量
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的影響因素分析
第十章人力資源結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的匹配度分析
一、相關(guān)文獻(xiàn)回顧
二、分析方法
三、實(shí)證研究
四、結(jié)論及建議
第十一章推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的人力資源供給優(yōu)化策略
一、分產(chǎn)業(yè)人力資源供給優(yōu)化策略
二、人力資源供給優(yōu)化的總體策略及產(chǎn)業(yè)間的協(xié)調(diào)發(fā)展重要術(shù)語(yǔ)索引
后記