人力資源管理實用必備工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表單示例與解讀（增訂6版）

第一篇 規(guī)章制度篇
本篇導讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風險節(jié)點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第一章 員工手冊
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結構
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強在華系統管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結構
1-2-1 建筑與房地產類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務服務中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務服務中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
第一節(jié) 某500強在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
2-1-2-1 勞動人事制度
2-1-2-2 服務
2-1-2-3 工作
2-1-2-4 工資、獎金
2-1-2-5 經濟補償金、醫(yī)療補助費
2-1-2-6 婚喪補助
2-1-2-7 安全及衛(wèi)生
2-1-2-8 教育
2-1-2-9 勞動保險及福利
2-1-2-10 表彰
2-1-2-11 懲戒
2-1-3 就業(yè)規(guī)則附則
第二節(jié) 某國有控股集團有限公司規(guī)章制度手冊完整示例及要點解析
2-2-1 序言
2-2-2 道德準則
2-2-3 正文
2-2-3-1 制訂依據
2-2-3-2 員工聘用
2-2-3-3 勞動合同管理
2-2-3-4 行為規(guī)范
2-2-3-5 工作時間和考勤制度
2-2-3-6 薪酬
2-2-3-7 勞動防護、社會保險與福利
2-2-3-8 保密制度
2-2-3-9 培訓
2-2-3-10 獎勵
2-2-3-11 懲處
2-2-3-12 投訴
2-2-3-13 其他
2-2-4 個人簽收單
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊完整示例及要點解析
2-3-1 員工手冊首部
2-3-1-1 使用說明
2-3-1-2 董事長致辭
2-3-1-3 員工承諾
2-3-2 員工手冊正文
2-3-2-1 公司介紹
2-3-2-2 聘用與入職
2-3-2-3 勞動合同管理
2-3-2-4 員工職業(yè)發(fā)展與培訓
2-3-2-5 績效管理
2-3-2-6 薪酬福利
2-3-2-7 財務報銷程序
2-3-2-8 安全、健康、環(huán)保
2-3-2-9 員工組織與溝通、申訴
2-3-2-10 工作紀律與獎懲
第三章 專項規(guī)章制度（一）
第一節(jié) 招聘錄用管理制度
3-1-1 招聘錄用管理制度示例
3-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 崗位管理制度
3-2-1 崗位管理制度示例
3-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 績效考核管理制度
3-3-1 績效考核管理制度示例
3-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) 不勝任工作員工管理制度
3-4-1 不勝任工作員工管理制度示例
3-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第五節(jié) 離職辭退管理制度
3-5-1 離職辭退管理制度示例
3-5-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第六節(jié) 申訴處理管理制度
3-6-1 申訴處理管理制度示例
3-6-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第七節(jié) 勞動爭議處理制度
3-7-1 勞動爭議制度示例
3-7-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四章 專項規(guī)章制度（二）
第一節(jié) 培訓管理制度
4-1-1 培訓管理制度示例
4-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 薪酬福利管理制度
4-2-1 薪酬福利管理制度示例
4-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 考勤休假管理制度
4-3-1 考勤休假管理制度示例
4-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) 出差管理制度
4-4-1 出差管理制度示例
4-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第五節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
4-5-1 商業(yè)秘密管理制度示例
4-5-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第六節(jié) 獎勵懲罰管理制度
4-6-1 獎勵懲罰管理制度示例
4-6-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第七節(jié) 人事檔案管理制度
4-7-1 人事檔案管理制度示例
4-7-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二篇 合同協議篇
本篇導讀與適用指南
Ⅱ-Ⅰ 合同協議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 合同協議的邏輯梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 合同協議的法律梳理
Ⅱ-Ⅱ 合同協議常見法律風險節(jié)點透視
Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第五章 勞動合同
第一節(jié) 完整的勞動合同
5-1-1 勞動合同示例
5-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 簡要的勞動合同
5-2-1 勞動合同示例
5-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動合同（Offer Letter）
5-3-1 錄用通知書示例
5-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) 國有企業(yè)集體合同
5-4-1 國有企業(yè)集體合同示例
5-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第五節(jié) 外資公司集體合同
5-5-1 外資企業(yè)集體合同示例
5-5-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第六章 勞務派遣中的合同與協議
第一節(jié) 勞務派遣協議
6-1-1 勞務派遣協議示例
6-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同
6-2-1 勞動合同示例
6-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
6-3-1 用工合同示例
6-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) 外服系統勞務（派遣）一攬子合同協議
6-4-1 外服系統勞務（派遣）一攬子合同協議示例
6-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第七章 服務外包中的合同與協議
第一節(jié) 人事外包合同
7-1-1 人事外包合同示例
7-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 其他服務外包合同
7-2-1 服務外包合同示例
7-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第八章 特殊人員的合同
第一節(jié) 非全日制用工勞動合同
8-1-1 非全日制用工勞動合同示例
8-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動關系人員聘用合同
8-2-1 特殊勞動關系人員聘用合同示例
8-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
8-3-1 兼職人員聘用合同示例
8-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) （三方）就業(yè)協議書
8-4-1 （三方）就業(yè)協議書示例
8-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第五節(jié) 應屆畢業(yè)生實習合同
8-5-1 應屆畢業(yè)生實習合同示例
8-5-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第九章 專項協議
第一節(jié) 培訓服務期協議
9-1-1 培訓服務期協議示例
9-1-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第二節(jié) 保密協議
9-2-1 保密協議示例
9-2-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三節(jié) 競業(yè)限制協議
9-3-1 競業(yè)限制協議示例
9-3-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第四節(jié) 工資集體協議
9-4-1 工資集體協議示例
9-4-2 合理性解析及關聯法規(guī)
第三篇 管理流程篇
本篇導讀與適用指南
Ⅲ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅱ 管理流程的法律梳理
Ⅲ-Ⅱ 管理流程常見法律風險節(jié)點透視
Ⅲ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節(jié)點一覽
Ⅲ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第十章 規(guī)章制度與集體合同管理流程
第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
10-1-1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
10-1-2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
第二節(jié) 重大事項的討論與生效流程
10-2-1 重大事項民主參與流程示例
10-2-2 職工代表大會流程示例
第三節(jié) 集體合同的簽訂與生效流程
10-3-1 集體合同的簽訂與生效流程示例
10-3-2 集體合同的變更與生效流程示例
第十一章 入職、離職與合同管理流程
第一節(jié) 招聘入職管理流程
11-1-1 招聘需求管理示例
11-1-2 招聘錄用管理示例
11-1-3 入職手續(xù)管理示例
第二節(jié) 勞動合同管理流程
11-2-1 試用期管理
11-2-2 合同的履行與變更示例
11-2-3 合同的終止與續(xù)簽示例
第三節(jié) 離職辭退管理流程
11-3-1 員工辭職管理流程示例
11-3-2 協商解除管理流程示例
11-3-3 員工辭退管理流程示例
11-3-4 離職交接管理流程示例
第十二章 工時、休假與考勤管理流程
第一節(jié) 工時休假管理流程
12-1-1 特殊工時制管理流程示例
12-1-2 休假管理流程示例
第二節(jié) 加值班管理流程
12-2-1 加班管理流程示例
12-2-2 值班管理流程示例
第三節(jié) 考勤管理流程
12-3-1 打卡管理流程示例
12-3-2 出差管理流程示例
第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程
第一節(jié) 崗位管理流程
13-1-1 崗位設置管理流程示例
13-1-2 崗位變更管理流程示例
第二節(jié) 員工績效考核流程
13-2-1 績效管理工作流程示例
13-2-2 績效考核流程示例
13-2-3 績效改進流程示例
第三節(jié) 薪酬管理流程
13-3-1 薪酬方案審批流程示例
13-3-2 薪酬支付管理流程示例
第四節(jié) 社保福利管理流程
13-4-1 社會保險管理流程示例
13-4-2 獎金福利管理流程示例
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