勞動與社會保障法案例研究與評析

定　價：￥88.00

作　者：	趙樹文著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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京東 (￥72.60)

ISBN：	9787519748388	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	325	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以勞動與社會保障法基本原理為指導，對我國當前司法裁判中的典型案例予以詳實評析，尤其注重司法實證和勞動與社會保障法學理論的緊密結(jié)合。共13章，36個案例，具體內(nèi)容涵蓋勞動法基本原則與適用范圍、勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系、集體合同、就業(yè)促進、勞動工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及生育保險等內(nèi)容。本書具有以下特點：第*，真實性。收錄的所有案例均源自中國裁判文書網(wǎng)。第二，典型性。收錄的案例在該領(lǐng)域具有典型性。第三，前沿性。收錄的案例均是《勞動合同法》實施后的司法裁判案例，絕大多數(shù)案例發(fā)生于近幾年。第四，全面性。收錄的案例涵蓋勞動與社會保障法主要領(lǐng)域。

作者簡介

　　趙樹文，1976年生，法學博士，河北大學副教授、碩士研究生導師，河北大學經(jīng)濟法與社會法研究所負責人、企業(yè)與公司法學研究創(chuàng)新團隊首席專家。出版專著《公司資本規(guī)制制度研究》并獲河北省優(yōu)秀社會成果三等獎，以獨著或第*作者在《法商研究》《政治與法律》等CSSCI期刊發(fā)表論文10多篇。主持國家社科基金項目、司法部項目、中國法學會部級項目、河北省社科規(guī)劃項目以及河北省研究生案例學位庫項目等國家*與省部級課題多項。

圖書目錄

目錄
第一章傾斜保護原則與勞動法的適用范圍
第一節(jié)　傾斜保護原則在勞動關(guān)系確立糾紛中的適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　傾斜保護原則在工傷認定糾紛案件中的適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　勞動關(guān)系與加工承攬關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第四節(jié)　事業(yè)單位與其雇傭勞動者之間勞動關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二章勞動合同關(guān)系
第一節(jié)　勞動合同訂立關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　欺詐性勞動關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　勞動合同關(guān)系解除
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第四節(jié)　勞動合同關(guān)系終止
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三章事實勞動關(guān)系
第一節(jié)　事實勞動關(guān)系中勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)恼J定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　建設(shè)工程轉(zhuǎn)包事實勞動關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第四章集體合同
第一節(jié)　集體合同的效力適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　集體合同對勞動者權(quán)益的保護
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　集體合同內(nèi)容的確定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第五章就業(yè)促進
第一節(jié)　涉外中介勞動服務關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　勞動服務法律關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第六章勞動工資
第一節(jié)　加班延時及其工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　加班勞動工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　勞動合同解除中的工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第七章勞動安全衛(wèi)生制度
第一節(jié)　職業(yè)病及其賠償責任
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　勞動安全事故以及工傷認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　勞動保護與勞動條件的履行
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第八章職業(yè)培訓
第一節(jié)　職業(yè)培訓與專業(yè)技術(shù)培訓界定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　勞動者培訓費用賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　勞動者培訓費用返還
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第九章工傷保險
第一節(jié)　第三人侵權(quán)的工傷保險待遇
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　不予認定工傷情形
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第十章養(yǎng)老保險
第一節(jié)　養(yǎng)老保險待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　養(yǎng)老保險費用墊付追償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第三節(jié)　養(yǎng)老保險繳費年限與待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第十一章醫(yī)療保險
第一節(jié)　勞動者異地就醫(yī)醫(yī)療保險賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　醫(yī)療保險待遇損失
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第十二章生育保險
第一節(jié)　女職工產(chǎn)假期間工資認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　生育保險費用繳納
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第十三章失業(yè)保險
第一節(jié)　失業(yè)保險獲得資格的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練
第二節(jié)　失業(yè)保險待遇支付糾紛
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓練