戰(zhàn)略執(zhí)行力：戰(zhàn)略決定未來，執(zhí)行決定成敗

第一章 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中的問題

成功的戰(zhàn)略可能由于執(zhí)行中的疲軟不力而消失殆盡，而強有力的執(zhí)行力可以彌補戰(zhàn)略制訂中的疏漏，使戰(zhàn)略在執(zhí)行中得到修正與控制。目前許多企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行中存在問題，其中主要是企業(yè)上下對戰(zhàn)略認識不足、沒有對中層管理者進行有效溝通、員工培訓與技能增長處于停滯狀態(tài)、考核的激勵作用沒有充分發(fā)揮出來、企業(yè)文化的正能量得不到充分發(fā)揮，以致使企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力，“戰(zhàn)略”成為空中樓閣。

第一節(jié) 企業(yè)上下對戰(zhàn)略認識不足 / 2

一、了解企業(yè)戰(zhàn)略及其構成要素 / 2

二、認識企業(yè)戰(zhàn)略的本質與特征 / 3

第二節(jié) 忽視對中層管理者的有效溝通 / 6

一、重視中層戰(zhàn)略執(zhí)行者的作用 / 6

二、戰(zhàn)略管理過程中要有效溝通 / 7

三、遵循溝通原則，做到有效溝通 / 8

第三節(jié) 員工培訓與技能增長處于停滯狀態(tài) / 9

一、把人力資源放在第一位 / 9

二、讓員工真正成為“人才” / 10

三、培養(yǎng)人才，需要頂層設計 / 11

第四節(jié) 考核的激勵作用沒有充分發(fā)揮出來 / 12

一、發(fā)揮考核激勵作用的要點 / 12

二、發(fā)揮考核激勵作用的方法 / 14

第五節(jié) 沒有充分發(fā)揮出企業(yè)文化的正能量 / 14

一、企業(yè)文化正能量不足的原因 / 15

二、發(fā)揮企業(yè)文化正能量的路徑 / 15

三、激發(fā)員工正能量的方法 / 16

第二章 影響企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的主要因素

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)外部宏觀環(huán)境和行業(yè)環(huán)境及內部資源條件而設定的中長期目標。其重點是制定與實施，而實施過程是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重中之重。因此，作為新時代的企業(yè)管理者，不僅要制定適合本企業(yè)的戰(zhàn)略，更要在戰(zhàn)略實施過程中加以動態(tài)的跟蹤管理。管理者必須清楚并且把握好環(huán)境因素、組織結構、有效溝通、企業(yè)制度、人力資源等對戰(zhàn)略執(zhí)行的影響，這樣才能為企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行提供持續(xù)的推動力。

第一節(jié) 環(huán)境因素：制訂適應企業(yè)外部環(huán)境和內部資源的戰(zhàn)略 / 20

一、根據(jù)環(huán)境變化，制訂和實施企業(yè)戰(zhàn)略 / 20

二、資源配置是否合理，關乎戰(zhàn)略執(zhí)行的成敗 / 22

第二節(jié) 組織結構：團隊合作程度、組織流程優(yōu)化、組織變革思路 / 23

一、加強團隊合作，擴大戰(zhàn)略執(zhí)行效果 / 23

二、優(yōu)化組織流程，提升戰(zhàn)略執(zhí)行效率 / 24

三、通過組織變革，提高戰(zhàn)略執(zhí)行水平 / 26

第三節(jié) 有效溝通：既定戰(zhàn)略依賴于管理溝通活動進行傳遞和擴散 / 27

一、有效溝通促進員工對戰(zhàn)略的認同 / 27

二、有效溝通促進各單元的相互協(xié)調 / 28

三、有效溝通增強戰(zhàn)略管理的控制力 / 29

第四節(jié) 企業(yè)制度：健全企業(yè)制度是影響企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的重要因素 / 30

一、企業(yè)制度不健全的主要表現(xiàn) / 30

二、企業(yè)制度須合理合法并得到認可 / 31

第五節(jié) 人力資源：戰(zhàn)略執(zhí)行是否到位，關鍵在于企業(yè)員工整體素質 / 32

一、人資管理部門要注重培養(yǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行人員 / 32

二、激勵機制促成戰(zhàn)略目標和部門、員工目標銜接 / 33

第三章 建立有效的組織內外部溝通系統(tǒng)

溝通是戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎之一，企業(yè)的執(zhí)行效果和執(zhí)行能力均是通過各種有效的溝通方式、環(huán)節(jié)、渠道去實現(xiàn)的。專家和學者們普遍認為，要提升戰(zhàn)略執(zhí)行力，就必須建立有效的組織內外部溝通系統(tǒng)。從理論和實踐兩個方面來看，這個系統(tǒng)應包括保證執(zhí)行過程與計劃目標一致的內部溝通，確保企業(yè)經營活動與外部環(huán)境保持同步的外部溝通，通過雙向溝通機制實現(xiàn)上下溝通，以及消除內部噪音的橫向溝通。

第一節(jié) 溝通，是企業(yè)戰(zhàn)略得以有效執(zhí)行的根本途徑 / 36

一、溝通能有效提高戰(zhàn)略的可執(zhí)行性 / 36

二、通過溝通，促成戰(zhàn)略落實到執(zhí)行 / 37

第二節(jié) 內部溝通：保證執(zhí)行過程與計劃目標的一致 / 38

一、目標溝通：確保戰(zhàn)略不跑偏的指南針 / 38

二、路徑溝通：達成目標的最佳路徑選擇 / 39

第三節(jié) 外部溝通：確保企業(yè)經營活動與外部環(huán)境保持同步 / 40

一、企業(yè)外部溝通的必要性與緊迫性 / 41

二、企業(yè)外部溝通的溝通對象與溝通方式 / 42

第四節(jié) 上下溝通：建立并完善內部雙向溝通機制 / 43

一、建立和諧的雙向溝通渠道 / 44

二、注重為員工提供有效的反饋 / 45

第五節(jié) 橫向溝通：樹立“三心”，消除內部噪聲 / 46

一、部門之間、員工之間橫向溝通中的噪聲成因分析 / 46

二、消噪心法：好學心、平常心、分享心 / 47

第四章 打造一支高效的中層管理團隊

企業(yè)中層管理團隊是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的主力團隊，企業(yè)戰(zhàn)略的實施日益需要這種主力團隊來進行跨部門跨單位以及跨地區(qū)的協(xié)作。一頭綿羊帶領一群獅子敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊，公司中層管理團隊就是帶領團隊成員這群綿羊的獅子，他們會用公司的文化標準去判斷和實施公司戰(zhàn)略。所以，只有從基本技能、團隊使命、規(guī)章制度、團隊協(xié)作、摒棄私心等方面去打造一支高效的中層管理團隊，才能將戰(zhàn)略執(zhí)行工作真正貫徹下去。

第一節(jié) 中層管理團隊應具備的基本技能和應遵循的基本原則 / 50

一、基本技能：不可或缺的能力 / 50

二、基本原則：六大原則缺一不可 / 51

第二節(jié) 中層管理者的使命：組建團隊、培養(yǎng)團隊、引領團隊 / 52

一、組建團隊：三方面五要素一個不能少 / 52

二、培養(yǎng)團隊：教練式管理+合理授權 / 56

三、引領團隊：做一個帶領下屬共同前進的人 / 58

第三節(jié) 制定規(guī)章制度是前提，執(zhí)行規(guī)章制度則是關鍵 / 60

一、有章可依：規(guī)制之下制度化管理的重要性 / 60

二、有章必依：遵守規(guī)章制度，培養(yǎng)執(zhí)行力度 / 61

三、制定制度：不可不知的條件、原則和步驟 / 61

第四節(jié) 團隊協(xié)作要做好分工、共同合作、管控過程 / 63

一、分工：合理有效地分配工作量 / 63

二、合作：通過共同合作完成既定目標 / 64

三、管控：從多方面促使合作效果最大化 / 65

第五節(jié) 團隊成員要摒棄“自我為中心”，以整體利益為先導 / 66

一、摒棄“自我為中心”：樹立大局觀念的起點 / 66

二、以整體利益為先導：整體意識的核心思想 / 67

第五章 再造流程，奠定執(zhí)行力基礎

流程是由不同的人分別共同完成一個完整的業(yè)務行為的過程。流程是執(zhí)行力的基礎，流程再造是奠定執(zhí)行力基礎的重要手段。流程再造應以管理流程、財務流程、營銷流程、人力資源流程、戰(zhàn)略執(zhí)行流程為重點，從設計、跟蹤、監(jiān)督、考核等方面確保執(zhí)行力。通過對這些流程的重新規(guī)劃，可以實現(xiàn)重大改進，從而大大提高戰(zhàn)略執(zhí)行效果。

第一節(jié) 再造管理流程，實行扁平化管理 / 70

一、扁平化管理能讓執(zhí)行到位 / 70

二、管理流程四元素的再造 / 71

三、管理流程五環(huán)節(jié)的再造 / 71

第二節(jié) 再造財務流程的方法及相關管理工具 / 73

一、財務流程再造方法：精益管理、六西格瑪 / 74

二、財務流程再造實用工具：標準化、5WHY分析法、流程圖 / 76

第三節(jié) 再造營銷流程的方向及具體步驟 / 77

一、營銷流程再造的方向 / 78

二、營銷流程再造的步驟 / 79

第四節(jié) 再造人力資源流程，把人作為一種資源用活 / 80

一、人力資源流程再造的敗因與成因分析 / 80

二、人力資源流程再造具體實施步驟 / 81

第五節(jié) 再造戰(zhàn)略執(zhí)行流程，提升執(zhí)行力三大核心流程的成熟度 / 82

一、提升戰(zhàn)略分解流程成熟度，才能“做正確的事” / 83

二、提升運營流程成熟度，才能“用正確的方法” / 84

三、提升人員流程成熟度，才能“用正確的人” / 86

第六章 業(yè)績衡量——如何用好平衡計分卡

控制和衡量執(zhí)行業(yè)績是執(zhí)行過程的關鍵，因為業(yè)績直接反映了戰(zhàn)略落地后的真實結果。而平衡計分卡是企業(yè)戰(zhàn)略實施檢測的有效工具，它將企業(yè)戰(zhàn)略目標逐層分解轉化為各種具體的相互平衡的績效考核指標體系，并對這些指標的實現(xiàn)狀況進行不同時段的考核，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎。平衡計分卡是一項系統(tǒng)性工具，涉及戰(zhàn)略目標分解、確定衡量指標、制定行動方案，以及實施原則與相關的保障等。

第一節(jié) 借助平衡計分卡，提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力 / 90

一、平衡計分卡的基本內容與思想 / 91

二、平衡計分卡在戰(zhàn)略實施中的應用 / 92

第二節(jié) 制定公司平衡計分卡之戰(zhàn)略目標分解 / 93

一、財務目標分解：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定財務目標 / 93

二、客戶目標分解：明確客戶群，開發(fā)客戶群 / 94

三、內部運營目標分解：逐層分解，目標到人 / 94

四、學習與成長目標分解：員工保留率、員工生產力和員工滿意度 / 95

第三節(jié) 制定公司平衡計分卡之確定衡量指標 / 95

一、財務層面績效指標：根據(jù)公司發(fā)展驅動因素來確定 / 96

二、客戶層面績效指標：根據(jù)公司的客戶價值主張來確定 / 96

三、內部運營層面績效指標：反映公司財務目標和客戶價值主張 / 97

四、學習與成長層面績效指標：其他層面指標的成功驅動因素 / 97

第四節(jié) 制定公司平衡計分卡之行動計劃及其連接 / 98

一、行動計劃應針對戰(zhàn)略目標 / 98

二、與平衡計分卡上的目標和指標連接 / 99

第五節(jié) 平衡計分卡實施的戰(zhàn)略管理保障體系 / 100

一、戰(zhàn)略系統(tǒng)保障：建立必要制度，確保有效實施 / 100

二、組織和人員保障：建立專門機構，確定人員職責 / 101

三、信息和軟件系統(tǒng)保障：注重信息技術，選擇軟件系統(tǒng) / 101

第七章 大力培育企業(yè)的執(zhí)行力文化

企業(yè)執(zhí)行力文化是指將企業(yè)戰(zhàn)略決策和管理執(zhí)行力作為一切行為的重要標準和最終目標的文化。企業(yè)要想成為執(zhí)行力組織，就必須培育執(zhí)行力文化。為此，我們要深刻理解執(zhí)行力文化的內涵，注重倡樹理念，采取培育策略，通過激勵、鞭策的強化手段營造一種有利于企業(yè)目標實現(xiàn)的環(huán)境和氛圍，以使企業(yè)成員的行為符合企業(yè)的目標和要求。

第一節(jié) 企業(yè)執(zhí)行力文化的核心：內化于心，實化于行 / 104

一、內化于心：認可、信服執(zhí)行力文化 / 104

二、實化于行：踐行、體驗執(zhí)行力文化 / 105

第二節(jié) 倡樹理念，著眼于全員思維定式與行為規(guī)范的養(yǎng)成 / 105

一、思維定式的養(yǎng)成：執(zhí)行不找任何借口 / 106

二、行為規(guī)范的養(yǎng)成：絕不拖延，立即行動 / 107

第三節(jié) 培育策略：詮釋戰(zhàn)略、加強溝通、選樹典型、持續(xù)加強 / 108

一、詮釋戰(zhàn)略：強化認知，理解戰(zhàn)略 / 108

二、加強溝通：建立雙向溝通機制 / 110

三、樹立典型：榜樣的力量是無窮的 / 113

四、持續(xù)加強：從核心層到行為層 / 114

第四節(jié) 通過提薪、晉升、表揚、培訓等獎勵方式來激勵員工 / 117

一、薪酬激勵：重在薪酬結構與制度設計 / 118

二、晉升激勵：內部提拔，重在制度與規(guī)劃 / 120

三、榮譽激勵：將物質激勵和精神激勵有效結合 / 123

四、培訓激勵：企業(yè)對員工最大的回報 / 126

第五節(jié) 通過降薪、調離、批評警告、寫保證書等懲處手段來鞭策員工 / 129

一、降薪察看：讓員工意識到自己的錯誤 / 129

二、調離崗位：注意處理好法律層面的勞動關系 / 131

三、批評警告：形成處罰文件并上報 / 132

四、寫保證書：寫出對錯誤的認識并保證改正 / 134

第八章 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行必須避開的五大誤區(qū)

執(zhí)行力意味著既要抓住符合戰(zhàn)略的機會，又要保持與其他工作單元的合作。但有的領導者和管理者對于戰(zhàn)略執(zhí)行存在致命誤區(qū)，嚴重影響了執(zhí)行的效果。本章提出的五大誤區(qū)，可以幫助他們自查和自省，重新定義執(zhí)行力。

第一節(jié) 把戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略一致性混為一談 / 136

一、什么是戰(zhàn)略執(zhí)行？什么是戰(zhàn)略一致性？ / 136

二、二者混為一談，必將導致執(zhí)行力受損 / 136

第二節(jié) 將偏離規(guī)劃視為缺乏紀律性，造成執(zhí)行不力 / 137

一、戰(zhàn)略規(guī)劃的調整需要應變能力 / 137

二、資源配置要力避“一次性陷阱” / 138

第三節(jié) 宣講企業(yè)戰(zhàn)略只重傳播數(shù)量，不重傳播質量 / 138

一、頻繁溝通卻收效甚微的原因分析 / 139

二、正確宣貫是戰(zhàn)略落地實施的關鍵 / 139

第四節(jié) 過于強調業(yè)績，暗中損害戰(zhàn)略執(zhí)行力 / 140

一、過于強調業(yè)績，必有負面影響 / 140

二、執(zhí)行力的影響因素并非只有業(yè)績 / 140

第五節(jié) 將戰(zhàn)略執(zhí)行視為企業(yè)自上而下的行動 / 141

一、有效的執(zhí)行產生于一線人員 / 141

二、重新定義領導力——分布式領導 / 142

第九章 戰(zhàn)略執(zhí)行經典案例分析

企業(yè)管理必須包括兩個方面，一是戰(zhàn)略，二是執(zhí)行。戰(zhàn)略確定了企業(yè)的方向和目標，執(zhí)行就是按照既定方向把目標變成結果的行動。戰(zhàn)略執(zhí)行難是因為戰(zhàn)略執(zhí)行力差。戰(zhàn)略執(zhí)行力是一種在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中運用各種資源和機制實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的綜合能力?，F(xiàn)實中，西南航空公司、萬豪國際集團、可口可樂、百事公司、西門子、亞馬遜的戰(zhàn)略執(zhí)行成功案例，既反映了這些企業(yè)的整體素質，也反映了企業(yè)領導層的觀念、素質和心態(tài)，因而足資學習借鑒。

第一節(jié) 美國西南航空公司：低成本戰(zhàn)略下的差異化措施與文化建設 / 144

一、低成本戰(zhàn)略之下的差異化措施 / 144

二、充分發(fā)揮組織文化的推動作用 / 146

第二節(jié) 萬豪國際集團：品牌占領市場缺口，人才戰(zhàn)略與眾不同 / 149

一、品牌戰(zhàn)略：尋找并占領細分市場缺口 / 149

二、人才戰(zhàn)略：“我們與眾不同的地方就在于人才戰(zhàn)略” / 150

第三節(jié) 可口可樂：營銷組合、研發(fā)混合、人資本土與培訓 / 152

一、市場營銷戰(zhàn)略：細分市場與市場組合營銷 / 152

二、研究開發(fā)戰(zhàn)略：采取革新和保護的混合型戰(zhàn)略 / 153

三、人力資源戰(zhàn)略：人力資源本土化、重視人才培訓 / 154

第四節(jié) 百事公司：產品多元、人才本土、文化獨特 / 155

一、產品策略：多元化的產品組合策略 / 155

二、人才戰(zhàn)略：加速在中國的本土化進程 / 155

三、文化戰(zhàn)略：強化獨特的企業(yè)文化 / 156

第五節(jié) 西門子：未來戰(zhàn)略的數(shù)字化，三大核心價值觀 / 157

一、未來戰(zhàn)略：驅動數(shù)字化，打造無界創(chuàng)新平臺 / 157

二、企業(yè)價值觀：勇?lián)熑?、追求卓越、矢志?chuàng)新 / 158

第六節(jié) 亞馬遜：開網(wǎng)店、物流和客服體系、中國線上推廣戰(zhàn)略 / 159

一、在中國發(fā)展的新發(fā)展戰(zhàn)略：“我要開店” / 159

二、物流體系和客服體系：海量倉儲+物流服務流程 / 160

三、中國線上推廣戰(zhàn)略：“全球開店” / 160

參考文獻 / 162

附錄：中交“334”戰(zhàn)略 / 163