中國靈活用工發(fā)展報告（2021）

　　為全面深入研究我國靈活用工的發(fā)展狀況，中國人民大學勞動人事學院和人瑞人才科技集團有限公司（簡稱人瑞人才科技集團）于2019年9月聯(lián)合成立了課題組。課題組在2019年10月-2020年7月期間，對27家用工企業(yè)、7家人力資源服務公司及3家地方行業(yè)協(xié)會的相關負責人或高管進行了深度訪談，部分企業(yè)員工、中基層管理者和行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員也參與了訪談。在訪談的基礎上，課題組進一步對用工企業(yè)與員工進行了問卷調研，共回收1014家企業(yè)調查問卷和1387份員工調查問卷。實證資料收集之后，課題組通過質性研究和量化研究的方法對資料進行了翔實的分析和研究；同時課題組也同步收集了包括國家統(tǒng)計局數(shù)據、政府政策、新聞報導、相關企業(yè)的公開信息等作為本次研究的二shou資料來佐以分析。在綜合分析的基礎上，課題組撰寫了本研究報告。

　　楊偉國簡介楊偉國，男，漢族；經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業(yè)理論與政策、人力資源服務產業(yè)及技術、戰(zhàn)略人力資源審計、戰(zhàn)略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。著有《轉型中的中國就業(yè)政策》 、《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動經濟學》、《人力資源指數(shù)：原理與應用》、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《戰(zhàn)略企業(yè)社會責任》、《中國人力資源審計報告系列》等20多部；在核心期刊上發(fā)表中英文論文150余篇。吳清軍簡介吳清軍，男，漢族；法學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。2007年畢業(yè)于清華大學社會學系，獲法學博士學位；同年入職中國人民大學勞動人事學院，歷任講師、副教授、教授?，F(xiàn)受聘為：中國人民大學勞動關系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭中心中方執(zhí)行主任。目前主要研究領域為：數(shù)字經濟和平臺用工管理、企業(yè)勞動關系管理等方向。已在國內外期刊上發(fā)表論文60余篇，其中國家權威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作1部，參與出版書籍6部。目前社會兼職主要有：中國勞動經濟學會勞動關系分會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務分會秘書長。張建國簡介 人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁，北京大學工商管理碩士。歷任華為公司首任主管人力資源副總裁、北京華夏基石企業(yè)管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，擁有二十多年的人力資源管理經驗。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效體系設計》《職業(yè)化進程設計》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《經營者思維——贏在戰(zhàn)略人力資源管理》等多部人力資源管理書籍。汪建華簡介中國人民大學勞動人事學院副教授，當前主要研究領域為區(qū)域勞動問題比較、勞動關系治理、勞工政治、靈活用工等。陳雯簡介中國人民大學勞動人事學院助理教授，當前主要研究方向為組織理論與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。