創(chuàng)新型企業(yè)組織行為研究：?jiǎn)T工工作滿意度與親組織行為

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	李媛媛，劉陽(yáng)，車立茹著
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787518342648	出版時(shí)間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	184	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)立足于國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)際，基于國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工工作滿意度和親組織行為研究的理論成果，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新型員工的工作滿意度水平、維度及員工親組織行為的表現(xiàn)形式進(jìn)行研究，并以此為樣本，研究工作滿意度與親組織行為的關(guān)系。本書(shū)為廣大創(chuàng)新型企業(yè)員工滿意度提升和親組織行為改善提供理論支持和方法指導(dǎo)。本書(shū)可以為企業(yè)管理者提供參考，也可供高校師生、科研人員等借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　李媛媛，畢業(yè)于西南石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位，主修人力資源管理，現(xiàn)就職于西南石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院）。擔(dān)任四川省教育廳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)導(dǎo)師、KAB創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高級(jí)講師，指導(dǎo)學(xué)生獲中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽全國(guó)總決賽金獎(jiǎng)1項(xiàng)、銅獎(jiǎng)2項(xiàng)、省賽金獎(jiǎng)3項(xiàng)，全國(guó)服務(wù)外包等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類大賽等全國(guó)總決賽二等獎(jiǎng)及以上3項(xiàng)，主持四川省教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)、雙刨類課題2項(xiàng)，出版專著1部，參編教材2部，指導(dǎo)多家學(xué)生創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功。

圖書(shū)目錄

第一章創(chuàng)新型企業(yè)
一、創(chuàng)新型企業(yè)的概念
二、創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)
三、創(chuàng)新型企業(yè)的作用
第二章創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度綜述
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究的理論基礎(chǔ)
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究的基本原則
第三章創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究綜述
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究的理論基礎(chǔ)
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究的基本原則
第四章創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立與評(píng)價(jià)
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度綜合評(píng)價(jià)
第五章創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度維度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度量表的設(shè)計(jì)
二、員工工作滿意度維度研究
第六章企業(yè)員工親組織行為研究
一、員工親組織行為量表的編制
二、員工親組織行為維度研究
第七章創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度與親組織行為相關(guān)度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度與親組織行為相關(guān)度研究假設(shè)
二、工作滿意度與親組織行為關(guān)系探索
三、工作滿意度與親組織行為關(guān)系模型
第八章對(duì)策及建議
參考文獻(xiàn)