2019年中國水利人才發(fā)展研究報告

緒論
一、研究歷程
（一）人才發(fā)展基本情況的研究
（二）人才政策對比的研究
（三）人才發(fā)展研展的研究
（四）町視化服務臺和水利人才發(fā)展指數的研究
二、基本概念與主要理論
（一）基本概念
（二）主要理論
三、研究方法與研究設計
（一）研究方法
（二）研究設計
報告（一）2019年中國水利人才發(fā)展基本情況
第一章 中國水利人才資源變化情況
一、中國水利人才資源總量變化情況 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量的發(fā)展情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
二、中國水利人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)人才資源總量和學歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)人才資源總量和學歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)人才資源總量和學歷分布情況
（四）中國水利人才資源總量的變化趨勢
三、中國水利專業(yè)技術人才資源 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)專業(yè)技術人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)專業(yè)技術人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)專業(yè)技術人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利專業(yè)技術人才資源總量的變化趨勢
四、中國水利經營管理人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)經營管理人才資源總量和學歷分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)經營管理人才資源總量和學歷分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)經營管理人才資源總量和學歷分布情況
（四）中國水利經營管理人才資源總量的變化趨勢
五、中國水利高技能人才資源 （2011—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)高技能人才資源總量和職稱分布情況
（四）中國水利高技能人才資源總量的變化趨勢
第二章 中國水利從業(yè)人員變化情況
一、中國水利從業(yè)人員總量變化情況 （2007—2019年）
（一）中國水利從業(yè)人員總量的發(fā)展情況
（二）中國水利從業(yè)人員總量的變化趨勢
二、中國水利從業(yè)人員的學歷結構 （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學歷分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的學歷分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的學歷分布情況及其變化趨勢
三、中國水利從業(yè)人員的年齡結構 （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員的年齡分布情況及其變化趨勢
四、中國水利從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況 （2007—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按行業(yè)的分布情況”
五、中國水利從業(yè)人員按單位屬性的分布情況 （2014—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)從業(yè)人員按單位屬性的分布情況
六、中國水利工勤技能從業(yè)人員情況 （2015—2019年）
（一）全國水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（二）水利部直屬系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（三）地方水利系統(tǒng)工勤技能從業(yè)人員總量和技能分布情況
（四）中國水利工勤技能從業(yè)人員總量的變化趨勢
七、中國貧困地區(qū)和水利系統(tǒng)基層的水利從業(yè)人員情況（2015—2019年）
（一）中國貧困地區(qū)從業(yè)人員情況
（二）中國水利系統(tǒng)基層從業(yè)人員情況
第三章 2019年中國水利人才發(fā)展的新情況
一、水利系統(tǒng)人才資源總量發(fā)生變化
（一）2019年中國水利系統(tǒng)人才資源占從業(yè)人員比例持續(xù)增長
（二）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)專業(yè)技術和經營管理人才資源占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利系統(tǒng)貧困地區(qū)和基層水利專業(yè)技術人才資源占比均持續(xù)增長
（四）2018年和2019年貧困地區(qū)高技能人才資源占比有所增長
（五）水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各行業(yè)人員占比差異顯著
（六）2019年水利部直屬系統(tǒng)和地方水利系統(tǒng)各單位人員占比差異顯著
二、水利系統(tǒng)人才資源質量持續(xù)優(yōu)化
（一）中國水利從業(yè)人員中的本科及以上學歷人員占比逐年顯著增長
（二）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員職稱結構持續(xù)優(yōu)化，高級職稱人才占比持續(xù)增長
（三）2018年和2019年中國水利從業(yè)人員的技能等級結構逐漸優(yōu)化，高技能人才占半貧困地區(qū)和非貧困地區(qū)高技能人才占比差距縮小
（四）全國水利系統(tǒng)45歲以上人員占水利