中小企業(yè)職業(yè)經理離職動因與形成機制研究

定　價：￥68.00

作　者：	吉云著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521807660	出版時間：	2019-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	270	字數：

內容簡介

　　中小企業(yè)是我國民營經濟的中堅力量，其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理能力的高低。職業(yè)經理主動離職會削弱中小企業(yè)的管理能力，阻礙其長期持續(xù)成長?！吨行∑髽I(yè)職業(yè)經理離職動因與形成機制研究》對中小企業(yè)職業(yè)經理的離職動因和作用機制進行理論與實證研究。通過考察個人、組織、工作、雇主、外部環(huán)境等多個影響因素，建立并檢驗了完整的職業(yè)經理離職意愿形成過程模型。據此提出針對職業(yè)經理離職動因感知、工作態(tài)度變化、工作狀態(tài)低落以及工作搜尋動機產生四個階段的全方位治理機制。

作者簡介

　　吉云，中山大學經濟學博士，現任溫州大學金融研究院副院長、溫州大學商學院經濟學副教授、金融碩士項目主任、金融系主任，碩士生導師。主要研究領域為創(chuàng)新經濟學、家族企業(yè)與職業(yè)經理、中小企業(yè)成長、創(chuàng)業(yè)金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在內的國內外期刊發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 分析框架
第五節(jié) 各章主要內容與結構安排
第二章文獻綜述
第一節(jié) 職業(yè)經理流失對公司的影響
第二節(jié) 職業(yè)經理流失的過程和機制
第三節(jié) 流失意愿和流失行為的影響因素
第四節(jié) 職業(yè)經理流失的治理機制
第五節(jié) 離職研究的主要學術流派
第三章職業(yè)經理流失問題的定性研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 職業(yè)經理流失對中小民營企業(yè)的影響
第三節(jié) 中小民營企業(yè)的獨特性及其對職業(yè)經理流失的影響
第四節(jié) 中國職業(yè)經理的主要特征及其對流失的影響
第四章影響因素分析與相關研究假設
第一節(jié) 職業(yè)經理流失的影響因素
第二節(jié) 中介變量和調節(jié)變量
第三節(jié) 應變量和控制變量
第四節(jié) 計量檢驗程序
第五章流失過程模型的實證檢驗：以廣東民營企業(yè)為例
第一節(jié) 樣本和測項
第二節(jié) 結構方程模型檢驗結果
第三節(jié) 影響效應討論
第六章流失影響因素的進一步實證研究
第一節(jié) 實證結果的穩(wěn)健性檢驗
第二節(jié) 調節(jié)效應檢驗
第三節(jié) 分組回歸結果
第四節(jié) 離職意愿對離職行為的預測效果
第五節(jié) 研究結論
第七章職業(yè)經理流失的經濟學解釋
第一節(jié) 引論
第二節(jié) 民營企業(yè)與職業(yè)經理之間的二維空間匹配
第三節(jié) 職業(yè)經理人力資本交易中的逆向選擇過程
第四節(jié) 雇主與職業(yè)經理之間的互動：信息揭露與動態(tài)匹配
第五節(jié) 如何留住職業(yè)經理
第八章結論與政策建議
第一節(jié) 主要結論
第二節(jié) 職業(yè)經理流失的治理機制
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第四節(jié) 本書局限和進一步研究的方向
附錄1：調查問卷
附錄2：驗證性因子分析（CFA）LISREL程序
附錄3：結構方程模型分析（SEM）LISREL程序
附錄4：修訂模型M2的LISREL標準化估計系數
附錄5：第七章相關證明
參考文獻