國有企業(yè)管理層激勵(lì)的政策干預(yù)效應(yīng)評(píng)估研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	梅潔著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509675496	出版時(shí)間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	115	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　與非國有企業(yè)不同，國有企業(yè)管理層包括貨幣薪酬、持股市值和在職消費(fèi)等在內(nèi)的激勵(lì)體系，往往受到來自上級(jí)主管部門出臺(tái)政策的影響。如何科學(xué)、客觀地評(píng)估這些政策影響的方向、程度及持續(xù)性，成為檢驗(yàn)政策治理效果、完善后續(xù)政策體系的重要基礎(chǔ)。有鑒于此，《國有企業(yè)管理層激勵(lì)的政策干預(yù)效應(yīng)評(píng)估研究》利用雙重差分法、傾向值得分匹配、多期面板數(shù)據(jù)及分位數(shù)模型等微觀計(jì)量模型，對(duì)政策影響（干預(yù)）國有企業(yè)管理層的貨幣薪酬和在職消費(fèi)的效果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，以期更加客觀地評(píng)估政策干預(yù)效果，并為新一輪國企改革的有序推進(jìn)提供參考和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　梅潔，南京大學(xué)金融學(xué)博士、會(huì)計(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。先后承擔(dān)或參與國家自然科學(xué)基金、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金等多個(gè)項(xiàng)目，并在《會(huì)計(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等國內(nèi)高水平學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，出版學(xué)術(shù)專著3部。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與選題意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究思路
第四節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新及不足
第二章基于微觀計(jì)量模型的政策效應(yīng)評(píng)估方法綜述
第一節(jié) 政策干預(yù)效果評(píng)估及其應(yīng)用
第二節(jié) 反事實(shí)、平均處理效應(yīng)與政策干預(yù)評(píng)價(jià)
第三節(jié) 基于觀察數(shù)據(jù)的三種政策評(píng)估方法
第三章國有企業(yè)起源、管理層激勵(lì)與干預(yù)動(dòng)因
第一節(jié) 國有企業(yè)的起源、發(fā)展及改革歷程
第二節(jié) 新中國成立以來的國有企業(yè)改革歷程概述
第三節(jié) 國有企業(yè)管理層激勵(lì)動(dòng)因與基準(zhǔn)模型
第四章國有企業(yè)管理層貨幣薪酬的干預(yù)效應(yīng)評(píng)估
第一節(jié) 政策干預(yù)的基本背景
第二節(jié) 制度背景與理論分析
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章國有企業(yè)管理層在職消費(fèi)的政策干預(yù)效應(yīng)評(píng)估
第一節(jié) 在職消費(fèi)政策干預(yù)背景
第二節(jié) 在職消費(fèi)的雙重屬性、治理及干預(yù)
第三節(jié) 政策干預(yù)的研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 政策干預(yù)效果的實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章主要結(jié)論及政策啟示
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業(yè)改革歷程暨大事件概覽
參考文獻(xiàn)
后記