浙江人才發(fā)展藍(lán)皮書（2020）

總報告
加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納研究
人才一體化篇
推進(jìn)長三角人才一體化發(fā)展對策思路研究
嘉興市服務(wù)長三角人才一體化發(fā)展調(diào)研報告
以“八共”跳躍式融人長三角人才一體化發(fā)展
搶抓長三角人才一體化發(fā)展機(jī)遇打造四省邊際人才發(fā)展高地
長三角周邊城市人才政策比較研究
長興融入長三角戰(zhàn)略破除人才“引不進(jìn)留不住”難題的思考
人才探索篇
加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納的紹興實踐
探索推進(jìn)政府雇員制優(yōu)化黨政人才來源結(jié)構(gòu)的調(diào)研報告
溫州市高水平推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)研究
新時期麗水市人才強(qiáng)市研究報告
新形勢下人才工作保障縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的思考
江干區(qū)“新三名”工程建設(shè)的探索與實踐
人才隊伍篇
浙江省衛(wèi)生健康高素質(zhì)人才調(diào)研報告
嘉興市人才發(fā)展綜合指數(shù)研究
溫州“產(chǎn)業(yè)+人才”方案初探
寧波加快集聚青年人才的對策建議
促進(jìn)臺州籍大學(xué)生回歸和本地高職院校畢業(yè)生留臺
人才生態(tài)篇
浙江舟山群島新區(qū)“人才飛地”建設(shè)與探索調(diào)研報告
溫州市鹿城區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈研究
鄞州區(qū)“熱帶雨林式”人才生態(tài)系統(tǒng)研究
鎮(zhèn)海區(qū)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系建設(shè)研究
“十四五”期間嘉興經(jīng)開區(qū)優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境的思路和對策研究
2019年浙江人才工作大事記