中國法院2021年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關(guān)系
1在第三方代發(fā)工資的情形下，農(nóng)民工與用人單位之間勞動關(guān)系的認定
——陸某訴中材公司勞動爭議案
2公司與個人開辦的加工點是否構(gòu)成混同用工情形的認定
——羅某訴匠師公司、廖某確認勞動關(guān)系案
3關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動者可擇一主張用工主體責(zé)任
——胡某訴三秦公司勞動爭議案
4快遞員與APP平臺企業(yè)間勞動關(guān)系確認之訴中“從屬性”有無的審查要素
——郭某訴科技公司勞動爭議案
5如何區(qū)分勞動者與用人單位之間的內(nèi)部承包關(guān)系與承攬關(guān)系
——華國公司訴劉某確認勞動關(guān)系案
6雙重勞動關(guān)系的合法性認定
——介某訴普瑞森公司勞動爭議案
7通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務(wù)者的勞動關(guān)系認定
——高某訴紫梧桐公司勞動爭議案
8委派用工的勞動關(guān)系認定與解除
——孫某訴中鹽國貿(mào)公司、油鹽公司勞動爭議案
9再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動者與原企業(yè)之間勞動關(guān)系的認定
——某實業(yè)公司訴魏某勞動爭議案

二、勞動合同履行和變更
10“訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”與“原勞動合同無法繼續(xù)履行”的因果關(guān)系認定
——黃某訴對外公司勞動爭議案
11勞動合同變更中“協(xié)商一致”的認定標(biāo)準(zhǔn)
——田某訴雕刻時光公司勞動爭議案
12勞動合同工作地點約定不明單位異地調(diào)動是否合理
——佳麗公司訴姚某勞動合同案
13勞動合同能否繼續(xù)履行的認定條件
——吳某訴中都物流公司勞動爭議案
14企業(yè)有權(quán)在合理范圍內(nèi)對勞動者進行調(diào)崗
——陳某訴某行彭水支行勞動合同案
15用人單位單方調(diào)崗行為的實體合理性與程序合法性的審查要素
——英飛凌公司訴朱某勞動爭議案
16用人單位續(xù)訂勞動合同的時限及法律后果
——黃某訴鋼宇公司勞動爭議案
17約定到期可無限次順延的勞動合同應(yīng)認定為無固定期限勞動合同
——張某訴中庚公司勞動合同案

三、勞動合同解除和終止
18勞動合同協(xié)商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定
——高某訴甲骨文公司勞動爭議案
19勞動者能否就解除勞動合同協(xié)議中列明的勞動爭議事項另行主張相關(guān)權(quán)利
——丁某訴雪花公司勞動爭議案
20勞動者請假權(quán)與用人單位審批權(quán)的權(quán)衡
——范某訴某某飯店勞動爭議案
21勞動者違反基本職業(yè)道德時用人單位能否行使解除權(quán)
——貿(mào)易公司訴孫某勞動爭議案
22一定條件下用人單位可在缺少規(guī)章制度明確規(guī)定時與勞動者解除勞動合同
——第六醫(yī)院訴高某勞動爭議案
23以手機定位方式統(tǒng)計考勤時對勞動者曠工的認定
——天下公司訴楊某勞動爭議案
24用人單位拒絕與符合條件勞動者簽訂無固定期限勞動合同不等同違法解除
——孟某訴資和信公司勞動爭議案
25用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動合同
——王某訴優(yōu)比速公司勞動爭議案

四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
26待崗生活費不應(yīng)計入平均工資計算經(jīng)濟補償金
——騰翔公司訴潘某勞動爭議案
27對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金可約定支付條件
——中安消公司訴郭某勞動爭議案
28人事經(jīng)理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償?shù)恼J定
——鄭某訴立成公司勞動合同案
29海外用工加班費的支付
——中航公司訴王某勞動爭議案
30加班費的微信電子記錄證據(jù)認定
——宋某訴同仁堂公司勞動爭議案
31《勞動合同書》中勞動者筆跡鑒定不能的法律后果
——恒潤公司訴曹某勞動爭議案
32勞動者主張年終獎應(yīng)盡到初步的舉證責(zé)任
——張某訴眾信公司勞動爭議案
33離職員工的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認定
——王某訴地鐵一公司勞動爭議案
34網(wǎng)絡(luò)配送行業(yè)加班的認定
——劉某訴點米公司勞動爭議案
35未出具離職證明造成損失的舉證責(zé)任分配
——田某訴淘氣公司勞動爭議案
36醫(yī)療期滿繼續(xù)病休勞動者的工資應(yīng)予以支付
——王某訴瑪麗公司勞動爭議案
37以報銷形式兌現(xiàn)的補助是否屬于工資
——張某訴科技公司勞動爭議案
38以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力
——吳某訴兩極公司勞動爭議案
39員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補償應(yīng)區(qū)分具體情況進行認定
——宏福公司訴楊某勞動爭議案

五、競業(yè)限制
40競業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認定
——張某訴更美公司勞動爭議案
41競爭關(guān)系的認定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減
——劉某訴安迅公司勞動爭議案
42未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則
——姜某訴博恩公司勞動爭議案
43未足額支付競業(yè)限制補償金應(yīng)認定競業(yè)限制條款對當(dāng)事人不具有約束力
——夏某訴基金公司勞動合同案
44用人單位不得僅以勞動者自行填寫的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)
——蔡某訴麒麟公司勞動爭議案

六、工傷保險和社會保險
45工傷保險報銷外的合理費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)
——楊某訴蒂森公司勞動爭議案
46勞動者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認定
——安龍公司訴陳某勞動爭議案
47勞動者以用人單位醫(yī)療保險險種選擇不當(dāng)為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動爭議案件受理范圍
——李某訴公交客運公司勞動爭議案
48勞動者主張工傷保險待遇降低的差額部分如何認定
——曾某訴新三洲公司工傷保險待遇案
49勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
——朱某訴康洲公司勞動爭議案
50用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任
——李某訴騰豐公司勞動爭議案

七、勞動爭議仲裁
51養(yǎng)老保險待遇損失糾紛的仲裁時效與計算方法
——陳某訴XX中專勞動爭議案

八、其他
52《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動者賠償?shù)囊罁?jù)
——群星公司訴董某勞動爭議案
53被派遣員工權(quán)益費用分擔(dān)約定不明時原則上應(yīng)由派遣單位負擔(dān)
——九方公司訴華堂公司合同案
54勞動者的言論自由與合法維權(quán)的邊界
——沈某訴某某客車公司勞動爭議案
55勞動者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費用
——葉某訴海灣公司勞動爭議案
56人事聘用合同中服務(wù)期違約條款的效力認定
——汪某訴某區(qū)醫(yī)院人事爭議案
57以“風(fēng)險激勵”為名將回款風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者的約定無效
——李某訴登躍公司勞動爭議案
58用工單位將被派遣勞動者違法退回的法律責(zé)任認定
——外企公司訴英美礦業(yè)代表處、董某勞動爭議案