第一章 勞動關系爭議
專題一??勞動關系的認定依據(jù) 003
案例??認定勞動關系應以實質要件為基礎 / 003
專題二??超過法定退休年齡與是否享受養(yǎng)老保險待遇對認定勞動關系的影響 023
案例??超過法定退休年齡人員與用人單位是否能夠認定勞動關系 / 023
第二章 勞動合同履行、變更、解除和終止爭議
專題三??工作崗位變動爭議 039
案例一??員工不同意調崗被迫離職能否獲得經濟補償 / 039
案例二??
公司辦公地點變更，員工仍去原地點出勤是否可以認定為
曠工 / 042
專題四??曠工事由界定爭議 049
案例一??因嫖娼被拘留，用人單位不能以曠工為由解除勞動合同 / 049
案例二??因嫖娼被拘留，用人單位能以曠工為由解除勞動合同 / 051
專題五??自動離職爭議 057
案例??未提前通知單位離職應賠償用人單位損失 / 057
專題六??無固定期限勞動合同簽訂爭議 063
案例一??第二次勞動合同期滿前，公司通知不續(xù)簽違法 / 063
案例二??
兩次固定期限合同后，公司與員工又簽固定期限合同并不
違法 / 066
專題七??不出具離職證明、出具離職證明的內容爭議 075
案例一??員工離職應當及時出具解除（或終止）勞動關系證明 / 075
案例二??解除（或終止）勞動關系證明可以注明解除勞動合同原因 / 079
案例三??解除（或終止）勞動關系證明不能注明解除勞動合同原因 / 082
案例四??員工離職不出具解除（或終止）勞動關系證明應賠償損失 / 084
專題八 不能勝任工作爭議 090
案例??不能勝任工作認定由勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定 / 090
專題九??客觀情況發(fā)生重大變化爭議 099
案例一??用人單位“客觀情況發(fā)生重大變化”應有證據(jù)證明 / 099
案例二??以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同有嚴格程序 / 102
專題十??“解除”與“終止”的法律適用 108
案例??勞動合同“解除”寫成“終止”屬適用法律錯誤 / 108
第三章 勞動報酬爭議
專題十一??加班工資爭議 119
案例??加班事實應根據(jù)用人單位的工時工作制度綜合判定 / 119
專題十二??年終獎爭議 140
案例??高管離職前獎金發(fā)放條件的認定 / 140
專題十三??停工、停產“一個工資支付周期”爭議 150
案例一??停工、停產當月的工資發(fā)放應不低于全額工資 / 150
案例二??用人單位在一個工資支付周期后發(fā)放生活費并不違法 / 153
第四章 福利待遇爭議
專題十四??因病或非因工負傷請假手續(xù)爭議 165
案例??
懷孕員工未履行請假手續(xù)直接休病假，公司按曠工解除勞動合同是否合法 / 165
專題十五??年休假爭議 173
案例一??存在勞動關系的職工應當享受年休假待遇 / 173
案例二??用人單位不安排年休假應支付相關待遇 / 175
第五章 經濟補償金、賠償金和違約金爭議
專題十六??勞動者自愿放棄社保繳納經濟補償爭議 183
案例一??
自愿放棄繳納社保又以未繳納社保費為由解除勞動合同不能取得經濟補償金 / 183
案例二??員工放棄社保有過錯，經濟補償責任三七開 / 185
專題十七??未簽勞動合同的二倍工資爭議 192
案例一??未簽訂勞動合同應支付二倍工資差額 / 192
案例二??
請求無固定期限勞動合同二倍工資應有訂立無固定期限勞動合同情形 / 194
專題十八??工作地點變更經濟補償爭議 201
案例一 員工不同意市內變更工作地點被迫離職，能否獲得經濟補償 / 201
案例二??員工以公司搬遷為由解除勞動合同，不能獲經濟補償 / 205
第六章 社會保險爭議
專題十九??養(yǎng)老保險待遇爭議 211
案例一??
用人單位未依法繳納社保，勞動者達到退休年齡后未享受退休待遇的，應支持養(yǎng)老保險待遇損失賠償 / 211
案例二??欠繳社會保險費不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍 / 214
專題二十??醫(yī)療保險待遇爭議 221
案例??
員工放棄繳納社保，用人單位未依法繳納醫(yī)療保險，對勞動者患病的醫(yī)療費用用人單位是否應當支付 / 221
專題二十一??工傷保險待遇爭議 229
爭議焦點一：
勞動者假冒他人身份入職發(fā)生工傷處理方式問題和第三人代繳工傷保險費的責任承擔問題 / 229
案例??冒名入職、第三方又代繳工傷保險費的法律責任 / 229
爭議焦點二：工傷保險私了協(xié)議效力的判斷 / 239
案例??三種不同情形工傷保險私了協(xié)議的效力 / 239
專題二十二??失業(yè)保險待遇損失爭議 242
案例??未繳納失業(yè)保險應賠償失業(yè)保險待遇損失 / 242
第七章 其他爭議
專題二十三??勞動爭議與勞動監(jiān)察投訴銜接爭議 249
案例??
“仲裁”“投訴”均是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后的法定救濟途徑 / 249
專題二十四??離職協(xié)議簽訂后的“反悔”爭議 260
案例一??
勞動合同解除或終止協(xié)議約定“雙方再無其他糾紛”，勞動者主張經濟補償金或其他費用違反誠實信用原則 / 260
案例二??協(xié)議效力的認定應注重雙方意思表示的真實性 / 262
附錄 勞動人事爭議法律性規(guī)范和常用數(shù)據(jù)系列簡表 269
附錄一：勞動人事爭議范圍認定一覽表 / 271
附錄二：勞動人事爭議處理方式一覽表 / 272
附錄三：工時工作制度一覽表 / 273
附錄四：休息休假制度一覽表 / 273
附錄五：不簽訂書面勞動合同法律責任一覽表 / 274
附錄六：勞動合同試用期事項一覽表 / 274
附錄七：無固定期限勞動合同存在方式一覽表 / 275
附錄八：勞動合同解除事由一覽表 / 275
附錄九：支付經濟補償情形一覽表 / 276
附錄十：勞務派遣中退回和合同解除一覽表 / 277
附錄十一：勞務派遣糾紛情形一覽表 / 277
附錄十二：失業(yè)保險金領取條件和標準一覽表 / 278
附錄十三：工傷保險待遇一覽表 / 278
附錄十四：
國家機關工作人員和離退休人員一次性撫恤金調整標準一
覽表 / 280
附錄十五：
事業(yè)單位工作人員和離退休人員一次性撫恤金標準一
覽表 / 281
附錄十六：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期和待遇標準一覽表 / 281
后??記 283
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