職工法律知識看圖一點通（案例插圖版 全民普法）

第1章 安全生產(chǎn)
1． 了解工作環(huán)境中的危險因素？
2． 用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
3. 勞動防護(hù)用品應(yīng)該由誰來提供？
4. 工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
5. 是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報告的義務(wù)呢？
6. 法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
7. 特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？
8. 員工通過不正當(dāng)手段取得相關(guān)安全合格證書，將會有什么樣的后果？
9. 法律對于舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護(hù)措施嗎？
10. 臨時工上崗需要培訓(xùn)嗎？
11. 員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓(xùn)嗎？
12. 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定時如何進(jìn)行舉報？
13. 在哪些情況下，企業(yè)會被納入安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”？


第2章 勞動合同　
14. 勞動者與用人單位何時建立勞動關(guān)系？　
15. 除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系？　
16. 所有勞動合同都可以約定試用期嗎？
17. 試用期期限可以隨意約定嗎？　
18. 公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？
19. 為期3年的勞動合同可以約定5年的服務(wù)期限嗎？　
20. 勞動合同中必須寫明工作地點嗎？　
21. 勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
22. 僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？
23. 勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？　
24. 受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？
25. 勞動合同到期后，單位既不續(xù)簽勞動合同，也未通知終止勞動關(guān)系，雙方關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？　
26. 勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，勞動者可以主張二倍工資的賠償嗎？　
27. 倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？
28. 用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服，導(dǎo)致解除勞動合同的，應(yīng)如何處理？
29. 勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
30. 勞動合同期限已滿，而約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動者是否可以單方向用人單位提出離職？
31. 疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能與密切接觸者解除勞動合同嗎？
　
第3章 薪資待遇
32. 試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？
33. 公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
34. 實際工作地點與單位地址不一致時，應(yīng)適用哪里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
35. 工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動者嗎？
36. 企業(yè)如何執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬制度？
37. 企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
38. 企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時間嗎？
39. 實行綜合計算工時制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？
40. 加班工資基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？
41. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
42. 用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務(wù)？

第4章 誠信納稅
43. 我國個人所得稅的稅率是多少？
44. 如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？
45. 員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
46. 哪些情況下居民可以減征個人所得稅？
47. 加班費需要繳納個人所得稅嗎？
48. 退休人員被返聘取得的收入屬于應(yīng)納個人所得稅范圍嗎？
49. 申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？
　
第5章 守法經(jīng)營
50. 通過網(wǎng)上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
51. 將談判過程中知悉的對方技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣的，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
52. 會計偽造會計憑證，虛構(gòu)交易的，會受到什么處罰？
53. 為了躲避相關(guān)部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
54. 為了達(dá)成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？
55. 私下串通，幫助朋友順利中標(biāo)的行為會受到什么處罰？
　
第6章 當(dāng)好“主人翁”
56. 少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？
57. 過失引起公司火災(zāi)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
58. 員工利用單位資源完成職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？
59. 受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
60. 專利實施強(qiáng)制許可的適用情形有哪些？
61. 新設(shè)計的產(chǎn)品商標(biāo)與不同類別商品的馳名商標(biāo)相似，是否屬于侵權(quán)？,,,
62. 私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？
　
第7章 女職工、未成年工與返聘工
63. 女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？
64. 勞動合同約定了“五年內(nèi)不得結(jié)婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
65. 女職工懷孕期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？
66. 哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
67. 女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？
68. 法律給予未成年工哪些特殊保護(hù)？
69. 錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
70. 已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？
　
第8章 工傷認(rèn)定與職業(yè)病防治
71. 開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
72. 在工傷認(rèn)定中，“因工外出”如何認(rèn)定？
73. 對于超過退休年齡的人，還能被認(rèn)定為工傷嗎？
74. 在休假期間與同事們結(jié)伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？
75. 員工在公司團(tuán)建中受傷的，算是工傷嗎？
76. 員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認(rèn)定為工傷？
77. 在工作時間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認(rèn)定為工傷嗎？
78. 職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
79. 如何認(rèn)定勞動者所患疾病是職業(yè)病？
80. 職工患職業(yè)病后，應(yīng)在多長時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請？
　
第9章 勞動爭議處理
81. 因為疫情，沒有在一年內(nèi)申請勞動仲裁，還可以申請嗎？
82. 勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發(fā)工資嗎？
83. 用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？
84. 被原公司安排到新公司工作，離職后計算經(jīng)濟(jì)補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？
85. 用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？
86. 如何計算用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償？
87. 勞動者從公司離職后獲得的經(jīng)濟(jì)補償金，所依據(jù)的“月工資”標(biāo)準(zhǔn)是什么？
88. 公司可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎
89. 勞動者因違反競業(yè)限制承擔(dān)違約責(zé)任后，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
90. 用人單位強(qiáng)迫員工進(jìn)行勞動，將會受到怎樣的懲罰？
91. 承包人給勞動者造成損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
92. 勞動者拒不執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決，公司能申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
93. 勞動仲裁進(jìn)行過程中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？
94. 勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
95. 勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？

第10章 其他
96. 企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
97. 同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
98. 勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？