農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)一本通

第一章　勞動合同的簽訂、履行與解除1
1．什么是勞動合同？
2．勞動合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立？
3．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
4．勞動合同的訂立可以采用哪些形式？
5．不簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
6．勞動合同必須具備哪些條款？
7．勞動合同的期限有哪幾種？
8．勞動合同必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)如何約定？
9．什么是試用期？是否每次簽訂勞動合同都有試用期？
10．勞動者的試用期有多長？
11．什么是勞務(wù)派遣？
12．勞務(wù)派遣中簽訂的勞動合同能否解除？
13．什么是非全日制用工？
14．非全日制用工的勞動合同應(yīng)該怎樣簽訂？
15．什么是勞動合同的變更？
16．勞動合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎？
17．用人單位哪些事項(xiàng)的變更不影響勞動合同的履行？
18．什么是勞動合同的解除？
19．什么是協(xié)商解除勞動合同？
20．協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
21．在哪些情況下勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同？
22．哪些情形下，勞動者可以通過提前通知來和用人單位解除勞動合同？
23．在哪些情況下勞動者提出解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24．在哪些情況下用人單位可以隨時(shí)和勞動者解除勞動合同？
25．在哪些情形下，勞動者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動合同？
26．在哪些情形下，用人單位不能單方解除勞動合同？
27．在哪些情形下，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
28．在哪些情形下，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
29．終止勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
30．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？
31．用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
32．解除或終止勞動合同后，用人單位和勞動者如何處理相互關(guān)系？
33．什么是無效勞動合同？常見的無效勞動合同有哪幾種？
34．如何判定無效勞動合同？
35．用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，能否向農(nóng)民工收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金？
典型案例
案例1　用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可否解除與該用人單位的勞動合同？
案例2　未簽訂勞動合同的農(nóng)民工與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
案例3　農(nóng)民工不愿與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
案例4　與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的農(nóng)民工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
案例5　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資基數(shù)如何計(jì)算？
案例6　用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例7　哪些勞動者會受到競業(yè)限制的約束？
案例8　如何判定用工形式是非全日制用工？



第二章　工傷與職業(yè)病43
1．用人單位有哪些勞動保護(hù)義務(wù)？
2．什么是工傷？哪些屬于工傷？
3．什么是職業(yè)?。堪男┓秶?？患有職業(yè)病后享有哪些待遇？
4．農(nóng)民工被鑒定患職業(yè)病以后，用人單位是否有義務(wù)申請工傷認(rèn)定？
5．提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
6．如果農(nóng)民工認(rèn)為自己是工傷，而所在的用人單位予以否認(rèn)，怎么辦？
7．農(nóng)民工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間有無限制？
8．農(nóng)民工有權(quán)要求工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)在多長時(shí)間內(nèi)，作出是否為工傷的認(rèn)定？
9．什么是勞動能力鑒定？
10．應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出勞動能力鑒定？
11．勞動者多久可以拿到勞動能力鑒定結(jié)論？
12．如果對第一次勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以采取什么措施？
13．勞動能力鑒定以后，傷殘情況又發(fā)生了變化，怎么辦？
14．工傷治療期間有哪些待遇？
15．勞動者同時(shí)為兩個(gè)以上單位打工，發(fā)生工傷怎么辦？
16．農(nóng)民工如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
17．職工本人對于工傷的發(fā)生有過錯(cuò)時(shí)，可否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
18．什么是工傷生活護(hù)理費(fèi)待遇？
19．什么是工傷停工留薪期待遇？
20．工傷保險(xiǎn)待遇主要有哪些？
21．因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
22．因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
23．因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者可以享受什么待遇？
24．因工死亡職工的近親屬享有哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
25．因工發(fā)生事故下落不明的職工是否享有工傷保險(xiǎn)待遇？
26．哪些情況下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？
27．用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任有哪些？
28．職業(yè)性塵肺病及其他職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病有哪些？
典型案例
案例1　職工在工作時(shí)間因私人原因受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？
案例2　職工在單位宿舍住宿時(shí)突發(fā)疾病死亡，是否屬于工亡？
案例3　職工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任？
案例4　用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位
案例5　如何理解工傷認(rèn)定中的“上下班途中”前提條件？
案例6　由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)
案例7　職工故意犯罪的，不認(rèn)定或視同工傷
案例8　可以以“工傷認(rèn)定”代替“勞動能力鑒定”嗎？
案例9　工傷職工的停工留薪期如何確定？
案例10　一次性工亡補(bǔ)助金如何分配？



第三章　工資社保與工時(shí)休假85
1．勞動合同中勞動報(bào)酬怎樣約定？
2．不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動報(bào)酬如何支付？
3．用人單位應(yīng)遵守哪些國家關(guān)于工作時(shí)間的基本規(guī)定？
4．什么是社會保險(xiǎn)？
5．試用期間，勞動者的工資如何支付？
6．國家對工資支付有哪些基本規(guī)定？
7．用人單位不依法支付勞動報(bào)酬的如何處理？
8．什么是加班加點(diǎn)？
9．勞動者加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)怎么算？
10．什么是工資？
11．什么是最低工資？
12．非全日制用工的勞動者的勞動報(bào)酬如何支付？
13．非全日制用工的勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？
14．農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷給予多長時(shí)間的醫(yī)療期？
15．未完成勞動定額或承包任務(wù)，用人單位是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
16．對非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)的，用人單位如何支付工資？
17．在哪些情況下用人單位可以扣發(fā)勞動者工資？
18．職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算是如何計(jì)算的？
19．哪些勞動者可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
20．休息日安排勞動者上班的，是否要安排補(bǔ)休？補(bǔ)休后是否需要支付延長勞動時(shí)間的工資？
21．對勞動者的休息和休假都有哪些法律規(guī)定？
22．什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？
23．農(nóng)民工可以參加醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
24．什么是生育保險(xiǎn)？
25．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
典型案例
案例1　勞動者與用人單位訂立的勞動合同中對勞動報(bào)酬的約定不明確，從而引發(fā)爭議的，應(yīng)該如何處理？
案例2　勞動合同約定社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放有效嗎？
案例3　勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
案例4　加班費(fèi)能計(jì)算在最低工資中嗎？
案例5　試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資80%，能否要求用人單位補(bǔ)足差額？
案例6　醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法
案例7　依員工意愿未繳納社會保險(xiǎn)，用人單位仍應(yīng)依法補(bǔ)繳
案例8　未休年假的工資報(bào)酬如何計(jì)算？



第四章　未成年工與女職工勞動保護(hù)123
1．勞動者必須滿多大年齡才可以參加工作？
2．法律對未成年勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護(hù)措施？

3．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍具體是哪些？
4．為什么女職工不能從事強(qiáng)度比較高的體力勞動？
5．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的冷水作業(yè)？
6．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的低溫作業(yè)？
7．如何理解勞動法律規(guī)定中所稱的高處作業(yè)？
8．《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
典型案例
案例1　勞務(wù)派遣中，用工單位是否可以將懷孕女職工退回派遣單位？
案例2　員工承諾不懷孕，懷孕后用人單位能夠解除勞動合同嗎？
案例3　女工做產(chǎn)檢、休產(chǎn)假期間，工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)
案例4　違法使用童工，用人單位被行政處罰



第五章　勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟141
1．目前在勞動合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策依據(jù)主要有哪些？在保障農(nóng)民工工資方面主要有哪些途徑？
2．農(nóng)民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎？
3．如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭議中的當(dāng)事人？
4．法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
5．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？
6．發(fā)生勞動爭議后，在調(diào)解、仲裁的過程中，證明責(zé)任誰來承擔(dān)？
7．發(fā)生爭議的勞動者人數(shù)眾多時(shí)，推舉代表人參加訴訟活動應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
8．勞動者對于用人單位的哪些違法行為可以直接向勞動行政部門投訴？
9．發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？
10．申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？
11．什么是勞動爭議仲裁時(shí)效期間的中斷？中斷的法定事由有哪些？有何法律后果？
12．什么是勞動爭議仲裁時(shí)效期間的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
13．什么情況下適用勞動爭議仲裁的特別時(shí)效？
14．如何申請勞動爭議仲裁？
15．勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
16．什么是一裁終局？對于哪些勞動爭議仲裁裁決實(shí)行一裁終局？
17．對實(shí)行一裁終局的勞動爭議，勞動者不服的還有哪些救濟(jì)途徑？
18．對一裁終局以外的其他勞動爭議，當(dāng)事人不服仲裁裁決的該如何處理？
19．勞動爭議雙方當(dāng)事人解決勞動爭議的途徑有哪些？它們之間有先后順序的限制嗎？
20．申請勞動爭議仲裁需要交納費(fèi)用嗎？勞動訴訟需要交納費(fèi)用嗎？
21．勞動訴訟的一般程序是什么樣的？
典型案例
案例1　如何判斷申請仲裁是否超過時(shí)效
案例2　法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額勞動爭議案件實(shí)行一裁終局
案例3　勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任
案例4　哪些勞動爭議案件可先予執(zhí)行？



第六章　相關(guān)權(quán)益與救濟(jì)途徑169
1．農(nóng)民工維護(hù)勞動權(quán)益可以請求法律援助嗎？在什么情況下可以申請法律援助？
2．農(nóng)民工可以參加工會組織嗎？
3．如何保障外出務(wù)工農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)？
4．農(nóng)民工有勞動權(quán)益方面的疑問，是否有提供公益幫助的途徑？
5．國家對解決農(nóng)民工子女入學(xué)問題有什么具體政策和要求？
6．男女雙方什么時(shí)候才算建立了婚姻關(guān)系？民間的結(jié)婚擺酒有沒有法律效力？
7．如果對親子關(guān)系存有疑問應(yīng)該怎么辦？
典型案例
案例1　外出打工的農(nóng)民會喪失自己原有的土地承包經(jīng)營權(quán)嗎？
案