近代英國勞資沖突與化解

　　現(xiàn)代意義上的勞資沖突是工業(yè)革命的產物。進入工業(yè)社會后，英國政府在化解勞資沖突方面，開始摒棄近代早期的家長制控制，在經歷了調解與仲裁制的過渡后，最終形成了以集體談判為核心的沖突化解機制。本書以英國社會轉型中勞資關系的發(fā)展變化為線索，闡釋了不同歷史時期勞資沖突化解機制的形成及特征，分析了工會、雇主、政府三方在沖突化解機制形成過程中的互動博弈，考察了沖突化解機制的常態(tài)運作對勞資關系發(fā)展走向的影響。

　　劉金源，南京大學歷史學院教授，博導，中國世界近代史研究會理事。學科專長及研究方向：英國史;歐美近現(xiàn)代史;世界現(xiàn)代化進程。英國薩塞克斯大學、美國哥倫比亞大學訪問學者。教育部“新世紀優(yōu)秀人才”、江蘇省“333工程”高層次人才、南京大學優(yōu)秀中青年學科帶頭人等。出版《現(xiàn)代化與英國社會轉型》《英國近代勞資關系研究》等專著10余部，發(fā)表《論19世紀初期英國政府的勞資政策》《論工業(yè)化前夕英國勞資沖突與國家干預》等學術論文100余篇，研究成果曾獲“教育部人文社科優(yōu)秀成果獎”“吳玉章獎”等。主持國家社科基金項目、省部級項目多項。