薪酬管理（第五版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	嚴(yán)偉
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787565440977	出版時(shí)間：	2021-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《薪酬管理（人力資源管理專業(yè)第5版21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材）》充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的**成果，融匯了國(guó)家**頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重突出學(xué)生的解決問(wèn)題與分析問(wèn)題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理（第五版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第2章員工薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評(píng)價(jià)技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬調(diào)整
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第3章常見(jiàn)的工資制度類型
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績(jī)效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎(jiǎng)金制度
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第4章福利管理與津貼
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 福利管理
4.2 社會(huì)保險(xiǎn)
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利
4.5 企業(yè)津貼
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第5章員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計(jì)算
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第6章幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第7章寬帶薪酬
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第8章綜合實(shí)訓(xùn)
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
主要參考文獻(xiàn)
附錄有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策