靈活用工合規(guī)手冊(cè)

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	勞達(dá)—HI伙伴法稅顧問團(tuán)隊(duì) 著
出版社：	中國(guó)財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787504774286	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　對(duì)現(xiàn)階段市場(chǎng)上各類靈活用工的形式、應(yīng)用的場(chǎng)景進(jìn)行分析、總結(jié)。深入剖析各類靈活用工模式下的典型法律問題、并設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控的工具。為企業(yè)減員增效、降低靈活用工風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航。在國(guó)家大力促進(jìn)就業(yè)的背景之下，共享員工、網(wǎng)約工（平臺(tái)用工）、各類外包用工等新的用工形式不斷涌現(xiàn)。目前，無(wú)論是理論上、實(shí)踐上、法律上對(duì)于這些用工形式并無(wú)統(tǒng)一的定論，梳理總結(jié)這些用工形式，理清楚用工過程中的誤區(qū)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)企業(yè)用工、行業(yè)發(fā)展具有重要的意義，對(duì)建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。

作者簡(jiǎn)介

　　勞達(dá)laboroot成立于2005年，由國(guó)內(nèi)資深勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜，致力于為企業(yè)方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系培訓(xùn)、組織重啟落地服務(wù)、財(cái)稅咨詢與籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理、海外用工法律咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，提升雇主品牌形象，讓員工關(guān)系更美好！嗨伙伴是由勞達(dá)集團(tuán)與行者企服共同出資成立的專注服務(wù)于企業(yè)靈活用工的全鏈條供應(yīng)商。其靈活用工服務(wù)的價(jià)值在于憑借多年在員工關(guān)系管理領(lǐng)域的咨詢和實(shí)踐沉淀，通過項(xiàng)目制“管、法、稅、服”全專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)幫助客戶籌劃用工模式，優(yōu)化組織架構(gòu)，打造“敏捷”組織，助力客戶在不同的發(fā)展階段應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

圖書目錄

第一篇新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與靈活用工1
第一節(jié)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的靈活用工1
第二節(jié)我國(guó)靈活用工的發(fā)展歷史4
第三節(jié)我國(guó)靈活用工的現(xiàn)狀和問題7
第四節(jié)我國(guó)靈活用工的挑戰(zhàn)13
第五節(jié)我國(guó)靈活用工的趨勢(shì)15

第二篇靈活用工與合規(guī)管理19
第一節(jié)我國(guó)靈活用工的類型19
第二節(jié)靈活用工合規(guī)管理“四層遞進(jìn)矩陣”方法論35
第三節(jié)非全日制用工與合規(guī)管理43
第四節(jié)勞務(wù)派遣用工與合規(guī)管理59
第五節(jié)外包用工與合規(guī)管理84
第六節(jié)平臺(tái)用工與合規(guī)管理101
第七節(jié)勞務(wù)用工與合規(guī)管理123
第八節(jié)退休返聘用工與合規(guī)管理132
第九節(jié)內(nèi)（包）創(chuàng)業(yè)用工與合規(guī)管理139
第十節(jié)實(shí)習(xí)生用工與合規(guī)管理156
第十一節(jié)共享用工與合規(guī)管理173

第三篇靈活用工法規(guī)政策與典型案例190
第一節(jié)靈活用工法規(guī)政策190
第二節(jié)靈活用工成功實(shí)踐與典型案例