手把手教你做成本管控

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	周野著
出版社：	天津科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787557693343	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《手把手教你做成本管控》著眼于人力資源管理工作中的成本管控，以人力資源管理路徑為依據(jù)，融合財(cái)務(wù)管理知識(shí)及思維，力求通過(guò)對(duì)基本財(cái)務(wù)知識(shí)的講解，讓HR能夠更直觀地認(rèn)識(shí)人力資源資源管理中的成本，從而有效解決企業(yè)的人力資源成本管控問(wèn)題。根據(jù)人力資源成本管控工作的需要，《手把手教你做成本管控》從人力資源管理體系構(gòu)建、招聘錄用、員工培訓(xùn)、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、人才保留等人力資源管理環(huán)節(jié)出發(fā)，給出了諸多的成本管控方案，能有效指導(dǎo)HR及人力資源管理部門進(jìn)行相應(yīng)的人力資源成本管控工作。

作者簡(jiǎn)介

　　周野，擁有十余年的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理方面有著深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解。與多家標(biāo)桿企業(yè)和人力資源服務(wù)平臺(tái)有著深入的合作關(guān)系，堅(jiān)持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業(yè)提供過(guò)人力資源管理培訓(xùn)工作，受到了業(yè)內(nèi)人士的推薦。

圖書(shū)目錄

第1章
資深HR帶你認(rèn)識(shí)成本管控
1.1??HR的成本管控對(duì)象 / 002
1.2??透過(guò)冰山模型，深度認(rèn)識(shí)人力資源成本 / 006
1.3??不同的用工模式，對(duì)應(yīng)不同的人力資源成本 / 009
1.4??人力資源成本管控的基本步驟與分析指標(biāo) / 014
【HR說(shuō)】人力資源法律成本管控方法 / 021

第2章
財(cái)務(wù)視角的人力資源成本認(rèn)知
2.1??HR財(cái)務(wù)思維的養(yǎng)成——閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表 / 024
2.2??通過(guò)會(huì)計(jì)科目，認(rèn)識(shí)人力資源成本的另一面 / 035
2.3??強(qiáng)化財(cái)務(wù)思維，提升HR的業(yè)務(wù)參與能力 / 042
2.4??與人力資源有關(guān)的三張報(bào)表 / 048
【HR說(shuō)】從成本出發(fā)的用工管理新挑戰(zhàn) / 061

第3章
全面預(yù)算管理下的人力資源成本預(yù)算編制
3.1??理解全面預(yù)算，打好人力資源成本預(yù)算編制基礎(chǔ) / 064
3.2??通過(guò)預(yù)算編制流程，理解全面預(yù)算管理思路 / 068
3.3??根據(jù)“三定”關(guān)系，做人力資源編制計(jì)劃 / 070
3.4??了解薪酬策略，編制薪酬調(diào)整計(jì)劃和預(yù)算 / 075
3.5??明確成本項(xiàng)目，編制招聘計(jì)劃和預(yù)算 / 081
3.6??確定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算 / 085
【HR說(shuō)】與人力資源成本管理相關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定 / 088
第4章
人力資源管理體系構(gòu)建層面的成本管控
4.1??組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)層面的人力資源成本管控 / 090
4.2??完善系統(tǒng)化制度建設(shè)，規(guī)范人力資源成本管控 / 094
4.3??優(yōu)化流程，提高人力資源成本管控效率 / 097
4.4??從組織結(jié)構(gòu)類型入手，找準(zhǔn)成本管控的切入點(diǎn) / 100
4.5??精簡(jiǎn)崗位設(shè)置，降低企業(yè)人力資源成本 / 107
4.6??合理確定崗位編制，節(jié)約用人成本 / 113
【HR說(shuō)】彈性制崗位編制的保持 / 117

第5章
招聘錄用過(guò)程中的成本管控
5.1??從預(yù)防入手，做好招聘前的人力資源成本管控 / 120
5.2??以提高效率為準(zhǔn)，管控招聘中的人力資源成本 / 124
5.3??做好復(fù)盤，分析招聘選拔后的成本費(fèi)用 / 127
5.4??企業(yè)招聘錄用過(guò)程中要注意的法律成本 / 131
【HR說(shuō)】?jī)?yōu)化招聘環(huán)節(jié)，降低人力資源成本 / 139

第6章
員工培訓(xùn)與評(píng)估過(guò)程中的成本管控
6.1??培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的人力資源成本管控 / 142
6.2??培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的人力資源成本管控 / 145
6.3??如何在培訓(xùn)評(píng)估方面管控人力資源成本 / 148
6.4??培訓(xùn)要注意的法律成本 / 150
【HR說(shuō)】與時(shí)俱進(jìn)的員工培訓(xùn)方法實(shí)現(xiàn)成本管控 / 155

第7章
薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)層面的成本管控
7.1??在法律層面，認(rèn)識(shí)工資種類 / 158
7.2??薪酬策略對(duì)人力資源成本管控的作用 / 166
7.3??基于績(jī)效策略，有效管理降低人力資源成本 / 170
7.4??在職員工的一些薪酬福利管控 / 174
7.5??HR在社會(huì)保險(xiǎn)層面的成本認(rèn)知 / 179
7.6??針對(duì)特殊員工的薪酬福利管控 / 185
【HR說(shuō)】高管薪酬結(jié)構(gòu)的管控 / 189

第8章
有效的人才保留措施降低人力資源成本
8.1??人才保留思維，減少人才流失 / 192
8.2??利用儲(chǔ)備人才庫(kù)，為企業(yè)留住外部人力資源 / 194
8.3??防范員工離職帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn) / 197
【HR說(shuō)】HR在離職率和人才保留方面的抉擇 / 201

第9章
人力資源成本管控策略
9.1??組合用工方式抑制人力資源成本 / 204
9.2??提升人力資源素質(zhì)，構(gòu)建人力資源素質(zhì)模型 / 206
9.3??審時(shí)度勢(shì)，合理裁員降低人力資源成本 / 209
9.4??制度跟進(jìn)，構(gòu)建人力資源管理制度體系 / 212
【HR說(shuō)】從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)成本管控 / 215