中國勞動力市場性別差異研究

　　筆者在《中國勞動力市場性別差異研究（暨南大學產業(yè)經濟研究院“產業(yè)轉型升級”叢書）》中試圖通過人口普查數(shù)據(jù)與具有代表性的全國抽樣調查數(shù)據(jù)給讀者展示真實的中國勞動力市場性別差異，希望能夠為促進我國勞動力市場性別平等盡綿薄之力。這一目標，當然也有著筆者的私心，希望大環(huán)境得到進一步改善，從而能讓女性朋友們在職業(yè)生涯與家庭生活中少些煩惱與委曲求全，多些理解、恣意與公平。與此同時，筆者想強調的是導致勞動力市場性別差異的因素很多，性別不平等甚至性別歧視只是眾多原因之一。性別平等并不意味著不同性別趨于相同，存在性別差異也并不意味著性別不平等。因此，了解性別差異產生的原因也很重要。眾所周知，家庭分工與教育差異均是造成勞動力市場性別差異的重要原因。那么，是什么造成了家庭分工中的家庭生活由女性承擔主力呢？為什么媒體采訪職場女性喜歡問如何平衡家庭與工作，而訪問職場男性時大都只關注職場呢？又是什么因素導致女性平均受教育程度低于男性？女性與男性在生理與心理偏好上的差異如何影響勞動力市場性別差異？心理偏好上的性別差異源于先天差異還是后天差異？這些相關問題在現(xiàn)有經濟學與社會學前沿研究中有什么發(fā)現(xiàn)，在我國事實數(shù)據(jù)中又有何種體現(xiàn)，正是該書想展示的另一個重要方面。具體而言，該書將在第一部分對書中用到的數(shù)據(jù)進行簡要介紹，第二部分至第五部分探討我國勞動力市場中性別差異在勞動參與率、勞動收入、職位分布、性別隔離等方面的體現(xiàn)，第六部分與第七部分討論造成性別差異的因素，第八部分緊跟時事簡要解析新冠肺炎疫情對勞動力市場性別差異的影響。

　　張紅，暨南大學產業(yè)經濟研究院講師。主要研究領域為勞動經濟學、人事管理經濟學和應用經濟學。在《管理世界》、Economic Development and Cultural Change等國內外經濟學權威期刊發(fā)表學術論文多篇，曾獲2015年《金融研究》年度優(yōu)秀論文和2016年北京大學優(yōu)秀博士論文獎，主持國家自然科學基金青年項目并參與多項國家自然科學與社會科學項目。