企業(yè)職工應知應會法律知識學習手冊（以案普法版）

第一章勞動合同的訂立與效力
1訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？
2用人單位可以向員工收取培訓費嗎？
3勞動合同可以簽訂電子版嗎？
4怎樣證明勞動關系已經(jīng)確立？
5勞動合同對勞動條件約定不明該怎么辦？
6按勞動量計發(fā)工資的工作可以簽訂勞動合同嗎？
7兼職工作需要訂立勞動合同嗎？
8因勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資嗎？
9用人單位將“連續(xù)兩個月不能完成業(yè)績”作為勞動合同的終止事由，合法嗎？
10競業(yè)限制條款主要是針對哪些員工的？
11勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作的，可以認定勞動者與用人單位繼續(xù)履行勞動合同嗎？
12用人單位與其他公司合并成立新的公司時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
13用人單位在勞動合同中制定免除自己法定責任的條款的做法合理嗎？
14勞動合同無效，勞動者還能取得勞動報酬嗎？
15產(chǎn)假條款無效，會導致整個合同無效嗎？
16持假畢業(yè)證書簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么后果？
17勞務派遣中，在一個派遣期內(nèi)訂立多個派遣協(xié)議的做法符合法律規(guī)定嗎？
18勞務派遣公司招用臨時工符合法律規(guī)定嗎？
19公共人力資源服務機構提供哪些免費的服務？
20招聘網(wǎng)站泄露求職者個人信息的，要承擔怎樣的責任？
第二章勞動合同的履行與解除
1口頭變更后的勞動合同有效嗎？
2公司更換投資人，勞動合同還會依約履行嗎？
3勞動合同生效后，公司能否隨意變更？
4老板克扣工資時，員工可以單方面解約嗎？
5用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎？
6負有保密義務的人員離職時，有權要求用人單位在一年內(nèi)按月支付其經(jīng)濟補償嗎？
7用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？
8勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
9用人單位處于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難期，我國法律有如何裁員的相關規(guī)定嗎？
10用人單位在與勞動者解除勞動合同時可以不出具解除勞動合同的證明嗎？
11公司被宣告破產(chǎn)后解除勞動合同的，需額外支付勞動者一個月工資嗎？
第三章試用期與服務期
1用人單位與職工簽訂試用期合同的行為是否合法？
2企業(yè)可與勞動者約定的試用期最長期限是多久？
3企業(yè)與非全日制職工約定試用期的行為合法嗎？
4用人單位最多可以與員工約定幾次試用期？
5企業(yè)與職工簽訂不滿三個月的勞動合同，可以在合同中約定試用期嗎？
6企業(yè)職工在試用期間的工資應該是多少？
7在試用期內(nèi)，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？
8在試用期內(nèi)，如果勞動者要解除勞動合同，需要提前幾日通知用人單位？
9勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同還需要續(xù)延至服務期滿嗎？
10勞動者因嚴重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務期支付違約金嗎？
11企業(yè)沒有依法為員工繳納社會保險，員工在服務期內(nèi)提出解除勞動合同的，還需要支付違約金嗎？
12用人單位是否有義務承擔對勞動者進行入職前培訓的費用？
第四章薪資與福利
1國家規(guī)定的勞動者的最低工資標準是否包括福利待遇？
2非全日制用工的工資應該如何計算？
3勞動合同中約定的工作地點與公司注冊地不一致的，工資按照什么標準支付？
4企業(yè)可以因為停產(chǎn)而不發(fā)給員工工資嗎？
5企業(yè)能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎？
6企業(yè)能以職工殘疾為由減少工資嗎？
7企業(yè)必須在與職工約定的日期支付工資嗎？
8職工在法定工作時間內(nèi)結(jié)婚，企業(yè)有權扣除職工的工資嗎？
9企業(yè)有權因為職工拒絕加班而扣發(fā)職工的工資嗎？
10員工起訴索要加班費的，由誰來證明“加過班”？
11職工有權要求拖欠工資的企業(yè)進行賠償嗎？
12被派遣的勞動者的工資應該由用工單位支付還是由勞務派遣單位支付？
13勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬應該按照什么標準發(fā)放？
14對于企業(yè)不按照合同約定支付工資的行為，職工應該怎么辦？
第五章工作時間與休息休假
1非全日制用工每天工作多長時間？
2勞動者被用人單位安排到新單位的，其工作年限應如何計算？
3企業(yè)沒有經(jīng)過職工的同意就延長勞動時間的行為是否合法？
4勞動者每年享受的年休假天數(shù)是怎樣計算的？
5在哪些情況下，企業(yè)職工不能享受帶薪年休假？
6女職工在休產(chǎn)假之后，當年還能享受帶薪年休假嗎？
7享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的企業(yè)職工還可以再享受帶薪年休假嗎？
8職工同意不安排或少安排年休假時，企業(yè)應該如何支付其勞動報酬？
9當企業(yè)解聘未休滿應休年休假的職工時，應該如何支付其勞動報酬？
第六章社會保險
1基本醫(yī)療保險適用于哪些主體？
2工傷保險費是由用人單位承擔還是由職工個人承擔？
3可以同時請求工傷保險和醫(yī)療保險的報銷嗎？
4單位未給職工繳納基本醫(yī)療保險費，員工的醫(yī)療費就只能由自己承擔嗎？
5終止勞動關系時，可以同時要求給付養(yǎng)老保險金嗎？
6工作期間未辦養(yǎng)老保險，解除勞動關系后還能補繳嗎？
7失業(yè)后，可以領取多長時間的失業(yè)保險金？
8自愿辭職的職工能否申領失業(yè)保險金？
9所有失業(yè)者都可以申領失業(yè)保險金嗎？
10生育保險的適用主體包括男性嗎？
11法律針對住房公積金貸款的申請條件是如何規(guī)定的？
第七章女職工的特別保護
1用人單位對處于生理期的女職工是否應給予特殊照顧？
2女職工結(jié)婚可以成為用人單位與其解除勞動合同的理由嗎？
3用人單位可否開除懷孕的女職工？
4用人單位對在婦女節(jié)當天照常工作的女職工應支付加班費嗎？
5用人單位可否克扣因哺乳而耽誤工作的女職工工資？
第八章職業(yè)病防治
1什么地方能夠進行職業(yè)病診斷？
2辦理職業(yè)病證明應該履行什么樣的手續(xù)？
3哪些是有害工作環(huán)境呢？
4可能造成職業(yè)病的工作崗位有哪些？
5如何確認勞動者所患疾病為職業(yè)??？
6單位未給勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品會有什么責任嗎？
7用人單位應當為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎？
第九章工傷
1單位能讓職工個人繳納工傷保險費用嗎？
2職工應在被診斷為職業(yè)病后多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？
3申請工傷認定需要提交哪些材料？
4對于工傷的認定，職工的近親屬與單位的意見不一致時應如何處理？
5如何理解工傷認定中的“上下班途中”？
6在工作時間為保護單位利益而受傷能算作工傷嗎？
7職工在與客戶簽合同的路途中受傷能否被認定為工傷？
8職工在上班過程中突發(fā)心臟病而死亡能被認定為工亡嗎？
9工傷是否包括職工因工外出期間所受的傷？
10職工受領導指派陪客戶吃飯時受的傷是否屬于工傷？
11職工在公司組織的旅游期間因意外事故而死亡能否認定為工傷？
12工傷能否包括職工在搶險救災中受的傷？
13職工因醉酒在工作中受傷能算作工傷嗎？
14職工在工作時間內(nèi)因干私活受傷能否被認定為工傷？
15法律對工傷職工進行勞動能力鑒定的時間有何要求？
16職工騙取工傷保險待遇應受到怎樣的處罰？
17職工因工傷接受治療期間的工資福利待遇會有變化嗎？
18職工因工傷復發(fā)需要治療時，還能享受工傷待遇嗎？
第十章個人所得稅
1哪些人屬于個人所得稅的納稅主體呢？
2個人所得稅的稅率是多少？
3如何計算個人所得稅的應納稅所得額？
4若納稅義務人有兩項以上所得時，應如何計算個人所得稅？
5單位為職工發(fā)放的高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎？
6哪些情形可以減征個人所得稅？
7股東紅利所得需要繳納個人所得稅嗎？
8職工加班費也屬于應納個人所得稅范圍嗎？
9軍人因公負傷所獲的經(jīng)濟補償是否需要繳納個人所得稅？
第十一章知識產(chǎn)權
1可否將他人的注冊商標注冊為自己的域名？
2缺乏顯著特征的名稱可以成為注冊商標嗎？
3對產(chǎn)品的功能介紹雷同可能侵犯著作權嗎？
4職務作品的著作權歸誰享有？
5如何確定委托作品的權利主體？
6作者的報酬請求權會因作品的禁止出版而受到影響嗎？
7專利權人必須強制繳納年費嗎？
8有權申請專利無效的主體都有哪些？
9專利強制許可的適用情形都包括哪些？
第十二章安全生產(chǎn)
1工作崗位存在危險因素，勞動者是否有權知悉？
2未掌握安全操作技能的從業(yè)人員，能上崗作業(yè)嗎？
3工人被關在封閉車間內(nèi)勞動，合乎法律規(guī)定嗎？
4員工有義務及時報告事故隱患嗎？
5針對員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的情況，單位可以怎么處理？
6生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為員工提供勞動防護用品嗎？
7化工廠廠房旁邊就是宿舍，這樣合法嗎？
8員工是否有權在遇到直接危及人身安全的緊急情況時撤離現(xiàn)場？
9匿名舉報重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為有用嗎？
10舉報重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為的人員可以得到相關獎勵嗎？
第十三章職工參與企業(yè)管理
1誰來擔任有限責任公司的“法定代表人”？
2某電子產(chǎn)品網(wǎng)店宣傳其為“全網(wǎng)銷量最高，服務最佳”的做法符合法律規(guī)定嗎？
3在競標過程中，為了中標給招標單位回扣是否違法？
4有獎銷售有什么法律限制？
5過季服裝大幅度降價銷售的做法是否違法？
6缺陷產(chǎn)品對人造成損害時由誰承擔責任？
7假冒同類知名產(chǎn)品產(chǎn)地的行為違法嗎？
8購物打折后還能索要發(fā)票嗎？
9購買打折商品之后能夠退換嗎？
10企業(yè)進行“超低價”銷售的行為是否違法？
11用人單位可以為員工購買商業(yè)人壽保險嗎？
12空白支票遺失后，票據(jù)持有人如何彌補損失？
13他人能將可以轉(zhuǎn)讓的匯票在無背書的情況下進行承兌嗎？
14公司會計偽造、變造會計憑證會受到什么樣的處罰？
15原始憑證記載有誤的，可以在原始憑證上進行涂改嗎？
16在職稱申報中弄虛作假的，個人信用會受到影響嗎？
17餐廳服務員應該持健康證上崗，有法律依據(jù)嗎？
第十四章違法犯罪
1勞動者多次且少量盜竊公司財物的，是否構成盜竊罪？
2暴力抗稅是否屬于犯罪行為?
3工人在車間用火釀成火災，需要承擔什么責任？
4企業(yè)員工因緊急避險給單位造成的損失，應當承擔賠償責任嗎？
5不知提供的財會報告是虛假的，也構成犯罪嗎？
6公司職工燒毀會計賬冊的行為是否構成犯罪？
7什么樣的行為構成侵犯商業(yè)秘密罪？
8什么是串通投標罪？約定投標標底的行為構成串通投標罪嗎？
9以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎？
10合同沒有完全履行，一方當事人就攜款逃跑的行為構成合同詐騙罪嗎？
第十五章勞動爭議的解決
1勞動者申請勞動仲裁，有時間限制嗎？
2勞動爭議案件，必須先申請勞動仲裁才能起訴嗎？
3勞動者是否有權因與用人單位達成和解，而撤回仲裁申請？
4勞動爭議仲裁案件中，什么情況下才可以申請先予執(zhí)行？
5用人單位不執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行嗎？
6勞動者違反保密義務，用人單位可以向其主張賠償嗎？
7用人單位非法搜查勞動者，需承擔什么責任？
8勞動者因任務完成而終止勞動合同，用人單位有必要向其支付經(jīng)濟補償嗎？
9用人單位不履行勞動合同的，任何人都有權舉報嗎？