中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究：基于需求—供給—制度的邏輯框架

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	姜雪著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥39.50)

ISBN：	9787521823769	出版時(shí)間：	2021-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	174	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究——基于需求—供給—制度的邏輯框架》從需求、供給和制度三個(gè)方面對我國的技能溢價(jià)的演變及成因進(jìn)行深入分析，通過宏觀與微觀相結(jié)合、理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合，綜合運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析、時(shí)間序列分析、分位數(shù)回歸和DID分析等方法，認(rèn)為我國近幾年技能溢價(jià)水平呈現(xiàn)上升趨勢，其主要原因是技能偏向型技術(shù)進(jìn)步、進(jìn)口國外資本設(shè)備、農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移以及低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施等。

作者簡介

　　姜雪，女，1989年8月生，江蘇連云港人。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)，博士期間獲國家留學(xué)基金委公派留學(xué)獎學(xué)金，赴美國聯(lián)合培養(yǎng)?，F(xiàn)供職于國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員，主要從事于收入分配與消費(fèi)等領(lǐng)域研究工作。先后在《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
第三節(jié) 研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)、創(chuàng)新性及不足
第四節(jié) 基本概念界定
第二章理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章中國技能溢價(jià)的基本事實(shí)
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源說明
第二節(jié) 中國勞動力工資不平等變化趨勢
第三節(jié) 技能勞動力與非技能勞動力的相對供給變化
第四節(jié) 中國技能溢價(jià)的演變分析
第五節(jié) 技能溢價(jià)演變的國際比較
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章中國是否存在偏向型技術(shù)變化
第一節(jié) 偏向型技術(shù)進(jìn)步的基準(zhǔn)模型
第二節(jié) 實(shí)證模型的構(gòu)建與相關(guān)變量的選取
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章偏向型技術(shù)變化、國際貿(mào)易影響技能溢價(jià)的機(jī)制
第一節(jié) 基準(zhǔn)模型的建立
第二節(jié) 計(jì)量模型的選擇和指標(biāo)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章高等教育擴(kuò)招、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移與技能溢價(jià)
第一節(jié) 高等教育擴(kuò)招對技能溢價(jià)的影響機(jī)制
第二節(jié) 劉易斯拐點(diǎn)、匹配缺口與技能溢價(jià)
第三節(jié) 高等教育擴(kuò)招、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移影響技能溢價(jià)的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章最低工資制度對技能溢價(jià)的影響
第一節(jié) 中國的最低工資制度
第二節(jié) 模型的選擇與變量的選取
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章研究結(jié)論、政策建議以及未來工作展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 未來工作展望
附錄
參考文獻(xiàn)