勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	孟泉著
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500877073	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過(guò)反思勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過(guò)反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動(dòng)關(guān)系研究的價(jià)值和意義。通過(guò)溯源，挖掘勞動(dòng)關(guān)系理論的基本面，回歸最基礎(chǔ)的概念，進(jìn)而拓展勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)識(shí)論意義上的“元概念”體系。探索則是為了通過(guò)反思和溯源，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論的視角、理念和路徑。在此基礎(chǔ)上，本書提出了以勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則和主體行為互構(gòu)關(guān)系為中心的理論框架（第一章）；重新考察了勞動(dòng)關(guān)系理論中具有獨(dú)特性的“關(guān)系形態(tài)”問題（第二章）；反思了多元論、馬克思主義論和平衡模型三類經(jīng)典理論（第三、四、五章）；又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論中未能理清的“力量”和“制度”兩個(gè)概念所引申的理論思考（第六、七章）；并針對(duì)“工會(huì)復(fù)興”和“雇主策略”兩個(gè)議題進(jìn)行了較為深入的研究。

作者簡(jiǎn)介

　　孟泉，中國(guó)人民大學(xué)博士，清華大學(xué)博士后，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院講師，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、深圳勞動(dòng)關(guān)系研究院研究員，主要從事勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、工會(huì)改革、政府治理、新業(yè)態(tài)企業(yè)靈活用工等方面的研究，發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

目錄

前言1

第一章構(gòu)建基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架
一、勞動(dòng)關(guān)系理論建構(gòu)的基礎(chǔ)概念視角
二、規(guī)則中心論的啟示
三、行為中心論的啟示
四、基于核心概念的勞動(dòng)關(guān)系分析框架
五、“規(guī)則—行為”的互構(gòu)關(guān)系
六、基于核心概念分析框架的優(yōu)勢(shì)

第二章勞資關(guān)系形態(tài)究竟有多復(fù)雜？
一、反思勞資關(guān)系形態(tài)研究
二、勞資關(guān)系的多樣化屬性
三、勞資關(guān)系多樣化的形態(tài)分類與影響因素
四、重新思考決定勞資關(guān)系形態(tài)的結(jié)構(gòu)性條件
五、勞資關(guān)系形態(tài)研究的未來(lái)與挑戰(zhàn)

第三章勞動(dòng)關(guān)系多元主義理論的發(fā)展和局限
一、多元主義的兼收并蓄框架
二、西方勞動(dòng)關(guān)系理論前沿
三、“兼收并蓄”的優(yōu)勢(shì)與限制

第四章馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論述評(píng)
一、勞動(dòng)關(guān)系理論溯源的必要性
二、馬克思主義視角下的理論傳統(tǒng)
三、馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論的批評(píng)與聯(lián)系
四、對(duì)研究中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題的啟示

第五章勞動(dòng)關(guān)系平衡理論探討
一、“平衡”的價(jià)值
二、“權(quán)力平衡”與“利益平衡”
三、權(quán)力與參考系：平衡理論的挑戰(zhàn)
四、平衡論下的本土問題分析

第六章力量、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
一、反思何為力量？
二、作為過(guò)程的力量
三、力量的來(lái)源
四、力量意識(shí)與力量的應(yīng)用
五、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
六、重塑勞動(dòng)關(guān)系研究中的力量觀

第七章歷史制度主義的價(jià)值
一、導(dǎo)入新制度主義的理論視野
二、從舊制度主義到新制度主義
三、制度中的主體偏好與行為
四、制度的起源、延續(xù)與變遷
五、歷史制度主義的啟示

第八章工會(huì)復(fù)興研究的主要議題、學(xué)術(shù)爭(zhēng)論
一、從“復(fù)興”中反思發(fā)展路徑
二、二重性矛盾: 工會(huì)復(fù)興的困境
三、要素框架: 工會(huì)復(fù)興的運(yùn)行邏輯
四、工會(huì)復(fù)興實(shí)踐中的策略選擇
五、爭(zhēng)論: 工人認(rèn)同還是制度空間？
六、 “工會(huì)復(fù)興”論的洞見
七、對(duì)我國(guó)工會(huì)改革的啟示

第九章勞資博弈中的雇主策略
一、勞動(dòng)關(guān)系中的雇主策略
二、沖突論視閾下雇主策略的緣起
三、作為管理特權(quán)的雇主策略
四、集體勞動(dòng)關(guān)系層面的雇主策略
五、雇傭與生產(chǎn)過(guò)程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望

后記