邁向經(jīng)濟(jì)新紀(jì)元

　　本書收錄了德魯克先生的12篇深度長(zhǎng)文，盡管主題各異，但都涉及社會(huì)生態(tài)學(xué)，且都有一個(gè)共同觀點(diǎn)：在過去的（即本書英文原版出版前的）十幾年里，社會(huì)生態(tài)學(xué)已經(jīng)發(fā)生了真正的結(jié)構(gòu)性變化，為顯著的可能就是發(fā)達(dá)國(guó)家的人口結(jié)構(gòu)和人口動(dòng)態(tài)變化，同時(shí)一些貌似穩(wěn)定的原有社會(huì)機(jī)構(gòu)的角色和行為、科學(xué)與社會(huì)的互動(dòng)也發(fā)生了變化。基于此，本書致力于對(duì)大家關(guān)注的問題，比如環(huán)境問題、老年人的退休政策、技術(shù)的影響等進(jìn)行細(xì)致的分析、并提出誠(chéng)懇建議，幫助管理者更好地理解和應(yīng)對(duì)當(dāng)下面臨的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

　　彼得•德魯克（Peter F.Drucker）管理學(xué)科開創(chuàng)者，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播、影響了130多個(gè)國(guó)家；他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。 曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。 七次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”；2002年獲得美國(guó)公民z高榮譽(yù)——“總統(tǒng)自由勛章”。他的著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊(cè)。