塑造長期主義者：高管聲譽治理效應(yīng)及實現(xiàn)機制研究

第1篇 質(zhì)性研究專題
第1章 高管聲譽雙重治理效應(yīng)研究評述
1．1 問題的提出
1．2 高管聲譽的內(nèi)涵與形成
1．3 理論假說與理論框架
1．4 高管聲譽治理效應(yīng)及情境因素
1．5 研究結(jié)論與展望
第2章 高管聲譽的激勵效用及實現(xiàn)途徑：單案例研究
2．1 問題的提出
2．2 理論分析與命題提出
2．3 樣本選取與研究設(shè)計
2．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
2．5 研究結(jié)論與啟示
第3章 高管聲譽激勵的作用機理：跨案例研究
3．1 問題的提出
3．2 理論分析與命題提出
3．3 樣本選取與研究設(shè)計
3．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
3．5 研究結(jié)論與啟示
第2篇 實證研究專題
第4章 高管聲譽的影響因素：財務(wù)績效還是創(chuàng)新績效
4．1 問題的提出
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 樣本選取與研究設(shè)計
4．4 實證研究結(jié)果分析
4．5 研究結(jié)論與啟示
第5章 高管聲譽的形成路徑及其對公司績效的影響
5．1 問題的提出
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 樣本選取與研究設(shè)計
5．4 實證研究結(jié)果與分析
5．5 研究結(jié)論與啟示
第6章 高管聲譽對權(quán)力配置的治理效應(yīng)
6．1 問題的提出
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 樣本選取與研究設(shè)計
6．4 實證檢驗結(jié)果分析
6．5 研究結(jié)論與啟示
第7章 高管聲譽對盈余管理的治理效應(yīng)
7．1 問題的提出
7．2 文獻(xiàn)述評與假設(shè)提出
7．3 樣本選取與研究設(shè)計
7．4 實證結(jié)果分析
7．5 研究結(jié)論與啟示
第8章 高管聲譽對技術(shù)創(chuàng)新的治理效應(yīng)
8．1 問題的提出
8．2 理論分析與研究假設(shè)
8．3 樣本選取與研究設(shè)計
8．4 實證結(jié)果分析
8．5 研究結(jié)論與啟示
第3篇 國有企業(yè)研究專題
第9章 國企高管聲譽的影響因素與治理效應(yīng)
9．1 問題的提出
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 樣本選取與研究設(shè)計
9．4 實證結(jié)果分析與討論
9．5 研究結(jié)論與啟示
第10章 國企高管聲譽治理的實現(xiàn)機制構(gòu)建
10．1 國企高管聲譽治理作用實現(xiàn)的前提
10．2 國企高管聲譽評價機制構(gòu)建
10．3 國企高管聲譽傳播機制構(gòu)建
10．4 國企高管聲譽激勵機制構(gòu)建
10．5 主要研究結(jié)論
第4篇 高管激勵契約比較專題
第11章 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對公司戰(zhàn)略投資的影響比較
11．1 問題的提出
11．2 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對戰(zhàn)略投資行為影響的差異性
11．3 從現(xiàn)象到本質(zhì)：差異性的理論闡釋與來源分析
11．4 合理設(shè)計高管薪酬結(jié)構(gòu)的必要性與情境因素分析
11．5 研究結(jié)論與展望
第12章 高管股權(quán)激勵的治理效應(yīng)
12．1 問題的提出
12．2 股權(quán)激勵效應(yīng)研究脈絡(luò)梳理
12．3 不同研究視角比較及其演進(jìn)路徑
12．4 研究結(jié)論與展望
第13章 高管內(nèi)部債權(quán)激勵的治理效應(yīng)
13．1 問題的提出
13．2 研究方法與樣本數(shù)據(jù)
13．3 內(nèi)部債權(quán)激勵的獨特屬性及測量方式
13．4 內(nèi)部債權(quán)激勵作用路徑的理論分析
13．5 內(nèi)部債權(quán)激勵治理效應(yīng)及其影響因素
13．6 管理啟示與研究展望
第14章 基于激勵相容路徑的高管激勵契約整合機制
14．1 問題的提出
14．2 顯性激勵與隱性激勵契約比較
14．3 不同激勵契約方式的機理比較
14．4 高管激勵整合模型構(gòu)建與整合原理闡釋
14．5 研究結(jié)論與展望
主要參考文獻(xiàn)
后記