勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究

章  勞動(dòng)合同與工資差異理論
節(jié)  補(bǔ)償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
第四節(jié)試用期理論
 
第二章  勞動(dòng)合同收入效應(yīng)經(jīng)驗(yàn)研究方法和結(jié)果回顧
節(jié)  Mincer方程
第二節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié)  處理效應(yīng)方法
第四節(jié)  分位數(shù)方法
第五節(jié)  本章小結(jié)
第三章  勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第二節(jié)  勞動(dòng)合同選擇和勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇的分析結(jié)果
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第四章  不同期限類(lèi)型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  處理效應(yīng)研究方法
第二節(jié)  不同期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  不同期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬影響分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第五章  勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬分布的影響
節(jié)  分位數(shù)處理效應(yīng)方法
第二節(jié)  不同勞動(dòng)報(bào)酬群體特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬分布上的處理效應(yīng)結(jié)果分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第六章  市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  勞動(dòng)報(bào)酬方程多層模型
第二節(jié)  市場(chǎng)化和勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響回歸結(jié)果
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第七章  市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工工資性別差異的影響
節(jié)  勞動(dòng)合同與性別工資差異的統(tǒng)計(jì)描述
第二節(jié)  基于多層模型的勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié)  市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工性別工資差異影響結(jié)果分析
第四節(jié)  本章小結(jié)
 
第八章  勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育水平農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
節(jié)  處理效應(yīng)模型
第二節(jié)  勞動(dòng)合同與不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié)  勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的估計(jì)結(jié)果
第四節(jié)  穩(wěn)健性分析
第五節(jié)  本章小結(jié)
 
第九章  結(jié)論
參考文獻(xiàn)