中華人民共和國勞動合同法：案例注釋版（第五版）

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中華人民共和國勞動合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
案例1因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應享有職工福利待遇
案例2普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條【適用范圍】
案例3個體工商戶注銷后，勞動者可向其經(jīng)營者追索勞動報酬等
案例4合伙人律師不屬于所在律所的勞動者
案例5官某與某業(yè)委會要求確認勞動關(guān)系被駁回案
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第三條【基本原則】
案例6用人單位變相辭退員工的認定與處理
案例7入職時未履行如實說明義務(wù)對勞動合同效力的影響
案例8人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
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第四條【規(guī)章制度】
案例9集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同
案例10勞動者應當遵守用人單位依據(jù)法定程序制定的考勤制度
案例11用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效
案例12規(guī)章制度未公示不能作為處罰依據(jù)
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1 周某與某公司勞動爭議糾紛案
2 馮某與某公司勞動合同糾紛案
3 某公司與曾某勞動爭議糾紛案
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
案例13是否簽訂書面勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立
案例14承擔用工主體責任是否等同于確立勞動關(guān)系
案例15基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務(wù)時勞動關(guān)系的認定
案例16承攬人不得以長期接受委托為由主張與單位形成勞動關(guān)系
案例17澳吉爾公司與曾某確認勞動關(guān)系糾紛案
案例18李某與漫咖公司勞動合同糾紛案
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第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
案例19勞動者應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度
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任某與某公司勞動合同糾紛案
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />第十條【訂立書面勞動合同】
案例20勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
案例21工作任務(wù)包干責任制不影響勞動關(guān)系認定
案例22周某與某建筑公司追索勞動報酬糾紛案
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2 俞某與某建材公司勞動爭議糾紛案
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
案例23公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密條款能否作為法院審理的依據(jù)
案例24單位“臨時工”權(quán)利的保護
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第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
案例25連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同
案例26某公司與蔡某勞動爭議糾紛案
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第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
案例27勞動合同真實性的確認
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第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
案例28入職登記原則上不能免除簽訂書面合同義務(wù)
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4 用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系，仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
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第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
案例29保護勞動者在試用期考核中的程序性權(quán)利
第二十二條【服務(wù)期】
案例30事業(yè)單位聘用勞動者違反服務(wù)期約定的，支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費
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第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
案例31勞動者違反競業(yè)限制不以泄露商業(yè)秘密為條件
案例32勞動者應按約履行在職期間競業(yè)限制義務(wù)
案例33劉某與甲公司勞動爭議糾紛案
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第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
案例34普通員工亦可成為競業(yè)限制的主體
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第二十五條【違約金】
案例35在職期間競業(yè)限制約定的效力
案例36張某某與某某汽車部件公司勞動合同糾紛案
第二十六條【勞動合同的無效】
案例37勞動者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效
案例38楊某某與某礦業(yè)公司勞動保險糾紛案
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第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
案例39用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，應予補發(fā)差額
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2 報刊發(fā)行公司與胡某勞動爭議糾紛案
第三十條【勞動報酬】
案例40勞動行政部門責令限期支付的期限內(nèi)仍未支付勞動報酬，用人單位應加付賠償金
案例41安甲、蘭某與某公司工傷保險待遇糾紛案
第三十一條【加班】
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第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動合同的變更】
案例42用人單位改變內(nèi)部組織架構(gòu)不屬于客觀情況發(fā)生重大變化
案例43某藥房公司與文某勞動爭議糾紛案
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第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
案例44勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復
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第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
案例45勞動者行使勞動合同單方解除權(quán)后無法撤回
案例46某旅游酒店公司與張某勞動爭議糾紛案
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
案例47用人單位不因約定不繳社會保險費而免責
案例48競聘中高管任期屆滿未能再聘的，應按原約定崗位待遇執(zhí)行
案例49勞動者主張推定解雇經(jīng)濟補償金應以用人單位存在主觀過錯為前提
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2 某油氣工程技術(shù)服務(wù)公司與李某勞動爭議糾紛案
3 劉某與某公司解除勞動合同糾紛案
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
案例50勞動者因失信被執(zhí)行人身份無法完成工作，用人單位可以解除勞動合同
案例51用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動合同的合理性判斷
案例52勞動者嚴重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系
案例53勞動者在應聘過程中應履行如實說明的義務(wù)
案例54席某與某數(shù)字信息技術(shù)公司勞動合同糾紛案
案例55農(nóng)業(yè)銀行與郭某勞動爭議糾紛案
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2 彭某與某公司勞務(wù)糾紛案
3 王某與某街道辦事處勞動合同糾紛案
4 陸某與某公司勞動合同糾紛案
5 王某與某投資公司勞動合同糾紛案
第四十條【無過失性辭退】
案例56用人單位不得設(shè)置制度障礙拒絕員工休病假
案例57已形成無固定期限勞動合同關(guān)系后簽訂書面固定期限勞動合同的性質(zhì)
案例58勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形
案例59吳某與搏峰公司勞動合同糾紛案
案例60因?qū)趧雍贤兏荒苓_成一致意見而導致勞動關(guān)系解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金
案例61彭某與某實業(yè)公司勞動合同糾紛案
案例62用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前健康檢查系違法
案例63魏某與某電子公司勞動合同糾紛案
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1 劉某與某公司勞動合同糾紛案
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第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
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1 袁某與某食品飲料公司勞動合同糾紛案
2 杜某與某公司勞動合同糾紛案
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例64某公司與吳某勞動合同糾紛案
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1 楊某與某公司勞動合同糾紛案
2 王某某與某公司勞動合同糾紛案
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動合同的終止】
案例65超過法定退休年齡的勞動者仍享有勞動者的合法權(quán)益
案例66田某某與某人才公司、某測繪院工傷保險待遇糾紛案
案例67包某與某中心血站經(jīng)濟補償金糾紛案
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1 黃某與順安某公司勞動爭議糾紛案
2 已達退休年齡后從事臨時性勞務(wù)應認定為勞務(wù)關(guān)系
第四十五條【勞動合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟補償】
案例68勞動者與被吊銷營業(yè)執(zhí)照用人單位之間形成事實勞動關(guān)系
案例69用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
案例70王某與某煤礦勞動合同糾紛案
案例71某科技公司與文某經(jīng)濟補償金糾紛案
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1 李某與某學校工傷保險待遇糾紛案
2 梅某與某酒店勞動合同糾紛案
3 某公司與徐某勞動合同糾紛案
4 黃某與某公司勞動爭議糾紛案
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?br />案例72李某與某煤礦工傷保險待遇糾紛案
案例73李某等七人與某混凝土公司經(jīng)濟補償金糾紛案
案例74某物業(yè)公司與王某勞動合同糾紛案
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】
案例75用工形式不能作為拒付賠償金的理由
第四十九條【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
案例76蔡某與某公司勞動合同糾紛案
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
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1 陳某與某公司集體合同糾紛案
2 某公司與于某勞動爭議糾紛案
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
案例77勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，由勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保并承擔未繳納所造成的一切后果，勞動者因工受傷產(chǎn)生工傷保險待遇損失的責任承擔
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
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陳某與勞務(wù)公司等勞務(wù)派遣合同糾紛案
第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】
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祝某某與某某通信技術(shù)公司勞務(wù)派遣合同糾紛案
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】
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1 某公司與張某某勞動合同糾紛案
2 黃某與某外包服務(wù)公司、某公司勞務(wù)派遣合同糾紛案
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】
案例78用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】
案例79勞動行政部門責令違反法律的單位予以改正
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動者權(quán)利救濟途徑】
第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章法律責任
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
案例80未簽訂書面勞動合同的法律歸責
案例81勞動者找他人代簽勞動合同的二倍工資責任問題
案例82勞動合同到期但未續(xù)簽滿一年的，員工不能要求單位支付未續(xù)簽期間內(nèi)兩倍工資的差額
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1 不能以企業(yè)注冊名稱與其運營的微信公眾號名稱不符為由否認勞動關(guān)系存在
2 勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工，勞動者請求用人單位支付雙倍工資的應予支持
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】
第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責任】
案例83魏某與某保險公司勞動爭議糾紛案
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍?br />第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的法律責任】
案例84勞動者為參加職業(yè)技能考試而請假未參加工作的，用人單位不能認定為曠工
案例85劉某某與某工程公司勞動合同糾紛案
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1 某公司與居某某勞動合同糾紛案
2 陳某與某疾控中心勞動爭議糾紛案
第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】
第九十條【勞動者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責任】
案例86勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔連帶賠償責任
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任】
第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任】
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楊某與某建筑勞務(wù)公司確認勞動關(guān)系糾紛案
第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權(quán)的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
案例87違法解除勞動合同支付二倍賠償金的起算時間
第九十八條【施行時間】
附錄1
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國勞動法
（2018年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
（2020年12月29日）
附錄2
勞動合同書（參考文本）
勞動合同續(xù)訂書（參考文本）
勞動合同變更書（參考文本）
勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）
勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）
工傷認定申請表
勞動合同爭議起訴狀（參考文本）
勞動爭議處理流程圖