人力資源管理評論 2020年第1輯

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509679777	出版時(shí)間：	2021-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	66	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論2020年第1輯》主要內(nèi)容包括基于跨界共享的組織競合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究，微觀層突破性創(chuàng)新研究視角及相關(guān)文獻(xiàn)述評，組織間/內(nèi)競合研究的中外比較：基于知識圖譜的可視化分析，集團(tuán)公司人力資源管理研究述評與展望，服務(wù)員工“借花獻(xiàn)佛”行為研究述評與未來展望，工作不安全感對工作一家庭沖突的影響——有調(diào)節(jié)的中介作用分析。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論 2020年第1輯》作者簡介

圖書目錄

【國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄】
基于跨界共享的組織競合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究
微觀層突破性創(chuàng)新研究視角及相關(guān)文獻(xiàn)述評
組織間/內(nèi)競合研究的中外比較：基于知識圖譜的可視化分析
【主題論文】
集團(tuán)公司人力資源管理研究述評與展望
服務(wù)員工“借花獻(xiàn)佛”行為研究述評與未來展望
工作不安全感對工作一家庭沖突的影響——有調(diào)節(jié)的中介作用分析