工業(yè)與組織心理學（原書第7版）

定　價：￥99.00

作　者：	[美] 保羅·E.斯佩克特（Paul E.Spector）著，孟慧等譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111691631	出版時間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　《工業(yè)與組織心理學》（原書第7版）用平實的語言清晰地闡述了該領域中各種深奧的理論及實踐應用，讓讀者易于理解且印象深刻。本書遵循“科學家-實踐者”模式，將理論知識與實踐緊密結合，體現(xiàn)為以下幾個特點： ● 每章都會呈現(xiàn)工業(yè)與組織心理學家?guī)椭鉀Q組織問題的實際案例，并列出討論問題，幫助讀者更好理解如何應用書中知識。 ● 每章會在章尾安排“做中學”練習，讓讀者通過練習加深對本章知識的理解。 ● 從主要學術期刊上選取研究案例，進行詳細介紹，作為每章內容的補充擴展。 ● 增加多個國家和地區(qū)的研究成果介紹，讓讀者了解更多元的組織結構和管理特點。心理學、管理學、人力資源相關專業(yè)的學生可以通過本書系統(tǒng)全面地了解工業(yè)與組織中的相關心理學知識。組織、企業(yè)中的管理者、人力資源崗位的人員，也可以通過本書更好地了解員工的工作與福祉。對于沒有心理學知識背景的大眾讀者，本書也是工業(yè)與組織心理學入門的不錯選擇。第7版新增內容： ● 增加了誠信研究的相關內容 ● 增加了雇用前對員工進行信用調查的相關內容 ● 增加了組織公平氛圍對員工和組織運行的影響的相關內容 ● 增加了不充分就業(yè)問題的相關研究內容 ● 增加了管理者的辱虐管理會對員工造成不良影響的相關內容 ……

作者簡介

　　保羅·E.斯佩克特（Paul E. Spector）在南佛羅里達大學獲得了心理學學士學位、工業(yè)與組織心理學碩士和博士學位。1982年起在南佛羅里達大學心理學系任教，為本科、碩士和博士階段的學生開設工業(yè)與組織心理學、企業(yè)管理和研究方法等課程，并于2020年以杰出教授的身份退休。在南佛羅里達大學任教期間，他擔任了15年之久的心理學博士項目主任、跨學科職業(yè)健康心理學項目的主任。他的研究領域為工作對員工行為和福祉的影響，包括事故/傷害、適得其反的工作行為、工作滿意度、工作壓力和工作場所暴力。他的著作總銷量已超過20萬冊。譯者孟慧華東師范大學心理與認知科學學院教授，應用心理學專業(yè)研究生導師，應用心理專業(yè)碩士教育中心主任。長期從事人事選拔與組織行為、職業(yè)健康心理學的相關研究，關注人才評鑒、領導行為與工作場所的人際互動、日常睡眠及心理彈性與工作行為等。出版了《職業(yè)心理學》《人事心理學》，并翻譯出版了《工業(yè)與組織心理學》等多本著作，在國內外核心期刊發(fā)表超過30篇論文。出版或發(fā)表的著作和論文先后兩次獲得省級哲社優(yōu)秀成果獎。

圖書目錄

譯者序
前言
部分　導論 / 1
第1章　工業(yè)與組織心理學導論 / 2
1.1　工業(yè)與組織心理學是什么 / 4
1.2　工業(yè)與組織心理學家的工作活動與場所 / 4
1.3　作為職業(yè)的工業(yè)與組織心理學 / 5
1.4　作為科學的工業(yè)與組織心理學 / 6
1.5　工業(yè)與組織心理學的歷史 / 7
1.6　世界各地的工業(yè)與組織心理學 / 10
1.7　如何成為一名工業(yè)與組織心理學家 / 12
1.8　工業(yè)與組織心理學領域的倫理問題 / 16
1.9　人道主義的工作心理學 / 17
本章小結 / 17
第2章　工業(yè)與組織心理學研究方法 / 19
2.1　研究問題 / 20
2.2　重要的研究設計概念 / 21
2.3　研究設計 / 24
2.4　測量 / 28
2.5　統(tǒng)計 / 31
2.6　研究倫理和誠信 / 36
本章小結 / 38
第二部分　評估工作、績效和人 / 41
第3章　工作分析 / 42
3.1　什么是工作分析 / 43
3.2　工作分析的目的 / 45
3.3　怎樣收集工作分析信息 / 47
3.4　工作分析的方法 / 49
3.5　工作分析信息的信度和效度 / 53
3.6　工作評價 / 55
本章小結 / 56
工業(yè)與組織心理學實踐 / 57
第4章　績效評估 / 59
4.1　為什么要評估員工 / 60
4.2　績效準則 / 61
4.3　評估工作績效的方法 / 64
4.4　360度反饋 / 74
4.5　科技對績效評估的影響 / 74
4.6　績效評估中的法律問題 / 75
本章小結 / 76
工業(yè)與組織心理學實踐 / 76
第5章　選拔與安置的評價方法 / 78
5.1　與工作相關的特征 / 79
5.2　心理測驗 / 80
5.3　其他測驗 / 88
5.4　履歷信息 / 89
5.5　面試 / 90
5.6　工作樣本 / 92
5.7　評價中心 / 93
5.8　電子評估 / 95
本章小結 / 97
工業(yè)與組織心理學實踐 / 98
第三部分　員工的選拔與培訓 / 101
第6章　選拔 / 102
6.1　規(guī)劃人力資源需求 / 103
6.2　招募應聘者 / 104
6.3　選拔員工 / 106
6.4　使應聘者接受錄用并留任 / 112
6.5　科學選拔的效用 / 114
6.6　選拔實踐的國際化差異 / 117
6.7　法律問題 / 118
本章小結 / 122
工業(yè)與組織心理學實踐 / 122
第7章　培訓 / 124
7.1　需求評估 / 125
7.2　目標 / 126
7.3　培訓設計 / 126
7.4　實施培訓項目 / 134
7.5　評估培訓項目 / 134
本章小結 / 139
工業(yè)與組織心理學實踐 / 140
第四部分　個體與組織 / 141
第8章　員工動機理論 / 142
8.1　什么是動機 / 143
8.2　工作動機理論 / 143
8.3　需要理論 / 144
8.4　期望理論 / 146
8.5　自我效能感理論 / 147
8.6　公正理論 / 149
8.7　目標設置理論 / 151
8.8　控制理論 / 153
8.9　行動理論 / 154
本章小結 / 155
工業(yè)與組織心理學實踐 / 156
第9章　對工作的感受：工作態(tài)度與情緒 / 158
9.1　工作滿意度的性質 / 159
9.2　人們對自身工作的感受 / 159
9.3　工作滿意度的評估 / 161
9.4　工作滿意度的成因 / 163
9.5　工作滿意度的潛在影響 / 170
9.6　組織承諾 / 172
9.7　工作中的情緒 / 174
本章小結 / 176
工業(yè)與組織心理學實踐 / 176
第10章　員工的生產(chǎn)和反生產(chǎn)行為 / 178
10.1　生產(chǎn)行為：任務績效 / 179
10.2　組織公民行為 / 187
10.3　反生產(chǎn)工作行為：退縮 / 188
10.4　反生產(chǎn)工作行為：攻擊、蓄意破壞和偷竊 / 192
本章小結 / 193
工業(yè)與組織心理學實踐 / 194
第11章　職業(yè)健康心理學 / 196
11.1　職業(yè)健康與安全 / 197
11.2　工作時制 / 203
11.3　職業(yè)壓力 / 205
11.4　工作-家庭沖突 / 211
11.5　倦怠 / 212
本章小結 / 213
工業(yè)與組織心理學實踐 / 214
第五部分　工作的社會情境 / 217
第12章　工作群體和工作團隊 / 218
12.1　工作群體與工作團隊 / 219
12.2　與群體和團隊有關的重要概念 / 220
12.3　群體和團隊績效 / 223
12.4　群體多樣性 / 229
12.5　對工作群體的干預 / 230
本章小結 / 233
工業(yè)與組織心理學實踐 / 233
第13章　組織中的領導和權力 / 235
13.1　什么是領導 / 236
13.2　影響力和權力的來源 / 236
13.3　管理權的濫用 / 238
13.4　領導理論 / 241
13.5　領導崗位上的女性 / 250
13.6　領導的跨文化問題 / 251
本章小結 / 252
工業(yè)與組織心理學實踐 / 253
第14章　組織發(fā)展和組織理論 / 255
14.1　組織發(fā)展 / 256
14.2　組織理論 / 261
本章小結 / 267
工業(yè)與組織心理學實踐 / 268
術語表 / 270