中國組織工作環(huán)境研究：理論框架與實證分析

定　價：￥128.00

作　者：	張彥，宋爭輝，李俊，董金秋著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：	中國工作環(huán)境研究叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520190213	出版時間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　一方面，本書試圖探討中國組織工作環(huán)境研究的理論框架，并分析組織中的社會團結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。另一方面，本書試圖從工作時間、工作場所、工作報償以及工作參與切入，在中國工作環(huán)境研究調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎上，對中國組織的工作環(huán)境進行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實證的探討，能夠比較全面地反映中國組織工作環(huán)境狀況，并在學科意義上為工作環(huán)境領域的總體性研究和對話提供啟示。

作者簡介

　　張彥，出生于1976年。1998年畢業(yè)于四川外國語大學商貿(mào)英語專業(yè)，獲學士學位，2003年獲西南師范大學公共關系與CIＳ專業(yè)碩士學位，2013年獲中國社會科學院社會學博士學位。西南大學副教授，中國社會科學院社會學研究所社會學博士，中國工作環(huán)境研究課題組主要負責人。主要研究方向為：工作環(huán)境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會科學基金一般項目和國家社會科學基金重大項目子課題各1項，參與國家社科基金重點項目2項。組織并參與過與主要研究方向相關的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會科學》等學術刊物上發(fā)表過多篇與社會和組織治理相關的學術文章。

圖書目錄

導言
第一章文獻綜述
一從生活質(zhì)量到工作質(zhì)量
二歐洲六次工作環(huán)境調(diào)查
三工作環(huán)境的研究述評
四文獻研究小結(jié)
第二章工作環(huán)境研究的理論基礎
一中國組織工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景
二治理：中國組織工作環(huán)境的主要內(nèi)容
三工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景與理論框架
第三章工作環(huán)境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環(huán)境研究的考量因素
二組織工作環(huán)境研究的具體內(nèi)容
三組織治理與組織工作環(huán)境的關系
四工作環(huán)境操作性研究框架與調(diào)查數(shù)據(jù)
第四章工作時間
一工作時間、體面工作時間以及工作時間質(zhì)量
二工作時間質(zhì)量量表及調(diào)查結(jié)果
三工作時間質(zhì)量的組織與群體性差異
四工作時間質(zhì)量量表的效度分析
五本章小結(jié)
第五章工作場所
一工作場所的相關概念
二工作場所狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作場所狀況的組織與群體性差異
四工作場所狀況量表的效度分析
五本章小結(jié)
第六章工作報償
一工作報償?shù)母拍罱缍?
二付出-報償不平衡量表及調(diào)查結(jié)果
三付出-報償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報償不平衡量表的效度分析
五本章小結(jié)
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結(jié)
第八章組織工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)模型
一組織工作環(huán)境操作性分析框架的構(gòu)建
二組織工作環(huán)境結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果
三本研究的主要結(jié)論
參考文獻