集體勞動爭議與群體勞動爭議的法律機制研究

　　改革開放40多年來，我國集體勞動爭議處理制度、群體勞動爭議處理制度經歷了演化和發(fā)展階段，并形成了幾種不同的樣態(tài)。2015年4月，中共中央、國務院發(fā)布的《關于構建和諧勞動關系的意見》，作為新時代指引勞動關系發(fā)展的綱領性文件，對當下我國勞動關系面臨的問題與挑戰(zhàn)有著深刻的認識，并為構建和諧勞動關系提出了新定位，也為我國勞動關系未來發(fā)展指明了方向。本書從集體爭議與群體爭議雙向發(fā)展引發(fā)的悖論切入，通過闡明國家（政府）、工會、用人單位與勞動者的角色定位與內在屬性，提出優(yōu)化或改造既有機制的建議，構建能夠化解勞動領域集體性爭議、有效預防沖突的法治化框架。

　　董保華，1954年出生，1982年畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東師范大學教授，兼任中國社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持多項國*級、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。在著名法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）發(fā)布的《亞太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中，均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界賢達”（Eminent Parctitioner）。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中，均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界元老”（Senior Statespeople）。在“中國人文社會科學評價研究中心”發(fā)布的“中國哲學社會科學最有影響力學者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制（含勞動法）”第一位，2017年列“人才學與勞動科學”第一位。 自1987年從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著1000余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學國*級核心期刊上發(fā)表論文150余篇，自2000年以來，近50篇論文被《中國社會科學文摘》《中國人民大學復印報刊資料》全文轉載。研究成果多次獲獎，其中，《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎（2010-2011）著作類一等獎；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎；《勞動關系調整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎；《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會優(yōu)秀科研成果一等獎。《勞動制度改革的法學探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優(yōu)秀論文獎等獎項。