考公策略

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	曾維濤，康靜萍，廖黃坤編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509673720	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公務(wù)員考試已成為我國(guó)第一大考，公務(wù)員考試主要參加者為全國(guó)各高校應(yīng)屆畢業(yè)生和歷屆已參加工作人員。在面對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化和規(guī)范化程度極高的公務(wù)員考試時(shí)，他們囿于知識(shí)背景不同，備考環(huán)境各異，迫切希望能夠有一本融合公務(wù)員基礎(chǔ)理論與公務(wù)員應(yīng)試技巧的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)書(shū)。基于此，本書(shū)具體闡述了與各國(guó)公務(wù)員特別是我國(guó)公務(wù)員制度相關(guān)的一些基本知識(shí)；重點(diǎn)介紹了公務(wù)員考試中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和面試部分的主要內(nèi)容、技巧和應(yīng)試方法，并在此基礎(chǔ)上，介紹了一些歷年公務(wù)員考試中被錄用的參與者取得成功的經(jīng)驗(yàn)和其心路歷程。

作者簡(jiǎn)介

　　曾維濤，江西新建人，1962年1月生，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事行政管理學(xué)的教學(xué)與研究，多次參與各類(lèi)公務(wù)員招考的命題與閱卷和面試考官工作。主持參與完成國(guó)家和省部級(jí)課題研究8項(xiàng)，主編和參與編寫(xiě)教材6部，發(fā)表論文45篇。

圖書(shū)目錄

第一篇公務(wù)員制度
第一章公務(wù)員制度概述
一、公務(wù)員與公務(wù)員制度的定義
二、公務(wù)員制度的歷史演變
第二章公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
一、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利概述
二、中國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
三、西方國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
第三章公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別
一、職位層級(jí)體系
二、職位設(shè)置方法
三、公務(wù)員的級(jí)別
第四章公務(wù)員錄用制度
一、公務(wù)員錄用的定義和原則
二、報(bào)考公務(wù)員的基本資格條件
三、國(guó)家公務(wù)員的錄用辦法和程序
四、公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理
第五章公務(wù)員的考核制度
一、公務(wù)員考核的定義和內(nèi)容
二、公務(wù)員考核的原則和基本方法
三、公務(wù)員考核的類(lèi)型
四、公務(wù)員考核的工作機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員考核的程序
六、公務(wù)員考核結(jié)果的劃分和使用
第六章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度
一、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的定義
二、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)概述
三、公務(wù)員懲戒概述
第七章公務(wù)員職務(wù)的任免與升降制度
一、公務(wù)員的任免
二、公務(wù)員的職務(wù)升降制度
第八章公務(wù)員交流與回避制度
一、公務(wù)員交流制度
二、公務(wù)員回避制度
第九章公務(wù)員工資、福利和保險(xiǎn)制度
一、公務(wù)員工資制度概述
二、公務(wù)員福利制度
三、公務(wù)員保險(xiǎn)制度
第十章公務(wù)員辭職、辭退與退休制度
一、公務(wù)員辭職制度
二、公務(wù)員辭退制度
三、公務(wù)員退休制度
第十一章公務(wù)員申訴與控告制度
一、公務(wù)員申訴制度
二、公務(wù)員控告制度
第二篇行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
第十二章行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)理論概述
一、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的概念
二、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容與答題要求
三、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的備戰(zhàn)要訣
第十三章試題分類(lèi)與規(guī)范講解
一、言語(yǔ)理解與表達(dá)
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識(shí)判斷
五、資料分析
第十四章經(jīng)典訓(xùn)練真題
一、言語(yǔ)理解與表達(dá)
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識(shí)判斷
五、資料分析
第三篇申論
第十五章申論理論概述
一、什么是申論
二、申論測(cè)試的目的
三、申論測(cè)試的變化趨勢(shì)
四、申論考試的命題結(jié)構(gòu)
五、申論考試的測(cè)評(píng)要素
六、申論考試的常用文體介紹
第十六章申論考試寫(xiě)作能力提升
一、申論考試應(yīng)試策略
二、閱讀理解能力提升
三、概括總結(jié)能力提升
四、綜合分析能力提升
五、策劃分析能力提升
六、論述把握能力提升
七、語(yǔ)言表達(dá)能力提升
第十七章申論文體精講
一、議論文
二、說(shuō)明文
三、應(yīng)用文
第十八章申論熱點(diǎn)
一、共建產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全生態(tài)
二、健康服務(wù)供給側(cè)改革
三、公共文化服務(wù)需要“精準(zhǔn)供給”
四、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興
五、讓教育資源從“高地”流向“洼地”
六、《流浪地球》盜版電影猖獗警示產(chǎn)權(quán)保護(hù)
七、不能讓性別歧視成為職場(chǎng)硬傷
八、自然保護(hù)區(qū)違法違規(guī)開(kāi)發(fā)整治
九、放管服改革，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境
十、讓褒揚(yáng)誠(chéng)信發(fā)揮應(yīng)有的牽引作用
第四篇面試
第十九章公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)
一、公務(wù)員面試概論
二、公務(wù)員面試試題
三、公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢(shì)
第二十章公務(wù)員面試策略與技巧
一、公務(wù)員面試策略
二、公務(wù)員面試技巧
第二十一章公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
一、公務(wù)員面試經(jīng)典習(xí)題及參考答案
二、公務(wù)員面試真題演練
附錄國(guó)家公務(wù)員考試成功經(jīng)驗(yàn)介紹