企業(yè)勞動爭議法律實務與案例精解

定　價：￥88.00

作　者：	杜軍著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521623956	出版時間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：		字數：

內容簡介

　　本書選取企業(yè)勞動用工過程中常見的爭議點，通過典型案例、律師評析的方式講解應對方法和注意事項。案例從實際出發(fā)，準確體現爭議焦點。律師評析部分除悉心解讀案例外，還延伸講解該類用工可能存在的其他風險點，指導各用工單位管理用工，妥善處理勞動爭議。全書語言直白精煉，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助實務界人士全面理解和正確運用勞動法律規(guī)定。

作者簡介

　　主編：杜軍，男，1964年出生，江蘇南通人。1980年應征入伍，畢業(yè)于中國人民解放軍信息工程學院。2004年轉業(yè)到北京市勞動人事爭議仲裁部門，先后獲得人力資源和社會保障部授予的“優(yōu)質服務先進個人”和北京市“最美人力社保人”稱號。曾多次參加國際、國內的勞動爭議疑難問題研討，并赴德國就集體合同、工資等問題進行交流和學習。從事勞動爭議仲裁工作16年有余，承辦的各類勞動爭議案件五千余起，承接專業(yè)培訓和講座數十余場，積累了豐富的經驗和真實的案例。副主編：沈哲恒，中國社會科學院研究生院公共管理碩士，北京行政學院經濟管理研究生學歷。長期從事人力資源和社會保障工作，主要研究領域和擅長專業(yè)為社會保險政策與實務操作、社會保險基金管理、勞動爭議調解與勞動爭議仲裁。已經出版《一本書讀懂社會保險法》等專著。珊丹，北京匯祥律師事務所管委會副主任，北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京市勞動和社會保障法學會會員、北京市勞動和社會保障法學分會理事、北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、北京市律師協(xié)會懲戒委員會秘書長。榮獲首屆北京市勞動法優(yōu)秀律師，被聘為北京高院、北京市司法局、北京市律師協(xié)會涉訴案件信訪調解案件專家組成員。主要業(yè)務方向有：勞動人事爭議、婚姻家事法律關系、公司法等相關領域。已出版《看圖說法：勞動法看圖一點通》，在《北京市勞動和社會保障法學會會刊》以及專業(yè)領域書籍、會刊發(fā)表了多篇勞動法領域的文章。

圖書目錄

第一章?? 勞動關系的認定
1. 分公司籌備期間用工主體的認定003
2. 法定代表人與確認勞動關系005
3. 勞動關系與勞務關系的區(qū)別008
4. 公司與實際控制人之勞動關系認定012
5. 工亡職工勞動關系之證據確認014
6. 殘疾人持證“掛靠”與勞動關系確認016
第二章?? 勞動合同的訂立與履行
1. 勞動合同約定條款的效力023
2. 勞務派遣單位主動召回派遣員工的法律責任025
3. 被派遣的員工遭車禍誰埋單029
4. 勞務派遣工能否簽訂無固定期限勞動合同031
5. 如何判定用人單位調崗是否合理033
6. 如何認定用人單位變更工作地點是否合理035
7. 公司內部調整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形036
8. 勞動者病假期間兼職合法嗎038
9. 企業(yè)高管未簽勞動合同要求雙倍工資是否合理041
10. 人事經理訴求二倍工資差額是否合理043
11. “瑕疵勞動合同”的法律效力047
……
第三章?? 勞動合同的解除與終止
1. 試用期內不符合錄用條件之解除勞動關系的認定073
2. 勞動者在試用期內被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動合同074
3. 試用期內解除勞動合同應符合哪些條件076
4. 解除勞動關系的理由是否可隨時更改079
5. 勞動合同解除與民主程序的履行081
6. 用人單位搬遷導致勞動合同解除是否合法083
7. 對“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解085
8. 遲延支付經濟補償金是否代表解除行為未生效088
9. 未按規(guī)定履行請假手續(xù)的后果089
10. 勞動者虛構履歷屬于違反勞動紀律的情形嗎091
11. 公司被撤銷后勞動關系應如何處理093
12. 如何理解服務期限與勞動合同期限并存095
13. 勞動者變更辭職理由后，解除的效力如何認定096
14. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同是否應無條件支持098
15. 雙方簽訂解除勞動關系協(xié)議后的約束力102
16. 勞動者任意主張被迫解除是否合法103
17. 調崗不成可以解除勞動合同嗎105
……
第四章?? 工資報酬
1. 工資標準約定不明的責任承擔171
2. 公司有權單方調整工資標準嗎173
3. 工資支付周期的理解和認定175
4. 工資能否以實物替代177
5. 拖欠工資受時效限制嗎179
6. 培訓費中包含工資合法嗎180
7. 不服從加班安排可以扣工資嗎182
8. 因客戶欠款扣發(fā)工資合理嗎184
9. 變更工資標準要履行什么程序186
10. 參加社會活動是否能認定為提供正常勞動189
11. 銷售定額人員是否可以適用最低工資標準190
12. 工傷職工的工資標準如何認定193
13. 以未辦結離職手續(xù)為由拒付工資不合法195
14. 員工中途離職是否應支付年終獎金197
……
第五章?? 加班與帶薪年休假
1. 勞動者請求支付加班工資應提供哪些證據205
2. 高薪人員可以加班，公司可以不支付加班費嗎206
3. 定額加班工資標準是否合法208
4. 加班工資基數可以約定嗎211
5. 加班工資基數依法應如何認定212
6. 加班事實舉證責任的考量216
7. 安排帶薪年休假是法定義務嗎218
8. 帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別219
9. 享受帶薪年假的條件有哪些221
10. 無法享受帶薪年休假的情形223
11. 未申請帶薪年休假能否視為放棄225
12. 未休帶薪年休假工資的仲裁時效如何界定226
第六章?? 社會保險
1. 持有“保證書”可以不繳納社會保險嗎233
2. 社保費折現支付給個人合法嗎234
3. 工傷六級是否可以拒絕提供正常勞動236
4. 工傷職工給用人單位造成經濟損失的，需要賠償嗎240
……
第七章?? 保密與競業(yè)限制
1. 競業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎257
2. 競業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動條款”的裁審尺度259
3. 如何界定違反了同業(yè)競爭關系262
4. 勞動合同履行期間有競業(yè)限制義務嗎265
5. 離職后設立同類公司違反競業(yè)限制規(guī)定嗎268
6. 未約定補償金標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效270
7. 按協(xié)議履行競業(yè)限制義務，公司不認可怎么辦273
8. 競業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認定274
9. 競業(yè)限制協(xié)議的補償金和違約金如何約定278
第八章?? 特殊工時
1. 實行不定時工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎283
2. 實行計件工資是否有權要求支付加班費285
3. 綜合工時制休息日和法定節(jié)假日工作能認定是加班嗎287
4. 約定執(zhí)行“特殊工時制”是否合法289
第九章?? 人事爭議
1. 人事聘用關系單方解除的限制性規(guī)定295
2. 人事關系解聘與勞動關系解除之區(qū)別297
3. 事業(yè)單位能否約定試用期300
4. 解除聘用合同需要支付違約金嗎302
5. 未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應支持305
6. 人事關系與勞動關系如何界定307
7. 聘用合同和勞動合同違約金的區(qū)別313
第十章?? 女職工“三期”勞動保護
1. 孕期女職工的特殊保護319
2. 孕期女職工的工資標準認定321
3. 產假屆滿后病假期間應享受什么待遇323
4. 女職工產前檢查屬于正常工作時間嗎325
5. 哺乳期期間按事假處理違法嗎326
6. 應如何調整孕期女職工的工作崗位328
7. 女職工在“三期”內違反勞動紀律能解除勞動合同嗎330
8. 用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動合同合法嗎332
9. 女職工“三期”內，用人單位以“崗位取消”解除勞動合同合法嗎334
10. 違法解除“三期”女職工的法律后果336
11. 規(guī)章制度內容不明確解除勞動合同的風險339
12. 女職工“痛經假”是法定待遇嗎341
……