CEO職位壕溝對董事會監(jiān)督有效性的影響研究

定　價：￥56.00

作　者：	吳明霞著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：	轉(zhuǎn)型時代的中國財經(jīng)戰(zhàn)略論叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521828764	出版時間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	432	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在我國上市公司存在嚴(yán)重的管理防御問題、公司業(yè)績不佳時CEO變更率較低以及更換CEO成本相對較高的現(xiàn)實背景下，從現(xiàn)代契約理論、委托代理理論、公司治理理論、資源依賴?yán)碚?、管理防御理論等理論出發(fā)，研究公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝效應(yīng)及其變更之間的關(guān)系，以及CEO變更對公司未來業(yè)績波動的影響。根據(jù)我國特有的制度背景和法律環(huán)境對此類問題開展深入研究，對于公司治理機制的完善以及經(jīng)理人市場的健康有序發(fā)展都將具有重要的理論及現(xiàn)實意義。

作者簡介

　　吳明霞，山東財經(jīng)大學(xué)講師，山東大學(xué)管理學(xué)博士，英國大學(xué)管理學(xué)碩士和經(jīng)濟學(xué)學(xué)士。主要研究領(lǐng)域包括國際經(jīng)濟與貿(mào)易、公司治理、人力資源管理等；公開發(fā)表CSSCI論文多篇，主研國家自科、國家社科、省級及廳級課題多項。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究意義
1．4 研究方法與創(chuàng)新點
1．5 重要變量概念界定
1．6 研究內(nèi)容與研究框架
第2章理論依據(jù)與相關(guān)研究進(jìn)展
2．1 理論依據(jù)
2．2 文獻(xiàn)回顧與述評
2．3 本章小結(jié)
第3章公司業(yè)績對CEO變更影響的理論分析與理論模型構(gòu)建
3．1 問題提出
3．2 理論分析及研究假設(shè)
3．3 樣本選擇及變量定義
3．4 模型構(gòu)建
3．5 本章小結(jié)
第4章公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝與其變更的實證檢驗
4．1 變量描述統(tǒng)計
4．2 單變量統(tǒng)計分析
4．3 CEO變更前置因素影響的多元回歸分析
4．4 穩(wěn)健性檢驗
4．5 本章小結(jié)
第5章 CEO變更對公司未來業(yè)績波動影響的研究設(shè)計與模型構(gòu)建
5．1 理論分析及研究假設(shè)
5．2 樣本選擇及變量定義
5．3 理論及機理模型設(shè)計
5．4 本章小結(jié)
第6章 CEO變更對公司未來業(yè)績影響的實證檢驗
6．1 PSM匹配方法與步驟
6．2 描述統(tǒng)計與方差分析
6．3 基于PSM的CEO變更對公司業(yè)績影響的檢驗與結(jié)果分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結(jié)
第7章主要研究結(jié)論與未來展望
7．1 主要研究結(jié)論與啟示
7．2 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附表