人力資本經(jīng)營(yíng)思維

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	楊偉國(guó)，郭鐘澤著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300300139	出版時(shí)間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　未來(lái)已來(lái)。數(shù)字技術(shù)變革將業(yè)務(wù)與人力資本融為一體，企業(yè)越來(lái)越依賴(lài)人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力人力資本持續(xù)增值，成為當(dāng)今企業(yè)一項(xiàng)十分緊要的任務(wù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營(yíng)思維。本書(shū)提供了一種風(fēng)險(xiǎn)投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績(jī)效牽引、強(qiáng)激勵(lì)保障、優(yōu)服務(wù)支持和嚴(yán)審計(jì)約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉(zhuǎn)型前沿理論及實(shí)踐思考，為人力資源一線(xiàn)工作者展現(xiàn)典型應(yīng)用場(chǎng)景，為人力資源管理者提供新理念、問(wèn)題思考及典型案例。

作者簡(jiǎn)介

　　楊偉國(guó)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院博士生導(dǎo)師等。先后任職于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部、深圳海王集團(tuán)、中國(guó)南光、南光捷克（布拉格）、中國(guó)光大銀行、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等。德國(guó)法蘭克福大學(xué)、德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)、美國(guó)賓州州立大學(xué)、英國(guó)劍橋大學(xué)等校訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。研究領(lǐng)域包括就業(yè)理論與政策、人力資本服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工作市場(chǎng)、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)等。撰有《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》《創(chuàng)新推動(dòng)人力資本服務(wù)新增長(zhǎng)》等著作和文章。郭鐘澤北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，中國(guó)人民大學(xué)博士。美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。曾為北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心、國(guó)家電網(wǎng)、新道科技等企事業(yè)單位提供管理咨詢(xún)與培訓(xùn)。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理與組織行為、大數(shù)據(jù)人力資源管理。

圖書(shū)目錄

引??言??尋求第二曲線(xiàn)??
0．1??第二曲線(xiàn)??
0．2??五星模型??
第一章??新人才配置??
1．1??懂市場(chǎng)的需求??
1．2??選最好的人才??
1．3??做主動(dòng)的配置??
1．4??做精準(zhǔn)的選拔??
1．5??建合適的關(guān)系??
第二章??深賦能激活??
2．1??賦能之源??
2．2??賦自由：人才屬性?xún)r(jià)值論??
2．3??賦權(quán)力??
2．4??賦能力??
2．5??賦資源??
2．6??賦環(huán)境：挖掘交往價(jià)值??
第三章??高績(jī)效牽引??
3．1??新績(jī)效：OKR??
3．2??新效率??
3．3??新監(jiān)控??
3．4??新評(píng)價(jià)??
第四章??強(qiáng)激勵(lì)保障??
4．1??激勵(lì)原則??
4．2??基于大數(shù)據(jù)的市場(chǎng)薪酬定價(jià)??
4．3??效率薪酬??
4．4??從薪酬到人力資本金融??
4．5??總報(bào)酬??
第五章??優(yōu)服務(wù)支持??
5．1??新人才服務(wù)??
5．2??基于大數(shù)據(jù)的人才市場(chǎng)信息服務(wù)??
5．3??基于大數(shù)據(jù)的高效人才配置服務(wù)??
5．4??基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的工作任務(wù)匹配服務(wù)??
5．5??基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的工作時(shí)間匹配服務(wù)??
5．6??基于政府政策的社會(huì)保障服務(wù)??
第六章??嚴(yán)審計(jì)約束??
6．1??審計(jì)約束：決策—執(zhí)行—審計(jì)??
6．2??人力資源審計(jì)：一個(gè)定義??
6．3??人力資源審計(jì)：五大要素??
6．4??人力資源審計(jì)：五大基準(zhǔn)??
6．5??人力資本審計(jì)??
6．6??科技革命催生人力資本經(jīng)營(yíng)新生態(tài)??
參考文獻(xiàn)??