從自己開(kāi)始：變革者的思維導(dǎo)圖

　　當(dāng)人工智能的時(shí)代漸漸拉開(kāi)序幕，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？顯而易見(jiàn)，舊日的思維已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，日益增加的復(fù)雜性以及更普遍的不確定性催促著我們每一個(gè)人不斷成長(zhǎng)。改變迫在眉睫，但如何改變則是需要我們研究的課題。在本書(shū)中，德國(guó)管理領(lǐng)域?qū)＜乙晾麃啅?ldquo;目的”“人”“堅(jiān)持”三個(gè)部分，通過(guò)一系列的變革曲線(xiàn)和變革模型，幫助我們從自己開(kāi)始，改變思維模式、形成積極的思維習(xí)慣，以樂(lè)觀主義和自信的精神看待未來(lái)，在學(xué)識(shí)，技能和專(zhuān)業(yè)性方面不斷投資自我，進(jìn)而在適應(yīng)時(shí)代的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，完成自我迭代。

　　【德】伊利亞·格里澤斯科維茨 （Ilja Grzeskowitz） 知名演說(shuō)家、暢銷(xiāo)作家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理領(lǐng)域?qū)＜遥诎亓址▽W(xué)院和柏林SRH應(yīng)用技術(shù)大學(xué)擔(dān)任客座講師。著有《親愛(ài)的，讓我們聊聊改變！》《態(tài)度：通過(guò)正確的內(nèi)在動(dòng)力獲得成功》《變換公式：將問(wèn)題變成機(jī)會(huì)》等多部暢銷(xiāo)書(shū)。作為管理專(zhuān)家與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，伊利亞為世界知名品牌提供管理服務(wù)，并鼓勵(lì)人們培養(yǎng)變革者心態(tài)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新思考，支持建立一種基于目標(biāo)、多樣性和強(qiáng)大價(jià)值觀的變革文化。