上市公司高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)研究

定　價：￥78.00

作　者：	朱曉琳著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509680971	出版時間：	2021-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	219	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書圍繞高管薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響殛其作用機(jī)理展開研究。，本書具體研究企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距、外部薪酬差距與高管員工薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響，并進(jìn)一步分析上述影響的內(nèi)在作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上。為企業(yè)薪酬激勵制度的安排以殛風(fēng)險戰(zhàn)略選擇提供微觀層面的理論解釋與實(shí)踐依據(jù)。

作者簡介

　　朱曉琳，女，1990年出生，河南周口人。2018年6月畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，獲管理學(xué)（財(cái)務(wù)管理專業(yè)）博士學(xué)位?，F(xiàn)任職于鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院商學(xué)院。主要從事公司治理與公司財(cái)務(wù)等方面的研究。

圖書目錄

章緒論
節(jié)研究背景、問題提出與研究意義
一、研究背景
二、問題提出
三、研究意義
第二節(jié)研究目的、思路與主要內(nèi)客
第三節(jié)研究方法、技術(shù)路線與基本概念界定
一、研究方法
二、技術(shù)路線
三、基本概念界定
第四節(jié)研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
節(jié)文獻(xiàn)綜述
一、關(guān)于企業(yè)高管薪酬差距的研究
二、關(guān)于企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)影響因素的研究
三、關(guān)于高管薪酬與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的研究
四、關(guān)于薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的研究
五、文獻(xiàn)述評
第二節(jié)理論基礎(chǔ)
一、委托代理理論
二、管理層權(quán)力理論
三、錦標(biāo)賽理論
四、行為理論
五、錦標(biāo)賽理論和行為理論的對立和統(tǒng)一
本章小結(jié)
第三章我國企業(yè)高管薪酬制度背景與現(xiàn)實(shí)狀況分析
節(jié)制度背景
一、初步建立社會主義企業(yè)薪酬制度(1949～1957年)
二、通過工資制度局部調(diào)整緩慢推進(jìn)薪酬制度改革
f1958～1977年1
三、初步建立市場經(jīng)濟(jì)體制下的工資制度體系
（1978～1984年)
四、基本建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度(1985年至21世紀(jì)初期)
五、新時期下國有企業(yè)高管薪酬制度改革一
第二節(jié)我國企業(yè)高管薪酬與薪酬差距現(xiàn)狀分析
一、數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
二、關(guān)鍵變量的具體界定
三、壘行業(yè)總體薪酬趨勢分析
四、分行業(yè)薪酬趨勢比較分析
五、分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)薪酬趨勢比較分析
本章小結(jié)
第四章高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的實(shí)證研究
節(jié)理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)
一、研究樣本與數(shù)據(jù)來源
二、變量設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />第三節(jié)實(shí)證檢驗(yàn)
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、相關(guān)性分析
三、多元回歸分析
四、進(jìn)一步分析：考慮財(cái)務(wù)彈性
……
第五章高管外部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的實(shí)證研究
第六章高管一員工薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的實(shí)證研究
第七章高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)關(guān)系中創(chuàng)新投入的中介效應(yīng)
第八章結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
后記