領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)經(jīng)典案例

　　本書簡要闡述了西方經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論與新型領(lǐng)導(dǎo)理論的演進，詳細介紹了當(dāng)前主要幾類領(lǐng)導(dǎo)的開發(fā)案例，同時介紹了領(lǐng)導(dǎo)力的自我測評與提升方法。全書以領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典案例開發(fā)為主導(dǎo)，結(jié)合中國文化特征和當(dāng)前全面深化改革對應(yīng)的宏觀、中觀和微觀領(lǐng)域的現(xiàn)實問題，借鑒規(guī)范的案例研究方法展開，既有領(lǐng)導(dǎo)理論，又有領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實踐內(nèi)容，可讀性強，具有較大的實用價值。

　　李永瑞，博士，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授，主要研究方向為心理測評與高級人才選拔、組織診斷與團隊優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力測評與訓(xùn)練、組織績效管理體系設(shè)計、教育治理體系建設(shè)與教育治理能力提升，擁有BT-LYR注意能力測評系統(tǒng)和TOMA職業(yè)管理者性向測評系統(tǒng)兩套自主知識產(chǎn)權(quán)心理測評系統(tǒng)。曾連續(xù)四年獲北京師范大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)院長獎、連續(xù)兩年獲某金融控股集團優(yōu)秀經(jīng)理人獎；北京師范大學(xué)教育教學(xué)一等獎、二等獎，本科教學(xué)優(yōu)秀獎，錢瑗優(yōu)秀教學(xué)獎，研究生教學(xué)優(yōu)秀獎，研究生優(yōu)質(zhì)課程獎等獎項十余項。