高速公路工程項目黨風(fēng)廉政建設(shè)理論與實踐探索：基于云南小龍高速公路建設(shè)項目的研究

　　２０１７ 年國家實行職業(yè)資格制度改革，由企業(yè)承擔技能人才評價主體責(zé)任。北京公交集團作為北京市*批技能等級認定試點企業(yè)，緊跟改革步伐，對技能人才評價標準和流程進行全面調(diào)研與梳理，形成了科學(xué)、嚴謹、規(guī)范的技能等級自主評價體系。在此基礎(chǔ)上，北京公交集團結(jié)合新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，將技能人才評價與智能調(diào)度系統(tǒng)、智能輔助駕駛主動安全預(yù)警系統(tǒng)等公交領(lǐng)域新技術(shù)進行深度融合，開發(fā)了具有公交特色、符合企業(yè)實際需求的技能等級培訓(xùn)系列專用教材。《道路客運駕駛員技能等級培訓(xùn)教材》共分上、下兩冊，針對公交行業(yè)駕駛員崗位要求，結(jié)合智能輔助駕駛主動安全預(yù)警系統(tǒng)等新技術(shù)發(fā)展，以交通安全、駕駛技能、車輛維修、應(yīng)急處理等知識和技能為重點，涵蓋了企業(yè)自主評價體系初級、中級、高級、助理技師、技師、高級技師六個技能等級的崗位要求和專業(yè)技能知識。

暫缺《高速公路工程項目黨風(fēng)廉政建設(shè)理論與實踐探索：基于云南小龍高速公路建設(shè)項目的研究》作者簡介