航天科技人才成長之路

定　價：￥18.00

作　者：	中國航天科技集團公司
出版社：	中國宇航出版社
叢編項：	高層次科技人才培養(yǎng)規(guī)律
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515900162	出版時間：	2011-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	32開	頁數(shù)：	101	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　航天事業(yè)是一個國家綜合實力的重要標志。半個多世紀以來，在黨中央、國務院、中央軍委的親切關懷和英明領導下，我國一代又一代航天工作者，肩負黨和人民重托，發(fā)揚自力更生精神，團結一心、頑強拼搏，勇于創(chuàng)新、無私奉獻，取得了以“兩彈一星”、載人航天工程和月球探測工程三大里程碑為代表的輝煌成就，為增強我國經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力作出了杰出貢獻。發(fā)展航天事業(yè)關鍵靠科技創(chuàng)新，根本上要靠科技人才。中國航天科技集團公司作為高科技戰(zhàn)略型企業(yè)集團，在推動我國航天事業(yè)迅猛發(fā)展的同時，在高科技人才隊伍建設方面同樣取得了輝煌成就。在航天事業(yè)初創(chuàng)時期，以錢學森為代表的代航天人白手起家；在航天事業(yè)成長時期，以孫家棟為代表的航天英才延續(xù)輝煌；在新時期，新一代航天高層次科技人才更是群英薈萃，為我國航天事業(yè)更好更快發(fā)展正在發(fā)揮著重要作用。取得這樣的成績，關鍵在于高度重視科技人才工作，特別是注重遵循人才成長規(guī)律，突出實踐成才特色，激發(fā)人才成長的內(nèi)生動力。近期，該公司結合自身發(fā)展歷程和特點，從總結典型人物成長案例入手，研究提煉了航天骨干、專才、將才、帥才和大家等五個層次科技人才的基本特征、角色定位和成長規(guī)律，形成了《航天科技人才成長之路》。該書既有組織培養(yǎng)的經(jīng)驗，又有典型案例的介紹；既有成功做法的總結，又有理論認識的提煉；不僅對于中國航天科技集團公司進一步加強和改進科技人才工作具有積極作用，而且為國有企業(yè)加強科技人才隊伍建設提供了有益借鑒。

作者簡介

暫缺《航天科技人才成長之路》作者簡介

圖書目錄

章航天輝煌人才鑄就
一、航天人才成就輝煌事業(yè)
二、航天科技人才的層次劃分與特點
第二章工程實踐培養(yǎng)骨干
一、航天骨干的人才特征
二、航天骨干的成長規(guī)律
1．工程實踐是航天骨干成長的基礎
2．獨立解決工程技術問題的能力是航天骨干成長的前提
3．有效的知識傳承機制是航天骨干成長的保障
三、航天骨干的自我提升關鍵
1．勤于學習，儲備崗位知識
2．主動實踐，積累工程經(jīng)驗
3．加強協(xié)作，注重團隊配合
四、航天骨干的組織培養(yǎng)關鍵
1．搭建實踐平臺，加速人才成長
2．建立學習型組織，提升專業(yè)素質(zhì)
3．堅持傳幫帶機制，傳承科學作風
4．實施科學管理，注重知識積累
第三章長期積累培養(yǎng)專才
一、航天專才的人才特征
二、航天專才的成長規(guī)律
1．長期積累是航天專才成長的根本
2．持之以恒是航天專才成長的關鍵
3．合理的人才發(fā)展通道是航天專才成長的保障
三、航天專才的自我提升關鍵
1．潛心鉆研，執(zhí)著專業(yè)研究
2．敢為人先，引領技術發(fā)展
四、航天專才的組織培養(yǎng)關鍵
1．暢通發(fā)展通道，立足專業(yè)發(fā)展
2．拓寬交流平臺，把握前沿技術
3．發(fā)揚技術民主，營造學術氛圍
4．加大創(chuàng)新投入，攻克技術難關
第四章一專多能培育將才
一、航天將才的人才特征
二、航天將才的成長規(guī)律
1．一專多能是航天將才成長的先決條件
2．多崗鍛煉是航天將才成長的要素
3．良好的人才選用機制是航天將才成長的保障
……
第五章艱辛礪煉造就帥才
第六章重德修身成就大家
第七章跨越發(fā)展人才推進